【文章內(nèi)容簡介】 格； 三、責令作出書面檢查； 四、責令公開道歉； 五、通報批評； 六、調(diào)整工作崗位 ； 七、停職檢查； 八、勸其引咎辭職； 九、責令辭職； 十、建議免職。 以上問責方式可以單純使用或并用。 被問責的情形構(gòu)成違反黨紀、政紀應按相應規(guī)定追究紀律責任；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。 第七條根據(jù)被問責情形的情節(jié)、損害和影響，決定問責方式。 一、情節(jié)輕微，損害和影響較小的，對行政負責人采用 “ 誡勉談話 ” 、 “ 取消當年評優(yōu)評先資格 ” 、 “ 責令作出書面檢查 ”的方式問責； 二、情節(jié)嚴重，損害和影響較大的，對行政負責人采 用 “ 責令公開道歉 ” 、 “ 通報批評 ” 、 “ 調(diào)整工作崗位 ” 、 “ 停職檢查 ” 第 10 頁 共 20 頁 的方式問責； 三、情節(jié)特別嚴重，損害和影響重大的，對行政負責人采用“ 勸其引咎辭職 ” 、 “ 責令辭職 ” 、 “ 建議免職 ” 的方式問責。 第八條有下列情形之一的，應當從重問責： 一、１年內(nèi)出現(xiàn)２次以上被問責的； 二、在問責過程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的； 三、打擊、報復、陷害檢舉人、控告人、證人及其他有關(guān)人員； 四、采取不正當行為，拉攏、收買問責調(diào)查人員，影響公正實施問責的。 第九條發(fā)現(xiàn) 并及時主動糾正錯誤、未造成重大損害和影響的，可從輕、減輕問責。 第十條有下列情形之一的，可免予問責： 一、因服務對象、客戶弄虛作假，致使難以作出正確判斷，造成未能正確履行職責的； 二、因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)內(nèi)部管理制度未作出具體、詳細、明確規(guī)定或要求，無法認定責任的； 三、因不可抗拒因素難以履行職責的。 第四章問責程序 第十一條通過以下渠道反映有本辦法第二章規(guī)定情形的： 一、上級機關(guān)的指示、批示和通報； 第 11 頁 共 20 頁 二、院領(lǐng)導以及綜 合部門在業(yè)務工作、紀律檢查、政紀監(jiān)督、法制監(jiān)督、人事和財務監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題； 三、服務對象、客戶的投訴和舉報； 四、人大代表、政協(xié)委員通過議案、提案等形式提出的意見建議； 五、監(jiān)督機關(guān)及司法機關(guān)等提出的意見建議； 六、公民、法人和其他組織的檢舉、控告； 七、巡視（巡查）、工作檢查或工作目標考核中的意見建議； 八、新聞媒體的報道； 九、本院干部、職工反映的突出問題； 十、其他渠道反映的情況。 第十二條經(jīng)初步核實，如反 映的情況存在，由院行政問責等四項制度工作辦公室向院行政問責等四項制度工作領(lǐng)導小組提出關(guān)于是否啟動問責程序的建議。 第十三條由院行政問責等四項制度工作領(lǐng)導小組決定啟動問責程序。院行政問責等四項制度工作辦公室組成調(diào)查組進行調(diào)查。 被調(diào)查的行政負責人應當配合調(diào)查，阻撓或干預調(diào)查工作的，調(diào)查組可以按照干部任免程序的有關(guān)規(guī)定，提請暫停其職務。 調(diào)查組應當聽取被調(diào)查的行政負責人的陳述和申辯，并進行核實，如其成立，應當采納。不得因被調(diào)查人申辯而從重問責。 第 12 頁 共 20 頁 第十四條調(diào)查組一般應在 20 個工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，并向院行政問責等四項制度工作領(lǐng)導小組提交書面調(diào)查報告，情況復雜的，經(jīng)過院行政問責等四項制度工作領(lǐng)導小組批準，可延長10 個工作日。 調(diào)查報告包括問責情形的具體事實、基本結(jié)論和問責建議。 第十五條調(diào)查終結(jié)后，由院行政問責等四項制度工作領(lǐng)導小組作行政問責決定。 第十六條問責決定書應當自作出之日起 10 個工作日內(nèi)送達，并告知被問責人享有的權(quán)利。 被問責人享有對所問責問題向院行政問責等四項制度工作領(lǐng)導小組進行申辯、申訴的權(quán)利。 問責情況應及時告知 提出問責批示、建議的有關(guān)單位或個人。 第十七條被問責的行政負責人對問責決定不服的，可自收到?jīng)Q定之日起 10 個工作日內(nèi)向院行政問責等四項制度工作領(lǐng)導小組提出申訴。申訴期間，問責決定不停止執(zhí)行。 第十八條院行政問責等四項制度工作領(lǐng)導小組收到被問責人的申訴，應當組織相關(guān)部門進行復議、復查，在 20 個工作日內(nèi)作出決定。 一、問責認定事實清楚、證據(jù)確鑿、問責方式適當?shù)?，維持原決定。 二、問責認定事實基本清楚，但問責方式不當?shù)?，變更原決 第 13 頁 共 20 頁 定。 三、問責認定事實不清楚、證據(jù)不確 鑿的，撤消原決定，并在一定范圍內(nèi)澄清事實、恢復名譽。 第十九條調(diào)查組成員與被調(diào)查的行政負責人有利害關(guān)系、可能影響公正處理的，應當依法回避。調(diào)查人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，作出的調(diào)查結(jié)論與事實出現(xiàn)重大偏差，致使院行政問責等四項制度工作領(lǐng)導小組作出錯誤的問責決定，應當依照有關(guān)