【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 格； 三、責(zé)令作出書(shū)面檢查； 四、責(zé)令公開(kāi)道歉； 五、通報(bào)批評(píng)； 六、調(diào)整工作崗位 ； 七、停職檢查； 八、勸其引咎辭職； 九、責(zé)令辭職； 十、建議免職。 以上問(wèn)責(zé)方式可以單純使用或并用。 被問(wèn)責(zé)的情形構(gòu)成違反黨紀(jì)、政紀(jì)應(yīng)按相應(yīng)規(guī)定追究紀(jì)律責(zé)任；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。 第七條根據(jù)被問(wèn)責(zé)情形的情節(jié)、損害和影響，決定問(wèn)責(zé)方式。 一、情節(jié)輕微，損害和影響較小的，對(duì)行政負(fù)責(zé)人采用 “ 誡勉談話 ” 、 “ 取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格 ” 、 “ 責(zé)令作出書(shū)面檢查 ”的方式問(wèn)責(zé)； 二、情節(jié)嚴(yán)重，損害和影響較大的，對(duì)行政負(fù)責(zé)人采 用 “ 責(zé)令公開(kāi)道歉 ” 、 “ 通報(bào)批評(píng) ” 、 “ 調(diào)整工作崗位 ” 、 “ 停職檢查 ” 第 10 頁(yè) 共 20 頁(yè) 的方式問(wèn)責(zé)； 三、情節(jié)特別嚴(yán)重，損害和影響重大的，對(duì)行政負(fù)責(zé)人采用“ 勸其引咎辭職 ” 、 “ 責(zé)令辭職 ” 、 “ 建議免職 ” 的方式問(wèn)責(zé)。 第八條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重問(wèn)責(zé)： 一、１年內(nèi)出現(xiàn)２次以上被問(wèn)責(zé)的； 二、在問(wèn)責(zé)過(guò)程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的； 三、打擊、報(bào)復(fù)、陷害檢舉人、控告人、證人及其他有關(guān)人員； 四、采取不正當(dāng)行為，拉攏、收買(mǎi)問(wèn)責(zé)調(diào)查人員，影響公正實(shí)施問(wèn)責(zé)的。 第九條發(fā)現(xiàn) 并及時(shí)主動(dòng)糾正錯(cuò)誤、未造成重大損害和影響的，可從輕、減輕問(wèn)責(zé)。 第十條有下列情形之一的，可免予問(wèn)責(zé)： 一、因服務(wù)對(duì)象、客戶弄虛作假，致使難以作出正確判斷，造成未能正確履行職責(zé)的； 二、因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)內(nèi)部管理制度未作出具體、詳細(xì)、明確規(guī)定或要求，無(wú)法認(rèn)定責(zé)任的； 三、因不可抗拒因素難以履行職責(zé)的。 第四章問(wèn)責(zé)程序 第十一條通過(guò)以下渠道反映有本辦法第二章規(guī)定情形的： 一、上級(jí)機(jī)關(guān)的指示、批示和通報(bào)； 第 11 頁(yè) 共 20 頁(yè) 二、院領(lǐng)導(dǎo)以及綜 合部門(mén)在業(yè)務(wù)工作、紀(jì)律檢查、政紀(jì)監(jiān)督、法制監(jiān)督、人事和財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題； 三、服務(wù)對(duì)象、客戶的投訴和舉報(bào)； 四、人大代表、政協(xié)委員通過(guò)議案、提案等形式提出的意見(jiàn)建議； 五、監(jiān)督機(jī)關(guān)及司法機(jī)關(guān)等提出的意見(jiàn)建議； 六、公民、法人和其他組織的檢舉、控告； 七、巡視（巡查）、工作檢查或工作目標(biāo)考核中的意見(jiàn)建議； 八、新聞媒體的報(bào)道； 九、本院干部、職工反映的突出問(wèn)題； 十、其他渠道反映的情況。 第十二條經(jīng)初步核實(shí)，如反 映的情況存在，由院行政問(wèn)責(zé)等四項(xiàng)制度工作辦公室向院行政問(wèn)責(zé)等四項(xiàng)制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出關(guān)于是否啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序的建議。 第十三條由院行政問(wèn)責(zé)等四項(xiàng)制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序。院行政問(wèn)責(zé)等四項(xiàng)制度工作辦公室組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。 被調(diào)查的行政負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查，阻撓或干預(yù)調(diào)查工作的，調(diào)查組可以按照干部任免程序的有關(guān)規(guī)定，提請(qǐng)暫停其職務(wù)。 調(diào)查組應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取被調(diào)查的行政負(fù)責(zé)人的陳述和申辯，并進(jìn)行核實(shí)，如其成立，應(yīng)當(dāng)采納。不得因被調(diào)查人申辯而從重問(wèn)責(zé)。 第 12 頁(yè) 共 20 頁(yè) 第十四條調(diào)查組一般應(yīng)在 20 個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，并向院行政問(wèn)責(zé)等四項(xiàng)制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交書(shū)面調(diào)查報(bào)告，情況復(fù)雜的，經(jīng)過(guò)院行政問(wèn)責(zé)等四項(xiàng)制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)10 個(gè)工作日。 調(diào)查報(bào)告包括問(wèn)責(zé)情形的具體事實(shí)、基本結(jié)論和問(wèn)責(zé)建議。 第十五條調(diào)查終結(jié)后，由院行政問(wèn)責(zé)等四項(xiàng)制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組作行政問(wèn)責(zé)決定。 第十六條問(wèn)責(zé)決定書(shū)應(yīng)當(dāng)自作出之日起 10 個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)，并告知被問(wèn)責(zé)人享有的權(quán)利。 被問(wèn)責(zé)人享有對(duì)所問(wèn)責(zé)問(wèn)題向院行政問(wèn)責(zé)等四項(xiàng)制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行申辯、申訴的權(quán)利。 問(wèn)責(zé)情況應(yīng)及時(shí)告知 提出問(wèn)責(zé)批示、建議的有關(guān)單位或個(gè)人。 第十七條被問(wèn)責(zé)的行政負(fù)責(zé)人對(duì)問(wèn)責(zé)決定不服的，可自收到?jīng)Q定之日起 10 個(gè)工作日內(nèi)向院行政問(wèn)責(zé)等四項(xiàng)制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。申訴期間，問(wèn)責(zé)決定不停止執(zhí)行。 第十八條院行政問(wèn)責(zé)等四項(xiàng)制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組收到被問(wèn)責(zé)人的申訴，應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行復(fù)議、復(fù)查，在 20 個(gè)工作日內(nèi)作出決定。 一、問(wèn)責(zé)認(rèn)定事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、問(wèn)責(zé)方式適當(dāng)?shù)?，維持原決定。 二、問(wèn)責(zé)認(rèn)定事實(shí)基本清楚，但問(wèn)責(zé)方式不當(dāng)?shù)?，變更原決 第 13 頁(yè) 共 20 頁(yè) 定。 三、問(wèn)責(zé)認(rèn)定事實(shí)不清楚、證據(jù)不確 鑿的，撤消原決定，并在一定范圍內(nèi)澄清事實(shí)、恢復(fù)名譽(yù)。 第十九條調(diào)查組成員與被調(diào)查的行政負(fù)責(zé)人有利害關(guān)系、可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)依法回避。調(diào)查人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，作出的調(diào)查結(jié)論與事實(shí)出現(xiàn)重大偏差，致使院行政問(wèn)責(zé)等四項(xiàng)制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組作出錯(cuò)誤的問(wèn)責(zé)決定，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)