【文章內(nèi)容簡介】 強規(guī)范化建設(shè)，確保群防群治工作在法制框架下健康運行。 三、推進群防群治隊伍建設(shè)的對策建議。 大力倡導群眾性的治安巡防。群眾性治安巡防隊伍在維護社會治安中發(fā)揮著不可替代的基礎(chǔ)性作用，應(yīng)最大程度地動員和組織全社會力量參與群防群治，珍惜基層群眾參與看家護院的積極性，并加強組織協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)指導，引導治安積極分子有序開 第 9 頁 共 20 頁 展治安巡防活動。尤其在城市未實行物業(yè)管理的開放式小區(qū)及廣大漁農(nóng)村社區(qū)，更要通過大力 組織群眾性治安巡防隊伍彌補社會防控能力的不足。主要應(yīng)采取以下形式：一是安全宣傳?？梢杂缮鐓^(qū)組織熱心公益的社區(qū)老人等治安積極分子組成 “ 夜呼隊 ” ，利用人們下班在家時段，以巡更的方式提醒居民注意防火防盜，并以簡明扼要的順口溜等形式宣傳法律法規(guī)和安全防范常識。二是治安巡防。由社區(qū)民警組織居民積極分子在居民區(qū)、公共場所開展治安巡邏，及時發(fā)現(xiàn)并消除各類治安安全隱患，打造聲勢擠壓犯罪分子作案空間，增加居民群眾的安全感。三是鄰里守望。通過開展鄰里節(jié)等活動，促進居民之間相互溝通、相互融合，尤其要努力改變城市樓宇鄰居互不相識的 冷漠現(xiàn)象，物色熱心公益的積極分子擔任 “ 平安樓長 ” ，組織鄰里之間相互守望共保安全。 精心打造專業(yè)化的綜治義工。真正能夠把無私奉獻作為人生追求，并且具有一技之長的志愿者畢竟是少數(shù)人。因此，應(yīng)該堅持完全自愿、寧缺勿濫的原則，把那些具備專業(yè)特長的志愿者組織起來，形成專業(yè)化的綜治義工隊伍，開展治安整治、安全防范、社區(qū)幫教等專項工作，這樣才能有效解決突出治安問題，促進社會治安穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。針對目前的治安現(xiàn)狀，可以有重點地組織以下隊伍：一是巡邏守候義工隊伍。將甘于奉獻、身體健康、精力充沛的志愿者組成專業(yè)巡邏隊伍 ，受公安機關(guān)直接指導和調(diào)動，以現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)并抓獲作案嫌疑人員為目的，在案件易發(fā)部位和 第 10 頁 共 20 頁 時段有針對性地開展巡邏守候。二是專業(yè)反扒義工隊伍。在自愿報名的基礎(chǔ)上擇優(yōu)挑選體能素質(zhì)較好的志愿者，經(jīng)公安機關(guān)專業(yè)訓練后組成反扒隊伍，由民警帶領(lǐng)在公共復雜場所和大型活動現(xiàn)場開展義務(wù)反扒，解決公交車等部位扒竊案件多發(fā)的問題。三是心理矯治義工隊伍。物色具備法律素養(yǎng)及教育學、心理學等專業(yè)知識的志愿者組成幫教隊伍，對劣跡青少年、刑滿釋放人員、社區(qū)矯正對象等特殊人群進行心理干預和思想幫教，從源頭上減少犯罪動因，促進社會和諧。四是秩序維護義工 隊伍。招募志愿者進行法律法規(guī)、服務(wù)技能等相關(guān)培訓，組成秩序維護義工隊伍，協(xié)助交警、城管等部門維護日常交通和社會秩序，并在節(jié)假日旅游旺季維護車站、碼頭及景點治安秩序并為游客提供咨詢等服務(wù)。 積極組建職業(yè)化的社會保安。各級政府有責任為公眾提供保安服務(wù) “ 公共品 ” ，應(yīng)該根據(jù)當?shù)厣鐣伟驳膶嶋H情況組建一支職業(yè)化的保安隊伍，遏制多發(fā)性案件、減少犯罪空間，切實維護公共部位的治安安全。同時，要以市場需求為導向，用看不見的手推動保安市場建設(shè)，并通過規(guī)范行業(yè)管理促其有序運作，為社會提供不同類型的職業(yè)化保安服務(wù)。具 體來說，可以組建以下職業(yè)化保安隊伍：一是發(fā)展壯大平安隊伍。各級政府應(yīng)撥出專項資金招聘符合條件的退伍軍人、 “4050” 等符合條件人員組成職業(yè)化的 “ 平安大隊 ” 、 “ 平安中隊 ” ，落實待遇保障，規(guī)范運行機制，由綜治部門負責日常管理、公安機關(guān)提供業(yè)務(wù)指導，在 第 11 頁 共 20 頁 轄區(qū)重點部位開展巡邏守候等保安工作，確保群眾安居樂業(yè)，有效維護社會治安穩(wěn)定。二是組織區(qū)域聯(lián) 防隊伍。在工業(yè)園區(qū)、商業(yè)街區(qū)、娛樂場所、大型市場等財物集中、治安復雜的區(qū)域，在自愿的前提下募集資金統(tǒng)一購買保安服務(wù)，按 “ 誰出資、誰得益 ” 的原則，提供有償保安服務(wù)。三是規(guī)范物業(yè)小區(qū)保安隊伍。針對目前物業(yè)小區(qū)保安隊伍素質(zhì)良莠不齊、責任模糊不清的現(xiàn)狀，應(yīng)嚴格市場準入機制，建立統(tǒng)一的持證上崗、規(guī)范運作制度，切實維護廣大業(yè)主的安全權(quán)益。四是形成鐘點雇傭保安隊伍。引入競爭機制培育保安市場，推進保安服務(wù)行業(yè)健康發(fā)展、規(guī)范運作，為社會各界提供包括臨時性保安服務(wù)在內(nèi)的各種形式保安服務(wù)，滿足企業(yè)單位或公民個人大型活動保安、特殊安全陪護、貴重物品押運等保安需求。 第四篇：對工作創(chuàng)新的一點思考對工作創(chuàng)新的一點思考 江澤民總書記曾強調(diào)指出。 “ 創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家 興旺發(fā)達的不竭動力。有的領(lǐng)導干部安于現(xiàn)狀，不思進取，對工作敷衍了事，得過且過，缺乏創(chuàng)新。在全黨全社會大力倡導和弘揚科學精神，創(chuàng)新精神，是一項十分重要而艱巨的任務(wù) ” 。部隊各級領(lǐng)導干部擔負著軍隊現(xiàn)代化建設(shè)的成敗。領(lǐng)導干部工作創(chuàng)新需要具備多方面的條件，除思想認識、精神狀態(tài)等因素外，如何從思想方法、工作方法上推進工作創(chuàng)新，是一個非常值得研究和探討的問題。善于發(fā)現(xiàn)問題、盯著問題做工作，是領(lǐng)導干部 第 12 頁 共 20 頁 創(chuàng)新的重要切入點。任何事物都是矛盾的統(tǒng)一體，沒有問題的單位是不存在的。一個單位的領(lǐng)導干部縱然會有天大的本事，其單位也仍然會有 這樣那樣的問題。況且，領(lǐng)導干部抓工作的過程。首先要敢于正視問題，破除講問題砸 “ 牌子 ” ，亮家丑丟 “ 面子 ” ，揭短處失 “ 位子 ” 的思想，查找問題不僅標準高，而且要求嚴，態(tài)度實，敢較真。再就是查找問題時，要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，工作中究竟哪能項比較薄弱，哪個單位比較薄弱，問題到底在哪里，應(yīng)有分析和思考。尤其在成績面前，不能只從一個角度、一個方向去看，