3關(guān)于加強和改進省級機關(guān)后勤工作的意見(編輯修改稿)
2025-08-26 14:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 出發(fā)，科學(xué)界定管理職能與服務(wù)職能，實行兩個職能相互分離。后勤服務(wù)規(guī)劃和監(jiān)督職能由部門相關(guān)行政處室承擔；保障機關(guān)辦公和職工生活的勞務(wù)和技術(shù)服務(wù)（如關(guān)于加強和改進省級機關(guān)后勤工作的意見第 2頁 機關(guān)大樓的物業(yè)管理、房改 資金管理、機關(guān)食堂、幼兒園、浴室、文印、車輛管理、會務(wù)及接待服務(wù)等事務(wù)性職能），主要由后勤服務(wù)單位承擔。 （十一）按照 “ 精簡、統(tǒng)一、效能和責權(quán)一致 ” 的原則，積極穩(wěn)妥地推進機關(guān)后勤服務(wù)改革，努力實現(xiàn)由機關(guān)辦后勤向社會辦后勤轉(zhuǎn)變。后勤服務(wù)保障任務(wù)較重的省級機關(guān)部門就設(shè)置機關(guān) 第 5 頁 共 9 頁 服務(wù)中心，承擔服務(wù)保障任務(wù)；多個部門在同一地點辦公和在相對集中地點辦公的，各部門原則上不分設(shè)服務(wù)中心或服務(wù)單位；新組建并由省財政撥款的行政或事業(yè)單位，一律不設(shè)后勤服務(wù)機構(gòu)，其后勤工作可引進社會化服務(wù)、委托社會專業(yè)化公司或其他機關(guān)服務(wù) 中心承擔。 （十二）機關(guān)服務(wù)中心是適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟體制和政府機構(gòu)改革要求組建的、具有事業(yè)單位法人資格的新型后勤服務(wù)組織。省級機關(guān)各部門應(yīng)成立而尚未成立服務(wù)中心的，要盡快成立；已經(jīng)成立服務(wù)中心的，要加快轉(zhuǎn)換機制。各部門要理順與中心的關(guān)系，明確服務(wù)中心的性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)利、義務(wù)、財務(wù)、資金管理等相關(guān)事項，給服務(wù)中心一定的優(yōu)惠政策，扶持其健康發(fā)展。要鼓勵服務(wù)中心積極向社會延伸服務(wù)，不斷壯大實力，逐步走向獨立核算、自負盈虧、企業(yè)化管理。 （十三）改革機關(guān)后勤服務(wù)經(jīng)費管理辦法，建立服務(wù)費用結(jié)算制度。這是深化后勤體制改革的重要內(nèi)容。省級機關(guān)各部門要在認真調(diào)研、測算的基礎(chǔ)上，積極穩(wěn)妥地予以推進，逐步建立與中心的費用結(jié)算關(guān)系，簽訂服務(wù)合同，嚴格按合同支付費用。 （十四）機關(guān)后勤經(jīng)濟實體是社會第三產(chǎn)業(yè)的重要組成部分。要充分利用現(xiàn)有資源，建立開放型的社會服務(wù)保障機制和后勤產(chǎn)業(yè)體系。省級機關(guān)各部門要加大后勤經(jīng)濟實體內(nèi)部人事、用工、分配制度改革，大力推行干部聘用制和全員合同制，搞活內(nèi)部分 第 6 頁 共 9 頁 配，不斷壯大經(jīng)濟實力。營利性的后勤服務(wù)機構(gòu)要改制為獨立法人企業(yè)，使其成為自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束的法人實體和市場主體，逐步與社會服務(wù)體系接軌融合。 （十五）省級機關(guān)各部門要轉(zhuǎn)變對后勤服務(wù)單位的管理方式，加強規(guī)劃調(diào)控和管理監(jiān)督，減少具體事務(wù)性管理，讓服務(wù)單位在用人、用工、分配和經(jīng)營上享有充分的自主權(quán)，調(diào)動服務(wù)單位干
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