3關(guān)于加強本市機關(guān)、事業(yè)單位退休人員管理工作的若干意見(編輯修改稿)
2025-08-26 14:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部門根據(jù)處分決定，按照 有關(guān)規(guī)定及時審理受處分人員相關(guān)情況，調(diào)整其工資福利待遇。 當事人單位要在一個月內(nèi)將受處分人員工資辦理的結(jié)果報市紀委、監(jiān)察局和司法機關(guān)。 六、規(guī)范執(zhí)行請銷假制度 機關(guān)事業(yè)單位工作人員因事（?。┱埣?，應(yīng)履行請假手續(xù)，經(jīng)單位負責(zé)人批準后，方可離開工作崗位。領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假制度按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 對因病不能堅持正常工作半年以上的，由所在單位組織其參加傷病殘鑒定，經(jīng)鑒定符合國家規(guī)定條件的，為其辦理病退或退職手續(xù)；不符合病退條件的，原單位要及時督促其限期返崗，對確需請假治 療的，報組織、人社部門審批后，辦理執(zhí)行病假工資手續(xù)。 病假兩個月以內(nèi)的，全額發(fā)給本人基本工資。病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的按基本工資 90%計發(fā)，工作年限滿十年及其以上的，全額發(fā)給本人基本工資。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的， 第 9 頁 共 19 頁 按本人基本工資的 70%計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，按本人基本工資 80%計發(fā)；工作年限滿二十年及以上的，按本人基本工資的 90%計發(fā)。 病假超過三個月的，從第四個月起機關(guān)工作人員（含參公單位）津貼補貼月執(zhí)行標準按 60%計發(fā)，事業(yè)單位人員按基礎(chǔ)性績效工資的 85%計發(fā)。 一個月內(nèi)，事假累計 710 天的，次月津貼補貼（績效工資）按 60%發(fā)放，事假累計 10 天以上或曠工一天以上的，次月津貼補貼（績效工資）停發(fā)。 工作人員連續(xù)病假和全年累計病假超過 3 個月的，當年年終獎金（獎勵性績效工資）不再發(fā)給。 工作人員全年事假超過 22 天的，從 23 天起，停發(fā)本人事假期間全部工資。 職工依法享受寒暑假的或其請假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。 未經(jīng)批準離開工作崗位 或自行休假的，視為曠工。對曠工或請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過 15 天，或者一年內(nèi)累計曠工超過 30 天的工作人員，單位應(yīng)在兩個月內(nèi)按規(guī)定予以解聘或辭退。 七、規(guī)范遺屬補助領(lǐng)取管理和核查工作 領(lǐng)取遺屬補助實行實名制。享受遺屬補助的人員須攜帶 第 10 頁 共 19 頁 本人身份證和遺屬補助證書到亡故者生前所在單位領(lǐng)取。各單位每半年要對享受遺屬補助的人員進行一次摸底排查，發(fā)現(xiàn)享受遺屬補助人員不再符合條件的，須在一個月內(nèi)到人社部門核消其遺屬補助證書，取消相關(guān)待遇。 各機關(guān)事業(yè)單位有人員亡故的，當事人單位須 在一個月內(nèi)到市編辦辦理減編手續(xù)，并將減編結(jié)果報送組織、財政、人社部門，核銷死亡人員的相關(guān)手續(xù)。 財政、人社部門定期對享受遺屬補助的人員進行核查，及時核銷不符合條件人員的領(lǐng)取資格。 八、加強試用期人員管理 各機關(guān)事業(yè)單位要加強對試用期人員的培養(yǎng)教育，采取多種方式進行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)等方面的培養(yǎng)鍛煉，做好傳幫帶，使其盡快勝任工作。 對新招錄（聘）用人員應(yīng)當安排在錄（聘）用職位工作，試用期內(nèi)不得借調(diào)到其他單位工作，不得參加組織或人社部門規(guī)定 以外的離職學(xué)習(xí)，不得報考其他機關(guān)的公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。 要做好對試用期人員的平時考核和試用期滿考核工作，對試用期滿考核合格的，招錄（聘）用機關(guān)應(yīng)按規(guī)定給予任職定級（正式聘用），未經(jīng)考核不得任職定級（正式聘用），對考核不合格的，將取消錄（聘）用資格。 第 11 頁 共 19 頁 紀檢監(jiān)察、組織、編制、財政、人社等相關(guān)部門要堅持聯(lián)席會議制度，各負其責(zé)，協(xié)調(diào)配合，認真履職，共同做好機關(guān)事業(yè)單位人員管理工作；要定期通報各單位在編人員的在崗及工資發(fā)放情況并研究編制、人員流動、人事關(guān)系理順、工資變動等相關(guān)工作。組織、 編辦、人社、財政根據(jù)本部門的實際情況，分別制定詳細管理辦法，切實鞏固治理 “ 吃空餉 ” 工作成果，杜絕 “ 吃空餉 ” 現(xiàn)象。 本實施意見由組織、人社部門負責(zé)解釋。 第三篇：機關(guān)事業(yè)單位退休人員死亡喪葬費機關(guān)事業(yè)單位退休人員死亡喪葬費、一次性撫恤金申領(lǐng) 一、辦理依據(jù) 《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā) [1978]104號）。 《 XX 省人事廳 XX 省財政廳關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作 人員死亡喪葬補助費和遺屬生活困難補助費標準的通知》（浙人薪 [2024]271 號）。 二、辦理條件 離、退休（職）人員死亡。 離退休人員死亡后的遺屬。 三、辦理憑證 喪葬費 第
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