3關(guān)于加強和改進婦聯(lián)工作的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-26 14:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一定程度上存在著 “ 上熱下冷 ” 的狀況，婦聯(lián)組織的凝聚力和號召力有所下降。 “ 兩新 ” 組織中婦女組織的建設還相對滯后，許多地方雖成立了多個種、養(yǎng)殖協(xié)會，專業(yè)合作社等組織，一些婦女骨干在其中也發(fā)揮了積極作用，但在這些協(xié)會、合作社中成立婦代會組織并充分發(fā)揮作用的還不是很多。 婦聯(lián)干部人手緊缺、兼職過多。 由于行政編制的限制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整等原因，婦聯(lián)專職干部逐年減少，基層婦聯(lián)干部兼職已成為普遍現(xiàn)象，不同程度地影響了婦女工作的開展。市婦聯(lián)現(xiàn)有工作人員 6 人，每人對應 XX 市婦聯(lián)兩個以上的部室，對上級婦聯(lián)布置的工作常常是應接不暇，一定程 度上也影響了服務市委市政府中心工作的開展?；鶎計D聯(lián)干部大多一人身兼數(shù)職，除本職工作外，普遍兼任計生、黨務、駐村等多項繁瑣的工作，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)雖然配備了 12 名婦聯(lián)副主席，但往往是掛個職位，工作仍以其兼職為主，并不直接參與婦聯(lián)日常工作。造成婦聯(lián)干部時間不夠用、精力跟不上，常常顧此失彼，被動應付，工作有時流于形式。甚至有的基層婦聯(lián)工作成為 “ 副業(yè) ” ，出現(xiàn) “ 專職不專用，兼職不得用 ” 的怪現(xiàn)象。一些村婦委 第 5 頁 共 8 頁 會主任由于兼職計生工作投入較多，甚至造成部分群眾認為 “ 婦聯(lián)就是抓計劃生育的 ” 。加之部分基層婦聯(lián)干部素質(zhì)不高、工作能力不強 ，不懂得把婦女工作與其他各項工作有機結(jié)合起來，導致工作效率不高，職能難以實現(xiàn)，形成了 “ 無為無位 ” 的尷尬局面，婦聯(lián)的重要地位也就無從體現(xiàn)。 基層婦聯(lián)工作環(huán)境和條件有待改善。 婦聯(lián)工作環(huán)境和條件是影響工作開展的重要因素。基層婦女干部交流提拔相對較慢，影響婦聯(lián)隊伍的活力。村（居）婦代會主任報酬一般偏低， %的村（居）婦代會主任的收入為村（居）主要干部收入的 80%以下，有的甚至不到村（居）主要干部收入的 50%，一定程度上影響了工作積極性；基層婦聯(lián)普遍缺少基本工作經(jīng)費，好一點的鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過實 報實支的方式解決，少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至連婦聯(lián)基本辦公經(jīng)費都難以保證。 **發(fā) [2024]54 號文件中規(guī)定的 “ 按照所轄區(qū)域婦女的人口總數(shù)，以每人每年不少于 1 元的標準納入同級財政預算，并隨著經(jīng)濟社會發(fā)展相應增加 ” 的要求
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