3關(guān)于關(guān)于官員不作為的感想(編輯修改稿)
2025-08-26 13:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 解、職位說明、職責(zé)評(píng)價(jià)，并做好三定（定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制）工作，但由于缺乏對(duì)工作飽和度的科學(xué)測(cè)評(píng)，以及缺乏標(biāo)準(zhǔn)化與流程化管理，導(dǎo)致很多官員整天看上去很忙碌，實(shí)際上卻是在干無用功，甚至用忙碌的無用功去推卸應(yīng)該履行的職責(zé)和該做的工作。 另一方面，對(duì)于普通公務(wù)員的五項(xiàng)績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)德、能、勤、 第 4 頁 共 7 頁 績(jī)、廉，在實(shí)踐中要么用軟性的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)德來概括，要么用硬性的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)能來一俊遮百丑 。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部，則多是以片面的 gdp增長(zhǎng)率 來作為主要考察和提拔標(biāo)準(zhǔn)，從而導(dǎo)致對(duì)工作崗位職責(zé)與績(jī)效測(cè)評(píng)失當(dāng)，無以發(fā)揮真作為的指揮棒引導(dǎo)與規(guī)約作用。甚至在實(shí)踐中被一部分別有用心者利用，采取與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)套近乎的方式，以謀取個(gè)人最大的私利。 矯枉亂作為導(dǎo)致心理恐懼而引發(fā)的官員不作為現(xiàn)象 自從中央推出八項(xiàng)規(guī)定六項(xiàng)禁令等高壓式反腐做法以來，官場(chǎng)上各種亂作為現(xiàn)象得到極大的遏制，原本被扭曲的行政行為得到矯正，但對(duì)于如何有效地激勵(lì)公務(wù)員正常作為、有效作為、積極作為的機(jī)制與制度并沒有相應(yīng)地建立起來，尤其是對(duì)事不對(duì)人的理性精神遠(yuǎn)未建構(gòu)起來。 在一些單位和地區(qū)，對(duì)于明顯與公共利益、公共道德相悖的行為，缺乏旗幟鮮明的批評(píng)和懲處，不敢碰硬 。對(duì)于大公無私、敢作敢為，卻可能因?yàn)樘幨嘛L(fēng)格、做事方法而存在各種爭(zhēng)議的干部，不敢公開面對(duì)質(zhì)疑，做出應(yīng)有的澄清、褒揚(yáng)和重用，以致干好干壞一個(gè)樣上面沒有人，干死都不行這樣反常識(shí)反績(jī)效反公平的觀念充斥官場(chǎng)，其直接后果是公務(wù)員得到一種心理暗示，越多做事，就越有可能出錯(cuò)乃至出事，越容易被別有用心的人利用。與其這樣，還不如奉行明哲保身的做法，以不出事為最高原則。在各地逐漸加大對(duì)官員不作為問責(zé)的同時(shí)，對(duì)原有的基于特定情 第 5 頁 共 7 頁 形而設(shè)定 的諸如維穩(wěn)等一票否決制的評(píng)
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