【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 推動(dòng)本鎮(zhèn)中心工作、確保圓滿完成全年目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來，努力實(shí)現(xiàn)兩手抓、兩促進(jìn)、兩不誤。不作為慢作為亂作為問題清單（三）7月14日，我縣集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項(xiàng)整治工作動(dòng)員會(huì)召開，會(huì)議傳達(dá)了市委常委（擴(kuò)大）會(huì)議精神，并結(jié)合我縣實(shí)際部署專項(xiàng)整治工作?？h委書記李萬忠出席會(huì)議并作動(dòng)員部署，縣領(lǐng)導(dǎo)孫克剛、孫應(yīng)舉、唐一、吳極、游進(jìn)、朱濤、章磊、楊帆、劉松梅等出席會(huì)議，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)各部門（單位）主要負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。按照市委統(tǒng)一部署，全市在七、八、九三個(gè)月時(shí)間，集中開展“不作為、慢作為、亂作為”專項(xiàng)整治。為貫徹落實(shí)市委精神、結(jié)合古藺實(shí)際，切實(shí)提高專項(xiàng)整治實(shí)效，縣委常委會(huì)專題研究討論了我縣干部隊(duì)伍中存在“不作為、慢作為、亂作為”問題，主要有七個(gè)方面的表現(xiàn)。針對(duì)這些表現(xiàn)，李萬忠要求，一是整治要實(shí)起來，堅(jiān)決防止“空對(duì)空”，必須做到有的放矢，全員參與、全體整改、全面見效；縣委成立專項(xiàng)整治領(lǐng)導(dǎo)小組，并與“不作為慢作為亂作為”專題教育相結(jié)合，集中力量開展專項(xiàng)整治；要采取嚴(yán)厲的措施，針對(duì)不同的問題，進(jìn)一步挖深、挖細(xì)、挖全，形成《全縣干部“不作為、慢作為、亂作為”問題專項(xiàng)整治辦法》，同步制定正面行為清單和負(fù)面行為清單，懲惡揚(yáng)善；要強(qiáng)化督查，常態(tài)化地開展明察暗訪，抓問題、抓苗頭、抓典型。二是工作要抓起來，堅(jiān)決防止“兩張皮”，要通過整改，創(chuàng)新工作方式方法，全力以赴攻堅(jiān)克難，確保完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。三是規(guī)矩要立起來，堅(jiān)決防止“一陣風(fēng)”，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部思想上要更加警醒，行動(dòng)上要更加自覺，態(tài)度上要更加積極有為，真正把心思和精力用在推動(dòng)全縣發(fā)展上，同時(shí)要建章立制，以制度鞏固整改成果，以制度鞏固發(fā)展成效。李萬忠強(qiáng)調(diào)，“不作為、慢作為、亂作為”表現(xiàn)出的一系列問題，已經(jīng)極大削弱了我縣干部隊(duì)伍的凝聚力、向心力和組織力、戰(zhàn)斗力。全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要時(shí)刻保持高度警醒，以刮骨療傷、壯士斷腕的勇氣，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，以馳而不息、久久為功的毅力，從嚴(yán)從實(shí)要求，從嚴(yán)從實(shí)整改，以更加優(yōu)良的作風(fēng)抓緊抓實(shí)我縣的各項(xiàng)工作，創(chuàng)造無愧于時(shí)代、無愧于組織、無愧于古藺人民的新業(yè)績(jī)。此次會(huì)議將作為各級(jí)黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容。第三篇：不作為亂作為慢作為考核納溪區(qū)天仙鎮(zhèn)學(xué)校開展“三嚴(yán)三實(shí)”暨“不作為、亂作為、慢作為”目標(biāo)考核實(shí)施細(xì)則（征求意見稿）為全面貫徹總書記系列重要講話精神、區(qū)委“三個(gè)三”的要求，以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)、提高群眾滿意度為目標(biāo)，著力解決學(xué)校黨員干部隊(duì)伍中存在的“不作為、亂作為、慢作為”等突出問題，堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向、教育懲處并重、標(biāo)本兼治的原則，從嚴(yán)從實(shí)查處我校教育系統(tǒng)干部職工中存在的“不作為、慢作為、亂作為”突出問題，教育引導(dǎo)全體教職工切實(shí)增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”“三抓三主動(dòng)”“三個(gè)三”的思想自覺和行動(dòng)自覺，進(jìn)一步推動(dòng)形成“主動(dòng)作為、廉而又勤，干在實(shí)處、奮勇爭(zhēng)先”的良好局面，特制定本考核實(shí)施細(xì)則。一、考核對(duì)象：在職的全體教職工二、考核程序和方法教師目標(biāo)考核與績(jī)效考核結(jié)合進(jìn)行。（一）考核領(lǐng)導(dǎo)小組成立考核小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施?？己诵〗M成員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人以及學(xué)校監(jiān)委會(huì)成員組成。組 長(zhǎng)：雷昭榮 副組長(zhǎng)：隆星群 宋久波 成 員：巫貴禮 張玉碧 孫小燕 張 衛(wèi) 陳萬吉鄒潛深 楊 波 蔣大林 漆治軍 汪年剛及學(xué)校監(jiān)察委員會(huì)成員（二）組織評(píng)議考核小組組織學(xué)生、家長(zhǎng)、教師開展專項(xiàng)評(píng)議。學(xué)生（家長(zhǎng)）評(píng)議：每學(xué)年一次，以班級(jí)為單位，在學(xué)年結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)，采取問卷調(diào)查等方式對(duì)本班級(jí)任教教師進(jìn)行家長(zhǎng)測(cè)評(píng)及學(xué)生測(cè)評(píng)；測(cè)評(píng)結(jié)果“基本滿意”、“滿意”超過測(cè)評(píng)對(duì)象50%，進(jìn)入與學(xué)年綜評(píng)，占學(xué)年考評(píng)40%。教師評(píng)議：每學(xué)年以年段為單位，組織教師對(duì)照考核內(nèi)容要求進(jìn)行自評(píng)、互評(píng)。（三）綜合評(píng)定每學(xué)年學(xué)?？己诵〗M根據(jù)學(xué)生（家長(zhǎng)）評(píng)議和教師評(píng)議情況，結(jié)合教師平時(shí)的表現(xiàn)，對(duì)每個(gè)教師作出客觀評(píng)價(jià)，并提出考核等次意見。（四）確定等次考核擬定等次在學(xué)校范圍內(nèi)公示，公示無異議后確定教師考核等次，并在校內(nèi)以適當(dāng)方式公布。考核小組應(yīng)向每一位被考核教師反饋考核評(píng)價(jià)意見，考核結(jié)果存入教師個(gè)人檔案。教師對(duì)考核結(jié)果有不同意見的，可以向?qū)W校考核小組申請(qǐng)復(fù)核或提出申訴。五、考核等次（一）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。優(yōu)秀比例參照省市文明學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）凡因違法違紀(jì)行為受到紀(jì)律處分，或其他嚴(yán)重違反師德規(guī)范，造成不良影響和后果的，考核等次定為不合格。六、考核結(jié)果的使用（一）考核結(jié)果作為教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)指標(biāo)中“職業(yè)道德”部分的評(píng)價(jià)結(jié)果，在考核合格的基礎(chǔ)上（綜合評(píng)價(jià)60分及以上）按不低于教師績(jī)效考核？？%的權(quán)重計(jì)入教師績(jī)效考核結(jié)果。（二）考核結(jié)果作為教師資格認(rèn)定、職務(wù)評(píng)審、崗位聘任、績(jī)效工資發(fā)放、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。（三）考核等次優(yōu)秀的，才可作為當(dāng)年學(xué)校及以上“先進(jìn)個(gè)人”表彰候選人，并在職務(wù)評(píng)審、崗位聘任時(shí)同等條件下優(yōu)先考慮。（四）考核不合格的，當(dāng)年不得晉升職務(wù)、崗位等級(jí)，不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，還要扣發(fā)當(dāng)月30%的績(jī)效工資，必要時(shí)可調(diào)整崗位。教師違反師德規(guī)范情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣影響的，應(yīng)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分或者撤消教師資格、解聘。七、本制度經(jīng)教職工大會(huì)通過后實(shí)施。八、考核內(nèi)容及細(xì)則：（一）愛國(guó)守法：自覺遵守黨紀(jì)國(guó)法，樹立正確的世界觀、事業(yè)觀，提升思想覺悟。遲到早退一次扣5元，曠會(huì)一次扣20元。、傳播反動(dòng)或黃色言論，嚴(yán)禁做出違反師德底線或上級(jí)教育行政部門明令禁止的行為。發(fā)表不當(dāng)言論或其他行為被學(xué)校通報(bào)的每次扣30元，被上級(jí)檢查通報(bào)的每次扣100元。給學(xué)校聲譽(yù)帶來嚴(yán)重影響和造成較大經(jīng)濟(jì)損失的（2000元以上）加倍處罰，直至扣除當(dāng)月全部月績(jī)效考核，并追究相關(guān)行政、經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。未交扣50元。（二）愛崗敬業(yè)：熱愛教育事業(yè)，認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)守工作崗位，履職盡責(zé)。：凡是發(fā)現(xiàn)代簽，每次雙方各扣扣現(xiàn)金20元。未簽到和簽離者，每次扣現(xiàn)金10元；早簽或遲簽5分鐘算早退或遲到，扣5元。（各校點(diǎn)具體落實(shí)負(fù)責(zé)考核人員），未履行請(qǐng)假手續(xù)按曠工論。（考核意見遵照學(xué)校考勤制度制度執(zhí)行）、培訓(xùn)活動(dòng)、值班及臨時(shí)性安排的工作，遲到、早退5分鐘以上者一次扣20元；曠會(huì)一次50元。，工作責(zé)任心不強(qiáng)。課堂到崗遲到、早退一次扣20元；曠課一節(jié)扣50元；私自調(diào)課雙方扣30元；沒按課表上課一節(jié)扣30元。、上課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)，備課，或教學(xué)環(huán)節(jié)達(dá)不到規(guī)定要求的每次扣10元；課堂教學(xué)不規(guī)范，學(xué)生反映較大的扣20元。，每發(fā)生一次扣100元。、培訓(xùn)、會(huì)議，應(yīng)按組織方要求進(jìn)行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參會(huì)，若被通報(bào)，按學(xué)?？记谥贫入p倍懲處執(zhí)行，并不予報(bào)銷差旅費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)。（三）教書育人：遵循教育規(guī)律，實(shí)施素質(zhì)教育，提高工作效率，增強(qiáng)工作創(chuàng)新能力，保持良好的工作作風(fēng)。，違背教育規(guī)律，忽視德育教育，不按素質(zhì)教育的要求教育學(xué)生的扣50元。，不得歧視侮辱學(xué)生，發(fā)生一人次或舉報(bào)查實(shí)一人次扣50分。不體罰和變相體罰學(xué)生，發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)查實(shí)一次扣100元；因體罰或變相體罰造成醫(yī)事故的，醫(yī)藥費(fèi)的負(fù)擔(dān)概由本人負(fù)責(zé)，并視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰200——500元和政紀(jì)處分。，沒能及時(shí)發(fā)現(xiàn)核查，造成一定后果的，視其情節(jié)予以處罰50至100元。；對(duì)有害于學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為制止不力而造成不良影響的視其情節(jié)輕重100——300元。上課使用手機(jī)、抽煙或做與工作無關(guān)的每查實(shí)一次扣30元，上班期間上網(wǎng)打游戲、炒股、購物、做與教育教學(xué)無相關(guān)的事每查實(shí)一次扣30元。，學(xué)生反映到學(xué)?；虮粚W(xué)校查處的每次扣50元，上映到政府或區(qū)教育局的每次扣100元，被上級(jí)通報(bào)的每次扣200元，性侵學(xué)生或給學(xué)校造成較大經(jīng)濟(jì)損失（2000元以上）的除扣除當(dāng)月全部月績(jī)效考核外，并根據(jù)制度和法規(guī)追究責(zé)任人的行政、經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。（四）廉潔從教：堅(jiān)持高尚情操，不組織或者參與針對(duì)學(xué)生的經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，自覺抵制社會(huì)不良風(fēng)氣。、錢物，接受學(xué)生家長(zhǎng)宴請(qǐng)或讓學(xué)生家長(zhǎng)為個(gè)人提供服務(wù)，一經(jīng)查實(shí)扣100元，并退還禮品、錢物。，不得擅自向?qū)W生及家長(zhǎng)推銷商品或教輔，不得向?qū)W生進(jìn)行有償補(bǔ)課。違者一次扣200元。、校訊通、食堂、保險(xiǎn)、學(xué)?；顒?dòng)等謀利。以上查實(shí)一次扣200元，并追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、行政責(zé)任。、期末結(jié)賬退費(fèi)不到位的，或上級(jí)發(fā)放于貧困學(xué)生