3關(guān)于農(nóng)村基層組織建設(shè)的調(diào)研報告范文(編輯修改稿)
2025-08-26 13:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 立黨內(nèi)互助基金，對老黨員給予生活補助，對因病因災(zāi)等致貧的困難黨員提供生活救助，對有脫貧愿望和致富技術(shù)但缺乏啟動資金的黨員提供生產(chǎn)資助 。四要進一步拓寬黨 第 3 頁 共 5 頁 建工作領(lǐng)域，對進城務(wù)工青年提供務(wù)工信息、權(quán)益維護等服務(wù)，對優(yōu)秀農(nóng)村青年采取 “ 一幫一 ” 、 “ 一帶一 ” 等形式結(jié)對培養(yǎng)，做到思想上引導、利益上關(guān)心、感情上融合， 激發(fā)他們的入黨愿望 。五要在開展優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選活動中，適當增加農(nóng)村黨員的比例，從而增強農(nóng)村黨員的政治榮譽感，增強基層黨組織的向心力和凝聚力。 村黨組織書記年齡偏大、能力不強、待遇較低，應(yīng)多措并舉加強農(nóng)村干部隊伍建設(shè)。目前，全市村黨組織書記平均年齡為 歲， 50 歲以上的也較為常見，高中以下文化的占 %，部分干部謀劃和推動發(fā)展的能力偏弱 。在沒有集體企業(yè)的村，村黨組織書記、村委會主任每個月僅能領(lǐng)到市財政的 550 元補貼，兩委其他干部為每人每月 450 元 。有些 “ 能人 ” 型干部忙于個人事 業(yè)長期不過問村務(wù)，留守干部心有怨言工作懈怠，整體工作積極性堪憂。針對這一情況，我們一要拓寬選人用人視野，堅持村內(nèi)推選與村外選拔相結(jié)合，采取 “ 公推直選 ” 、選派任職等辦法，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部、農(nóng)村黨員專業(yè)戶、 “ 大學生村干部 ” 等群體中選拔村黨組織書記和村干部，同時加強村級后備干部隊伍建設(shè)，
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