3關(guān)于信息化建設(shè)如何適應(yīng)工商轉(zhuǎn)型升級要求的調(diào)研報告[優(yōu)秀范文五篇](編輯修改稿)
2025-08-26 13:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 兩費(fèi) ? 上，產(chǎn)生了不少收費(fèi) ? 能手 ? ，造就了不少監(jiān)管執(zhí)法 ? 短腿 ? 。取消兩費(fèi)后，部分職工因年齡、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等原因，一時無法適應(yīng)新的工作崗位。隊伍中有較大一部分人員僅能應(yīng)付一般日常工作，對一些突發(fā)或綜合性強(qiáng)的工作任務(wù)缺乏綜合能力。在業(yè)務(wù)技能方面，電腦網(wǎng)絡(luò)知識，應(yīng)用寫作知識、現(xiàn)代管理知識、監(jiān)管需要的法律、法規(guī)運(yùn)用仍然是工商所多數(shù)干部的 ? 軟肋 ? 。精通電腦的干部不多，執(zhí)法辦案能獨(dú)擋一面的干部不多，精通法律法規(guī)、懂監(jiān)管、 會辦案的復(fù)合型人才十分缺乏。 隊伍趨于老化，年輕力量不足。由于缺乏有效的競爭機(jī)制，長期以來，進(jìn)少出少、只上不下的現(xiàn)象在干部隊伍中較為普遍地存在。隊伍缺乏科學(xué)合理的流動，新陳代謝緩慢，年齡老化突出，部分工商所平均年齡超過 45 歲。 第 3 頁 共 4 頁 思想認(rèn)識和觀念轉(zhuǎn)變滯后。多年來， ? 為收費(fèi)而巡查，為罰款而執(zhí)法 ? 的觀念在不少干部職工頭腦中根深蒂固。 ? 兩費(fèi) ?取消后，不少干部職工
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