3關(guān)于人才工作的網(wǎng)評(píng)原創(chuàng)六篇(編輯修改稿)
2025-08-26 13:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 才作用發(fā)揮的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)和客觀條件，否則，即便博了眼球，效果卻未必好。不同的資源稟賦、體制機(jī)制、產(chǎn)業(yè)集聚等條件下，對(duì)人才的需求不盡相同，對(duì)人才的吸引力也不盡相同，這是無法改變的客觀事實(shí)。筆者以為，無論是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，還是科技進(jìn)步，就人才引進(jìn)而言，恐怕還是適用的、適合的才是最重要的。 二是 “ 墻里墻外 ” 問題。表現(xiàn)在政策扶持上，對(duì)外來人才極盡優(yōu)待之能事，對(duì)本土人才卻不甚關(guān)注。 采取種種措施，甚至是“ 非常規(guī) ” 手段，吸引招徠人才，無疑具有戰(zhàn)略及現(xiàn)實(shí)意義。但具體到一個(gè)地區(qū)，出臺(tái)具體的扶持政策時(shí)，務(wù)必推敲、斟酌。道理很簡(jiǎn)單，同樣的人干同樣的事，享受的政策、待遇卻不一樣，恐怕會(huì)給人 “ 外來的和尚好念經(jīng) ” 的印象，制度設(shè)計(jì)也欠公平。 第 8 頁(yè) 共 17 頁(yè) 三是 “ 越俎代庖 ” 問題。為了集聚人才，不少地方政府不僅舍得下 “ 血本 ” ，還習(xí)慣于當(dāng) “ 主角 ” ，事必躬親。不可否認(rèn)，在引才初期，政府主導(dǎo)主推可以集中優(yōu)勢(shì)資源，在點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)快速突破，形成效率優(yōu)勢(shì)和示范效應(yīng)，但過多包辦帶來的負(fù)面影響也顯而易見。新常態(tài)下，政府在人才引進(jìn)中 的角色應(yīng)由 “ 推動(dòng)者 ”向 “ 服務(wù)員 ” 轉(zhuǎn)變，缺位不行，越位亦不妥。應(yīng)逐步把更多的關(guān)注點(diǎn)聚焦到 “ 動(dòng)力源 ” 的開發(fā)和維護(hù)上，通過搭舞臺(tái)、定政策等，切實(shí)發(fā)揮好引才單位主體作用。 四是 “ 曲終人散 ” 問題。時(shí)下，不少地方政府都把人才項(xiàng)目作為吸納人才的重要載體，不單是市級(jí)層面有，許多縣級(jí)層面也有，其積極意義不言而喻。但由于評(píng)選機(jī)制的簡(jiǎn)單化、片面化，導(dǎo)致有些人才計(jì)劃、人才項(xiàng)目實(shí)施效果并不理想。比如，有的引才主體為了申報(bào)項(xiàng)目而生拉硬引，即便申報(bào)成功了，也很難長(zhǎng)期合作；有的專家入選多地人才項(xiàng)目，時(shí)間、精力上難以兼顧，合作有名 無實(shí)；有的局限于某個(gè)項(xiàng)目或產(chǎn)品的研發(fā)攻關(guān)，項(xiàng)目結(jié)束，“ 聯(lián)姻 ” 也就終止了，缺乏長(zhǎng)期性和連貫性，等等。要解決這一問題，既要走出單純追求人才數(shù)量的誤區(qū)，還要在評(píng)價(jià)的科學(xué)化上下功夫，切實(shí)把好甄別關(guān)、評(píng)定關(guān)。 篇四 近日，習(xí)近平總書記就深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革作出重要批示，提出要加大改革落實(shí)工作力度，把《關(guān)于深化人才發(fā)展體 第 9 頁(yè) 共 17 頁(yè) 制機(jī)制改革的意見》落到實(shí)處，加快構(gòu)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系，聚天下英才而用之。筆者認(rèn)為，人才體制機(jī)制改革破題的關(guān)鍵是對(duì)人才政策有一個(gè)精準(zhǔn)的定位。尤其是在推動(dòng)人才與產(chǎn)業(yè)深度融 合方面，既不缺位，又不越位。 目前，全國(guó)各地對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí)正在不斷深化，招才引智的視野更加開闊，措施更加有效，一大批產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展所急需的人才正在迸發(fā)出源源不斷的生機(jī)與活力。但是，在個(gè)別地區(qū)、個(gè)別產(chǎn)業(yè)，也存在人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展契合度不高、人才專長(zhǎng)與產(chǎn)業(yè)需求錯(cuò)位的現(xiàn)象。 究其根源，一方面是對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求把握不夠，在人才引進(jìn)上盲人摸象，偏離了 “ 靶心 ” ，大批高層次人才得不到施展的平臺(tái)。另一方面是政府越位，職能部門事無巨細(xì)地參與甚至主導(dǎo)人才引用工作，企業(yè)主體作用發(fā)揮不夠，產(chǎn)才融合效果自然不佳。 筆者認(rèn)為，新形勢(shì)下加快推進(jìn)人才體制機(jī)制改革，一定要在精準(zhǔn)施策上進(jìn)一步明確方向，發(fā)揮好政府在產(chǎn)才融合上的 “ 粘合劑 ” 作用。一是把準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展脈搏，當(dāng)好人才引進(jìn)的 “ 眼睛 ” 。真正把準(zhǔn)本地區(qū)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)與短板，把產(chǎn)業(yè)發(fā)展最急需的人才類型與數(shù)量摸清，建立產(chǎn)業(yè)需求人才庫(kù)，讓企業(yè)招才引智有據(jù)可依、有章可循。二是搭建人才科研平臺(tái)，為人才提供 “ 舞臺(tái) ” 。通過政策獎(jiǎng)補(bǔ)的方式，鼓勵(lì)以企業(yè)為主體建立高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，打通成果轉(zhuǎn)化 “ 快車道 ” ，使人才引得進(jìn)、用得好。三是優(yōu) 第 10 頁(yè) 共 17 頁(yè) 化人才工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn) “ 筑巢引鳳 ” 。為人才工作和生活提供便利，給予物質(zhì)和精神支持，打造良好的人才生態(tài)環(huán)境，形成政策“ 強(qiáng)磁場(chǎng) ” 。 篇五 激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，既要用事業(yè)感召、以精神激勵(lì)，也要重視必要的物質(zhì)激勵(lì)，兩者相得益彰，多策齊頭并舉，才會(huì)開創(chuàng)出百花齊放春滿園的美好局面 “ 富之、貴之、敬之、譽(yù)之，然后國(guó)之良士亦將可得而眾也。 ”今年 “ 兩會(huì) ” 期間，趙樂際同志參加河南代表團(tuán)審議時(shí)，引用墨子名言，深刻闡述了人才激勵(lì)之道，鼓勵(lì)河南在人才激勵(lì)上多想辦法。近日出臺(tái)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》強(qiáng)調(diào)，要強(qiáng)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制。聚天下英才而 用之，必須在人才激勵(lì)上多想一些辦法，充分發(fā)揮物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)的雙重效應(yīng)，使人才在創(chuàng)新創(chuàng)造中更有收益、有榮譽(yù)、有地位，在 “ 名利雙
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