3關(guān)于勞動行政部門監(jiān)督管理權(quán)的規(guī)定(編輯修改稿)
2025-08-26 13:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （ 3）具體性。勞動行政部門監(jiān)督管理的相對人只能是特定的用人單位和勞動者。勞動行政部門監(jiān)督管理機(jī)關(guān)做出的處理決定，也只能對相對人發(fā)生法律效力，不具備普遍約束力。 （ 4）強(qiáng)制性。勞動行政部門監(jiān)督管理活動是以國家強(qiáng)制力作為后盾的，相對人只能接受并配合勞動行政監(jiān)督機(jī)關(guān)的監(jiān)督管理活動，相對人拒絕履行設(shè)定的義務(wù)，勞動行政部門有依法強(qiáng)制執(zhí)行或申請法院強(qiáng)制執(zhí)行等權(quán)力。 （ 5）優(yōu)益性。勞動行政機(jī)關(guān)的行政執(zhí)法行為依法享有優(yōu)惠條件，行政管理相對人有協(xié)助的義務(wù)。 （ 6）單向性。勞動行政執(zhí)法行為是行政機(jī)關(guān)單方發(fā)生的行為，其效力的發(fā)生不以行政管理相對人的意志為轉(zhuǎn)移。 第三，勞動行政部門監(jiān)督管
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