【文章內容簡介】 ” 普法規(guī)劃的順利實現，在啟動準備階段，我公司就廣泛地進行宣傳發(fā)動，力求做到三個到位即思想認識到位，動員部署到位，工作落實到 位。在學習內容上：首先要把學習憲法放 在突出位置，要認真組織全體員工學習憲法原文，增強憲法意識，維護憲法權威。同時，著重學習有關股份制和國有資產監(jiān)管方面的法律法規(guī)。在制度建設上：重點抓好普法工作的組織制度、學習制度、責任監(jiān)督制度、企業(yè)法律顧問制度、考核制度、經費保障制度的完善和 第 13 頁 共 30 頁 落實，使普法工作進一步規(guī)范化、制度化。為了切實有效做到有法必依，維護公司合法權益，確保公司生產經營活動合法有效，公司執(zhí)行重大合同簽訂法律審查制度。即每次公司簽訂重大生產經營合同前，必須要有公司法律顧問進行合同審查，并出具法律意見書。責任部門需根據法律意見書進行進一步的修改 ，并在合同鑒定過程中需法律顧問進行過程監(jiān)督。合同鑒定后法律顧問進行合同執(zhí)行的過程監(jiān)督。從而有效的實現了重大生產經營合同簽訂的提前審查，過程參與，事后監(jiān)督。最大程度上保證了合同的有效行及合法性，合理的維護公司的權益。 注重實效，提升普法工作的水平。通過全公司上下一致努力，我公司 “ 五五 ” 普法工作已取得明顯的成效，概括起來就是兩個 “ 提高 ” 。一是各級領導干部依法辦事的自覺性進一步提高。據統計， “ 五五 ” 普法以來， xxx 公司進一步規(guī)范了公司法律法規(guī)及行業(yè)標準委員會的工作職責，加大了對公司業(yè)務的法律監(jiān)督力度 ，充分發(fā)揮監(jiān)督監(jiān)察的職責。同時，各級人員也通過多渠道、多方位的法律知識學習，加強了依法辦事的自律性，截至目前為止，公司沒有發(fā)生一起業(yè)務人員違法違規(guī)操作事件。二是依法行政意識進一步提高。據統計， “ 五五 ” 普法以來，全公司行政執(zhí)法人員素質不斷提高，沒有發(fā) 生一起投訴案件，全公司范圍內沒有發(fā)生一起違法違紀事件。 三、采取多種形式，營造 “ 五五 ” 普法學習氛圍 第 14 頁 共 30 頁 在 “ 五五 ” 普法知識的學習過程中，公司依據年初制定的“ 五五 ” 普法工作計劃，組織了形式多樣的法制宣傳活動。 定期開展 “ 法制 講堂 ” ，組織廣大員工學習法律知識。我公司一直十分重視法律宣傳和普及工作，公司定期以會議形式組織學法，公司領導帶頭學法，并定期對一線員工進行法制教育。2024 年至今，我們認真開展了普法宣傳教育工作，并在黨委中心組學習會和機關黨支部會議上，以及公司行政例會、周會上多次進行了深入學習，結合 “124” 法制宣傳日活動，在全公司開展了 “ 五五 ” 普法宣傳月活動，公司充分利用廣播、電視、網絡、會議、簡報、標語和開展法律咨詢等多種形式，加大了對普法工作的宣傳力度。其中，集中舉辦法律知識競賽 2 次， 30 余人次，印發(fā)宣傳資料 1000 余份，標語宣傳 30 余條，書寫宣傳標語 8 幅，《勞動合同法》、《物權法》、《公司法》、《證券法》、《合同法》等法律培訓講座 15 次，使全員更多的了解和掌握了法律知識，對廣大員工提高自身的法律素質及法律修養(yǎng)起到了較大的作用，將學習范圍從公司領導延伸到一線員工。 組織員工參加學法考試和網上有獎答題活動。根據上級公司統一部署，我公司組織了《企業(yè)國有資產法》學習考試，學習情況良好，效果顯著，在一定程度上提高員工的法律意識和素質。積極參與《中華人民共和國消防法》、《安全生產法》、《公司法》等網上有獎答題活動 ，同樣取得了良好的效果。 第 15 頁 共 30 頁 以科學發(fā)展觀活動為契機，學法促發(fā)展。按照中央企業(yè)學習落實科學發(fā)展觀活動的要求，我公司在全面部署學習活動的同時，將學法普法融入到科學發(fā)展活動中，力爭以學法、用法、守法促進企業(yè)和諧有序發(fā)展，實現以人為本，全面協調可持續(xù)發(fā)展的目標。 突出重點，抓好領導干部的學法用法。在 “ 五五 ” 普法中，公司進一步健全了領導干部法制講座制度、理論中心組學法制度、法律培訓考試制度、重大決策前的法律咨詢審核制度。不斷提高領導干部學法的計劃性、系統性和針對性，規(guī)定了領導每年自學法律的時 間不得少于 35 小時，積極推進領導干部學法用法的制度化。 四、普法工作存在的問題 在公司的普法工作中，我們發(fā)現仍存在一些問題，例如普法工作多以書面宣傳為主，內容豐富、形式多樣的活動較少。長期以來，傳統的普法形式往往采取張貼宣傳掛圖、撰寫宣傳板報、懸掛條幅等形式，基本上屬于平面宣傳，缺乏立體感，宣傳效果的優(yōu)劣往往取決于閱讀者，而我們的宣傳對象大多數是我們的一線員工，廣大一線員工在繁重的工作下，主動學習的積極性實為有限，這就使得普法工作常常陷入被動局面。通過以上分析，普法宣傳活動應該多采取參與 式活動，如公開講座、互動問答等。 五、下步普法工作重點 第 16 頁 共 30 頁 2024 年是我公司進一步加強企業(yè)法律管理，推進法律風險防控體系建設和依法治企工作，不斷提高領導干部、經營管理人員和基層員工的法律素質和防控風險的能力的一年，也是 “ 五五 ”普法收尾工 作至關重要的一年。 2024 年，我公司普法工作將繼續(xù)以營造學法、懂法、守法、用法的法制環(huán)境為目標，在公司范圍內深入開展法制宣傳教育，全面推進依法治企，創(chuàng)建和諧企業(yè)，計劃做好以下幾點： 按照 “ 五五 ” 普法規(guī)劃要求，結合實際，認真抓好各部門 普法規(guī)劃和年度實施計劃的落實，不斷完善普法組織網絡建設，拓寬工作渠道，創(chuàng)新工作方法。認真做好法制宣傳資料的征訂和學習工作，利用門戶網站、宣傳欄、知識講座等形式，積極營造學法的濃厚氛圍，確保普法宣傳起到良好的效果。 繼續(xù)深入開展領導干部學法用法活動。領導干部、管理人員重點學習合同法、勞動合同法、安全生產法、公司法、產品質量法等，以及與本職工作相關的法律法規(guī)。 建制度，求突破，全方位推進，努力營造良好的法治環(huán)境。積極建立完善領導干部法律知識教育制度，做到工作規(guī)范化、制度化、長效化。繼 續(xù)深入推進執(zhí)法責任制，抓好職工的法制教育，建立健全企業(yè)管理的各項制度，以廠務公開、公司內外網為載體，進一步完善以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，強 第 17 頁 共 30 頁 化企業(yè)建設。 xxx 發(fā)電有限公司 2024 年 6 月 25 日 第四篇。公司五五普法的工作總結根據關于在企業(yè)開展普法依法治理的第五個五年規(guī)劃文件精神，五年來，我公司以適應新形勢對企業(yè)普法依法治理工作提出的新要求為目標，在法律事務部的正確領導下，認真組織開展了 “ 五五 ” 普法工作，建立健全了組織機構和規(guī)章制度，不斷加快建立健全企業(yè)法律風險防范機制，提高了企業(yè)防范法律風險的能力，為企業(yè)的持續(xù)、健康、快速發(fā)展營造了良好的法制環(huán)境。 一、主要工作情況 加強組織領導，保證普法工作的順利開展。成立了由 xx同志任組長、 xx、 xx 等相關人員為成員的普法工作領導小組。普法工作領導小組辦公室設在 xx 法律事務部。專門負責普法工作的組織、教育、培訓、協調等具體工作，做到了普法工作有人抓、有人管，保證了普法工作按規(guī)劃進行。 按 xx 總體規(guī)劃要求，有計劃、有步驟地開展了普法教育活動。一是抓好思想發(fā)動和宣傳工作，深入剖析新時期企業(yè)經營涉及 的法律知識，從正反兩反而闡述守法經營與違法經營的不同后果和造成的危害性，以實際案例為反面教材突出與企業(yè)密切相關的有關法律如《合同法》、《勞動合同法》、《公司法》等的應用 第 18 頁 共 30 頁 及重要作用。從而增強企業(yè)職工特別是領導干部和管理人員對普法重要性的認識，提高廣大職工學法、知法、懂法、用法的自覺性，為深入開展普法工作奠定基礎。二是全面學習法律知識。在學習教育中，既學習基本法的法律知識，又有針對性地學習與企業(yè)經營管理和職工生活密切相關的法律法規(guī)，例如，在學習《憲法》、《刑法》、《民法通則》及其他基本法的基礎上，重點學習了《合 同法》、《公司法》，《勞動法》、《工會法》、《消費者權益保護法》，不斷提高職工的法律知識水平，增強自我保護能力和主人翁責任感。領導干部和廣大管理人員還學習了《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》、《稅法》、《擔保法》、《信訪條例》世界貿易組織基本規(guī)則等法律法規(guī)