【正文】 張縱向到底、橫向到邊的普法工作開展網(wǎng)絡(luò)，在整年的普法過程 第 2 頁 共 30 頁 中，機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)順暢，措施得到落實(shí)，成果較為顯著。 一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)?，F(xiàn)將普法工作總結(jié)如下：第一部分： 2024 年普法工作。并注重在建章立制上下功夫，實(shí)施普法目標(biāo)責(zé)任制，特別是領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，進(jìn)行目標(biāo)分解，抓好責(zé)任延伸，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，并從制度層面加以設(shè)計(jì)、約束。 三、規(guī)范管理制度，構(gòu)建長效機(jī)制。 四、落實(shí)工作經(jīng)費(fèi)，營造宣傳氛圍。26” 國際禁毒日、“12 與此同時(shí)，在對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行輪訓(xùn)和專業(yè)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)上，加大了法律法規(guī)的 學(xué)習(xí)比例，學(xué)習(xí)了《環(huán)境保護(hù)法》、《合同法》、《招投標(biāo)法》和《專業(yè)人員權(quán)益保護(hù)法》等。公司還結(jié)合實(shí)際， 做好各項(xiàng)政策的學(xué)習(xí)、解釋工作，向廣大黨員職工干部分析公司當(dāng)前的形勢(shì)，認(rèn)真收集、反映廣大職員工的合理訴求，維護(hù)好廣大職員工的切身利益，堅(jiān)定了他們的信念，提高了他們的信心，確保投融資改革期間信息暢通、隊(duì)伍穩(wěn)定，保證公司在穩(wěn)定中發(fā)展。 二、繼續(xù)加強(qiáng)法制宣傳教育工作。 四、積極探索法制宣傳教育的方法和途徑。 公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)普法工作十分重視，把普法工作列入議事日程，落實(shí)有效措施，及時(shí)解決工作中的實(shí)際問題。 二、制定普法計(jì)劃，明確工作任務(wù)。如進(jìn)一步完善了《職工勞動(dòng)管理?xiàng)l例》、《計(jì)生工作管理?xiàng)l例》、《公司財(cái)務(wù)報(bào)銷制度》 、《職工代表大會(huì)制度》和《廠務(wù)公開制度》；規(guī)范了《科室部門工作流程》、《信息宣傳工組制度》、《公司文體活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)方案》；加強(qiáng)了《工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》、《工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》、《材料設(shè)備采購管理?xiàng)l例》、《項(xiàng)目目標(biāo)管理制度》等規(guī)定的執(zhí)行力度；全面推行了 iso 質(zhì)量管理體系。此外，公司專門成立了以黨委書記譚艷同志為組長的公司崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)管 第 8 頁 共 30 頁 理體系宣講小組，在公司本部和每個(gè)項(xiàng)目部舉辦 “ 崗位廉政知識(shí)大宣講 ” ，宣傳政策、紀(jì)律、廉政文化；還以針對(duì)性、實(shí)用性、趣味性為著眼點(diǎn)，結(jié)合安全生產(chǎn)月、 “3 五、劃分層次對(duì)象，加強(qiáng)法律學(xué)習(xí)。 六、 防止流于形式，注重實(shí)際運(yùn)用。當(dāng)然也存在著若干不足，公司將在今后的工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，擯棄不足，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，為以后的普法工作打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。重點(diǎn)是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人員、重要崗位人員和涉密人員的法制宣傳教育，發(fā)揮好企業(yè)黨、團(tuán)、工會(huì)組織的作用，統(tǒng)一規(guī)劃、組織和實(shí)施。開展普法專門調(diào)研工作，積極探索法制教育形式、方法和途 徑，做到法治宣傳教育不留死角，進(jìn)一步擴(kuò)大教育的覆蓋面。為抓好 “ 五五 ” 普法工作，公司成立了 “ 五五 ” 普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并對(duì)小組成員具體負(fù)責(zé) “ 五五 ” 普法工作職責(zé)及任務(wù)進(jìn)行了分解。征訂各種學(xué)習(xí)資料，指導(dǎo)廣大員工學(xué)法懂 第 12 頁 共 30 頁 法。 明確目標(biāo)，制定工作規(guī)劃。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上：首先要把學(xué)習(xí)憲法放 在突出位置，要認(rèn)真組織全體員工學(xué)習(xí)憲法原文，增強(qiáng)憲法意識(shí)，維護(hù)憲法權(quán)威。即每次公司簽訂重大生產(chǎn)經(jīng)營合同前，必須要有公司法律顧問進(jìn)行合同審查，并出具法律意見書。最大程度上保證了合同的有效行及合法性，合理的維護(hù)公司的權(quán)益。據(jù)統(tǒng)計(jì)， “ 五五 ” 普法以來， xxx 公司進(jìn)一步規(guī)范了公司法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)的工作職責(zé)，加大了對(duì)公司業(yè)務(wù)的法律監(jiān)督力度 ，充分發(fā)揮監(jiān)督監(jiān)察的職責(zé)。 三、采取多種形式，營造 “ 五五 ” 普法學(xué)習(xí)氛圍 第 14 頁 共 30 頁 在 “ 五五 ” 普法知識(shí)的學(xué)習(xí)過程中，公司依據(jù)年初制定的“ 五五 ” 普法工作計(jì)劃，組織了形式多樣的法制宣傳活動(dòng)。4” 法制宣傳日活動(dòng)，在全公司開展了 “ 五五 ” 普法宣傳月活動(dòng)，公司充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、會(huì)議、簡(jiǎn)報(bào)、標(biāo)語和開展法律咨詢等多種形式，加大了對(duì)普法工作的宣傳力度。積極參與《中華人民共和國消防法》、《安全生產(chǎn)法》、《公司法》等網(wǎng)上有獎(jiǎng)答題活動(dòng) ，同樣取得了良好的效果。在 “ 五五 ” 普法中，公司進(jìn)一步健全了領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座制度、理論中心組學(xué)法制度、法律培訓(xùn)考試制度、重大決策前的法律咨詢審核制度。通過以上分析，普法宣傳活動(dòng)應(yīng)該多采取參與 式活動(dòng)，如公開講座、互動(dòng)問答等。 繼續(xù)深入開展領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法活動(dòng)。繼 續(xù)深入推進(jìn)執(zhí)法責(zé)任制，抓好職工的法制教育，建立健全企業(yè)管理的各項(xiàng)制度，以廠務(wù)公開、公司內(nèi)外網(wǎng)為載體，進(jìn)一步完善以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，強(qiáng) 第 17 頁 共 30 頁 化企業(yè)建設(shè)。成立了由 xx同志任組長、 xx、 xx 等相關(guān)人員為成員的普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組。一是抓好思想發(fā)動(dòng)和宣傳工作，深入剖析新時(shí)期企業(yè)經(jīng)營涉及 的法律知識(shí)，從正反兩反而闡述守法經(jīng)營與違法經(jīng)營的不同后果和造成的危害性，以實(shí)際案例為反面教材突出與企業(yè)密切相關(guān)的有關(guān)法律如《合同法》、《勞動(dòng)合同法》、《公司法》等的應(yīng)用 第 18 頁 共 30 頁 及重要作用。領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大管理人員還學(xué)習(xí)了《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《稅法》、《擔(dān)保法》、《信訪條例》世界貿(mào)易組織基本規(guī)則等法律法規(guī)，以及《國有大中型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和加強(qiáng)管理的基本規(guī)范（試行）》等規(guī)章，通過學(xué)習(xí)，提高了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員的法律知識(shí)，增強(qiáng)了運(yùn)用法律武器來實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營和管理的能力，做到?jīng)Q策有依據(jù)，管理規(guī)范，工作有序，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)方式、管理方式向法制化管理軌道的轉(zhuǎn)變，為企 業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定創(chuàng)造更加良好的法治環(huán)境。幾次的試題答題面均達(dá)到了 70%，正確率達(dá)到 98%。確保法律事務(wù)人員到位、職責(zé)到位、權(quán)利義務(wù)責(zé)任到位。三是積極參與企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工的處理，保證合規(guī)合法操作。制定了《 xx 合同管理辦法》，在嚴(yán)格執(zhí)行辦法的基礎(chǔ)上，對(duì)歷年來的合同進(jìn)行了分類管理，對(duì)執(zhí)行完的合同按財(cái)務(wù)帳管理年限進(jìn)行了單獨(dú)封存，對(duì)正在執(zhí)行的合同進(jìn)行了細(xì)化，如租賃合同、工程施工合同、設(shè)備采購合同、勞務(wù)合同、其它合同等，并指派專人負(fù)責(zé)合同的日常管理工作。法律事務(wù)工作人員參加了 xx 考試，于 xx 年獲得了 xx 證書。三是由于法律事務(wù)工作人 員屬兼職人員，專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力有待于提高。 第五篇：公司 xx 年普法工作總結(jié)公司 xx 年普法工作總結(jié) xx 年普法工作總結(jié) xx 年是 “ 五五 ” 普法規(guī)劃全面實(shí)施的起始之年，也是進(jìn)一步增強(qiáng)員工法制觀念和法制意識(shí)的重要一年。 一是抓好宣傳發(fā)動(dòng)。成都公司黨政通過召開各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)、黨員大會(huì)、職工代表大會(huì)等各種會(huì)議，將 “ 五五 ” 普法教育工作的目標(biāo)、任務(wù)、步驟及要求貫徹到所屬各單位。為了加強(qiáng) “ 五五 ” 普法工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司黨政將它提到重要的議事日程。公司普法領(lǐng)導(dǎo)小組每年不定期召開會(huì)議，分析、檢查、研究、交流普法工作，查找存在的問題，及時(shí)采取各種措施。黨群工作部（含宣傳、工會(huì)、組織、紀(jì)檢監(jiān)察、法律事務(wù)）、辦公室（含保衛(wèi)、綜治、安全）、人力資源部 等部門積極配合，各有側(cè)重，共同做好普法宣傳教育工作。在普法宣傳員的基礎(chǔ)上，成立了以黨群工作部負(fù)責(zé)人、黨（總）支書記等組成的普法宣講隊(duì)，深入到各基層進(jìn)行普法宣傳，加大了普法工作的力度。一年來，許多員工自覺地用所學(xué)到的法律知識(shí)分析社會(huì)現(xiàn)象，解決現(xiàn)實(shí)問題。并認(rèn)真做好記錄。通過 “ 兩個(gè)條例 ” 等的學(xué)習(xí)和討論，領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政、拒腐防變的能力不斷增強(qiáng)，一年來，未出現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象。同時(shí)，公司還加強(qiáng)青年職工守法教育，積極參加轄區(qū) “ 嚴(yán)打 ” 、 “ 掃黃 ” 、 “ 除黑 ” 、 “ 禁毒 ” 等專項(xiàng)整治斗爭(zhēng)法制宣傳教育活動(dòng)，保證了公司一年來員工犯罪率為零。在普法教育中既有集中學(xué)習(xí)，又有分散個(gè)人自學(xué)。三是普法教育與開展各種有益活動(dòng)相結(jié)合。四是明確了 “ 五五 ” 普法依法治理同精神文明建設(shè)的關(guān)系。 從抓制度入手，確立了有效的考評(píng)機(jī)制。一年來，公司清理、建立和完善了管理制度項(xiàng)。制定職工職業(yè)道德規(guī)范、職責(zé)范圍、崗位標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工的行為做出明確要求，通過加強(qiáng)宣傳教育和監(jiān)督考核，促進(jìn)了行為養(yǎng)成。公司制定了廠務(wù)公開實(shí)施辦法，把廠務(wù)公開納入依法治廠、民主管理的軌道。由于公司網(wǎng)絡(luò)和調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)健全，治安防范工作落實(shí)。同時(shí)，五五普法依法治理的自身效果對(duì)公司經(jīng)濟(jì)工作的促進(jìn)作用也得到了進(jìn)一步的體現(xiàn)。 第 30 頁 共 30 頁 二 00 六年十二月三十日