3關于人大常委會人事任免工作的有關問題探討(編輯修改稿)
2024-08-26 13:22 本頁面
【文章內容簡介】 辯證統(tǒng)一的關系。二者雖然在形式上不同，但其本質和用人標準、目的是一致的，都是為了挑選合格的公仆。要實現(xiàn)二者的統(tǒng)一，關鍵在于加強和改善黨對人大工作的領導。一方面人大常委會在行使人事任免權時，要充分尊重和相信組織的推薦，充分理解黨委的意圖；人大黨組要積極主動地開展工作，確保黨委意圖的實現(xiàn)。另一方面黨委要按照憲法、黨章和中央有關文件精神，凡屬法律 規(guī)定由人大常委會任免的國家機關工作人員，一般不要提前對外公布，更不能未經(jīng)人大常委會任免就提前到職或離職；對多數(shù)常委會組成人員不同意的人選，不要硬性要求人大常委會通過；對人大任免的干部不要頻繁調動。 二、完善人事任免程序。 加強對擬任人員的任前了解。對擬任人員的了解權（知情權），是地方人大常委會行使人事任免權的前提。任前了解不是直接考察干部，這一點中央有明確規(guī)定?！吨泄仓醒胗“l(fā)〈關于地方黨委向地方國家機關推薦領導干部的若干規(guī)定〉的通知》指出，地方人大常委會 “ 不要設立考察干部的專門機構， 也不宜采取組織、人事部門那種考察干部的方式去直接考察干部。 ” 但“ 需要了解由它選舉或決定的干部的情況，可以要求負責推薦干 第 4 頁 共 6 頁 部的黨組織或提名人介紹，也可以通過審議工作報告、視察工作、依法質詢等方式進行。 ” 在人事任免過程中，首先是提請任免人名單必須在規(guī)定的時間內送達人大常委會，保證人大常委會有充足的時間了解擬任免人員情況，不搞盲目表決。其次是要搞好擬任干部的任前調查。其具體方式，一是常委會派人參加黨委組織部門對擬任人員的考核；
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