3關(guān)于農(nóng)村就業(yè)試點(diǎn)工作的匯報(bào)(編輯修改稿)
2025-08-26 13:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 求雙方直接見面，有 110 名農(nóng)民與用人單位簽訂了用工合同。五是實(shí)行勞務(wù)派遣，突出遷西特色。今年年初，為了適應(yīng)靈活就業(yè)， 多渠道就業(yè)的需要，不斷完善運(yùn)行機(jī)制，走勞務(wù)派遣之路成立 “ 弘泰勞動就業(yè)服務(wù)中心 ” ，改變以往用工單位與農(nóng)民工簽合同的方式，推行勞務(wù)派遣制度，凡 經(jīng)我局輸出人員，一律與中心簽合同，中心再與用工單位簽勞務(wù)合同，此舉既維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益，又便于對農(nóng)民工加強(qiáng)管理，同時(shí)還出臺了一系列具體的政策措施，如對外出勞務(wù)工者工資收入，免征個(gè)人所得稅，取消對農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工的不合理限制，務(wù)工者在造假證件時(shí)免收一切手續(xù)費(fèi)。六是強(qiáng)化培訓(xùn)。在就業(yè)服務(wù)局專門設(shè)立了就業(yè)培訓(xùn)科，年初抽調(diào)得力干部對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務(wù)站人員進(jìn)行了為期兩天的政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)。建立了外出務(wù)工人員崗前培訓(xùn)基地，截止今年 4 月底，累計(jì)培訓(xùn) 210 次計(jì) 9865 人。七是為外出務(wù)工人員提供社會保障，消除他們的后顧 之憂。今年以來，我們在與 第 5 頁 共 9 頁 勞務(wù)輸出大戶 —— 開灤礦務(wù)局反復(fù)協(xié)商爭取的基礎(chǔ)上，為我縣在開灤務(wù)工的近 3000 名農(nóng)民協(xié)議工代辦養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，解決了務(wù)工人員老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)的問題，徹底解除了務(wù)工人員的后顧之憂。此舉受到了用工單位以及我縣農(nóng)民的一致好評。八是加強(qiáng)聯(lián)誼，增進(jìn)感情。每年都派出 100 多人次，定期到用工單位進(jìn)行走訪， 2024 年 8 月份成功舉辦誠信遷西 —— 勞務(wù)輸出協(xié)作聯(lián)誼會，邀請用工單位負(fù)責(zé)人來遷西洽談業(yè)務(wù)，共謀發(fā)展大計(jì)，尤其在春節(jié)期間，縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)和局領(lǐng)導(dǎo)，都要到用工單位進(jìn)行節(jié)日慰問，進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)感情，密 切關(guān)系，征求意見，共謀發(fā)展。 四、打造誠信品牌，工作成績顯著 為打造我縣勞務(wù)輸出品牌，我們采取了以下措施。一是勞務(wù)輸出嚴(yán)把關(guān)。在幾年來的就業(yè)工作中，我們始終堅(jiān)持雙向把關(guān)，既為農(nóng)民工負(fù)責(zé)，也為用工單位負(fù)責(zé)。把好用人單位關(guān)。做到 “ 五個(gè)不輸出 ” ，即對用工單位的勞動條件、工資支付、工作生活環(huán)境等方面進(jìn)行嚴(yán)格考察，對沒有正式營業(yè)執(zhí)照的不輸出；對從事不健康和違法活動的場所不輸出；對有嚴(yán)重安全隱患的企業(yè)不輸出；對不簽訂勞動合同的不輸出；對可能拖欠工資的不輸出。得到了 XX 縣區(qū)父老鄉(xiāng)親的一致信賴。把好務(wù)工 人員質(zhì)量關(guān)。為用工單位負(fù)責(zé)。為保證輸出人員質(zhì)量，根據(jù)用工單位要求，堅(jiān)持 “ 三個(gè)不送 ” ，即體檢不合格、身體素質(zhì)差的不送；證件不全、有劣
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