3關(guān)于“一免兩補”后農(nóng)村工作所面臨新情況、新問題的調(diào)查與思考(編輯修改稿)
2024-08-26 13:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 章來自 “ 秘書不求人 ” ）經(jīng)費，很難維持村級工作的正常運轉(zhuǎn)，在大型村，除去五保戶供養(yǎng)、村級公益事業(yè)建設(shè)等費用，連村干部的工資都難以保障。調(diào)查中我們了解到，政策規(guī)定，小型村干部年工資 4000 元、中型村 4500元、大型村 5000 元，而村干部每年在工作中用于交通和通訊的費用，少的在 2400 元左右，多的達(dá)到 3000 元，年終一算賬，每年村干部純剩工資只有 1000 多元，多的也只有 2024 元，還不如在家種一坰旱 田的收入。因此，村干部工作的積極性很難調(diào)動，有部分村干部產(chǎn)生了撂挑子的想法。 五是村級集體經(jīng)濟壯大難。由于受經(jīng)濟環(huán)境、人文環(huán)境、社會環(huán)境、資源環(huán)境等因素的制約，加之生產(chǎn)習(xí)慣、思維定勢的影響，形成了辦企業(yè)沒資金、管理企業(yè)沒人才、發(fā)展企業(yè)沒項目的被動局面。特別是近年來發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)、加工業(yè)的成功經(jīng)驗很少，導(dǎo)致多數(shù)村干部沒有發(fā)展村集體經(jīng)濟的勇氣和信心。分析農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展慢的原因，主要是各類人才嚴(yán)重短缺，從村級后備干部隊伍狀況看，無論怎么挑、怎么選，全村想選出一個高中畢業(yè)生都很難。農(nóng)民中有點知識、有點技術(shù)的高中 或中專畢業(yè)生都早已離 第 4 頁 共 6 頁 開家鄉(xiāng)，外出務(wù)工經(jīng)商或搞個體。所謂的鄉(xiāng)土人才，也只是有初中文化，相對于其他農(nóng)民來說，算是有一技之長的農(nóng)民，但按嚴(yán)格的意義來說，還不能稱其為 “ 人才 ” 。從黨員的模范帶頭作用上看，黨員隊伍整體素質(zhì)偏低，出現(xiàn)了個別老黨員跟不上隊伍，年輕黨員想有所為又先天不足的問題。一些高齡黨員和個別的文盲黨員，基本不能發(fā)揮作用；還有一些黨員自己就是貧困戶，他們不參加組織生活，不能完成
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