3關(guān)于“一免兩補(bǔ)”后農(nóng)村工作所面臨新情況、新問(wèn)題的調(diào)查與思考(編輯修改稿)
2025-08-26 13:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 章來(lái)自 “ 秘書(shū)不求人 ” ）經(jīng)費(fèi)，很難維持村級(jí)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，在大型村，除去五保戶(hù)供養(yǎng)、村級(jí)公益事業(yè)建設(shè)等費(fèi)用，連村干部的工資都難以保障。調(diào)查中我們了解到，政策規(guī)定，小型村干部年工資 4000 元、中型村 4500元、大型村 5000 元，而村干部每年在工作中用于交通和通訊的費(fèi)用，少的在 2400 元左右，多的達(dá)到 3000 元，年終一算賬，每年村干部純剩工資只有 1000 多元，多的也只有 2024 元，還不如在家種一坰旱 田的收入。因此，村干部工作的積極性很難調(diào)動(dòng)，有部分村干部產(chǎn)生了撂挑子的想法。 五是村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)壯大難。由于受經(jīng)濟(jì)環(huán)境、人文環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、資源環(huán)境等因素的制約，加之生產(chǎn)習(xí)慣、思維定勢(shì)的影響，形成了辦企業(yè)沒(méi)資金、管理企業(yè)沒(méi)人才、發(fā)展企業(yè)沒(méi)項(xiàng)目的被動(dòng)局面。特別是近年來(lái)發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)、加工業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)很少，導(dǎo)致多數(shù)村干部沒(méi)有發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)的勇氣和信心。分析農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展慢的原因，主要是各類(lèi)人才嚴(yán)重短缺，從村級(jí)后備干部隊(duì)伍狀況看，無(wú)論怎么挑、怎么選，全村想選出一個(gè)高中畢業(yè)生都很難。農(nóng)民中有點(diǎn)知識(shí)、有點(diǎn)技術(shù)的高中 或中專(zhuān)畢業(yè)生都早已離 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 開(kāi)家鄉(xiāng)，外出務(wù)工經(jīng)商或搞個(gè)體。所謂的鄉(xiāng)土人才，也只是有初中文化，相對(duì)于其他農(nóng)民來(lái)說(shuō)，算是有一技之長(zhǎng)的農(nóng)民，但按嚴(yán)格的意義來(lái)說(shuō)，還不能稱(chēng)其為 “ 人才 ” 。從黨員的模范帶頭作用上看，黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)偏低，出現(xiàn)了個(gè)別老黨員跟不上隊(duì)伍，年輕黨員想有所為又先天不足的問(wèn)題。一些高齡黨員和個(gè)別的文盲黨員，基本不能發(fā)揮作用；還有一些黨員自己就是貧困戶(hù)，他們不參加組織生活，不能完成
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