3關于“五個堅持”提升辦公室工作效能的經(jīng)驗交流講話(編輯修改稿)
2025-08-26 12:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是辦公室規(guī)章制度還不夠健全，辦公室人員缺乏有效的督辦監(jiān)管機制約束與規(guī)范。有一句老話，是這樣說的：沒有規(guī)矩，不成方圓?？梢姡?guī)章制度對于任何一個工作單位來說都是一種重要的工作運行保障。一些科 室的同志熱衷于做科研、做業(yè)績，本來無可厚非，甚至無可非議，但是影響了辦公室行政工作的開展。這無疑是一種錯誤的行為或舉動。 然而，辦公室對于這個方面的問題尚未制定出臺針對性規(guī)定條例，導致只做科研不管行政的工作作風彌漫不散，造成極其不 第 6 頁 共 12 頁 好的影響。不得不說，行政管理制度的缺乏致使在辦公管理上存在無據(jù)可依、工作執(zhí)行時隨意性大、憑經(jīng)驗辦事、走后門等現(xiàn)象。這是工作單位絕不允許出現(xiàn)的問題。另外，某些科室雖然完善了行政管理制度體系，但不具備對辦公室人員進行有效督辦監(jiān)管的法律條文，使個別同志在制度執(zhí)行中根深蒂固地存在 重業(yè)務輕管理、重制定輕落實、重人情輕制度等思想，給社會、群眾一種辦公室制度執(zhí)行力差、任務落實不到位、完成工作不及時的感覺，嚴重影響了工作單位的規(guī)范化發(fā)展。 四是辦公室落實考核淘汰機制力度不大，辦公室人員工作主觀能動性較差。雖然科研成果難以量化考核，但依據(jù)論文、專利、項目等的數(shù)量和質(zhì)量依舊能夠進行公平公正的評價評估。然而，當對辦公室人員進行行政辦公考核評價時，很多部門領導因為手里沒有明確的評價方式和獎懲機制，結果犯了難、瞪了眼，不能有力推進考核工作的開展，導致干好干壞一個樣、干多干少一個樣。同時，無 論員工屬于公務員編制、事業(yè)單位編制，還是勞務派遣、臨時工的身份，或多或少存在辦公室只進不出的錯誤思想。但由于存在考評標準不合理、績效評價沒有區(qū)別對待等問題，一些辦公室人員缺乏職工優(yōu)勝劣汰的危機感和緊迫感。久而久之，很多同志開始對所從事的工作產(chǎn)生消極和懈怠情緒。即使是一些年輕的同志，也表現(xiàn)出工作積極性不高、主觀能動性發(fā)揮不夠的問題。 第 7 頁 共 12 頁 五是辦公室沒有及時更新辦公方式，辦公室人員工作技術有待強化和升級。這個問題不算是突出性難題，但存在普遍性的特征。隨著計算機的普及和網(wǎng)絡信息化技術的高速發(fā)展，大城市的工作 單位及時更新辦公設備、引入信息化辦公技術，大大提高了辦公效率。但在一些偏遠地區(qū)，辦公室設備和手段更新跟不上社會進步的速度和步伐。加之辦公室人員老齡化現(xiàn)象嚴重，缺乏系統(tǒng)的辦公技術學習和培訓，辦公室的工作效率相對來說比較低下。很多老同志對新技術、新設備、新終端報以排斥的態(tài)度，導致自身辦公技術掌握程度不高，影響了工作的速度和質(zhì)量。 第三點，辦公室及其工作人員應該從自身出發(fā)、從實際出發(fā)，學習先進辦公理念和方式方法，完善辦公室工作制度體系建設，做出更有質(zhì)量的辦公室業(yè)績。 對于習總書記提出的五個堅持 ，我們要牢記于心、落實于行。既然已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了辦公室工作當中存在的問題，那么我們就要開始著手解決和克服。結合工作單位的具體情況以及我本人三十多年的從政經(jīng)歷，我想跟大家分享幾方面的經(jīng)驗，權當是不成熟的建議。 一是開展全面學習，提升辦公室人員的綜合素養(yǎng)和能力。我們常說，活到老，學到老，這句話同樣適用于辦公室。要知道，只有不斷地
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