4某年區(qū)勞動和社會保障局工作總結(jié)范文(編輯修改稿)
2025-08-24 18:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 度，通過日常巡查、專項檢查、舉報專查詢問和聯(lián)合執(zhí)法檢查等方式，截止目前，共監(jiān)察檢查各類用人單位 367 家次，涉及勞動者 40315 人次，其中農(nóng)民工為 40185 人次；立案受理群眾投訴、舉報案件 79 件，已結(jié)案 79件，追發(fā)勞動者工資 1228 人，金額 萬元；處理突發(fā)罷工事件 3 起， 涉及人員 259 人；補簽、續(xù)簽勞動合同 4860 份，查處童工案件 1 起。通過開展多項勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動，糾正了違法違規(guī)行為，宣傳了勞動法律法規(guī)，增強了勞動保障法律、法規(guī)的實施，較好地維護了廣大勞動者的合法權(quán)益。 加強勞動用工管理，創(chuàng)建和諧工業(yè)園區(qū) 組織開展勞動合同 ? 百日簽約行動 ? 、推行勞動用工備案制 第 7 頁 共 15 頁 度，推動勞動合同三年行動計劃穩(wěn)步實施，逐步實現(xiàn)對勞動合同簽訂、履行情況的動態(tài)監(jiān)管，共檢查用人單位 87 家，涉及勞動者 9430 人，補簽勞動合同 1752 人。開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)、推動企業(yè)建立 和諧勞動關(guān)系活動，在工業(yè)園區(qū)內(nèi)企業(yè)普遍建立 ? 自我調(diào)節(jié)、平等協(xié)商、勞動保障制度落實、勞動關(guān)系雙方實現(xiàn)雙贏 ? 的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制。加強法制教育，開展法制宣傳，促進企業(yè)學(xué)法、知法、懂法、守法，增強依法經(jīng)營、依法用工的法制觀念。 加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，開展專項執(zhí)法檢查行動 年初我區(qū)開展農(nóng)民工工資支付情況專項大檢查工作，向建筑行業(yè)、城鄉(xiāng)結(jié)合部的中小勞動密集型企業(yè)、餐飲業(yè)、小型加工企業(yè)發(fā)出自查表 286份，出動檢查 563人次，檢查用人單位 396家，涉及農(nóng)民工 30293 人，查處拖欠克扣農(nóng)民工工資企 業(yè) 23 家，涉及農(nóng)民工 752 人，為農(nóng)民工討回工資福利待遇 萬元，補訂農(nóng)民工勞動合 [page]同 24749 人。今年會同人事、公安、工商等部門，開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?，共檢查職業(yè)中介 2 家、人才中介機構(gòu) 2 家、用人單位 28 家，規(guī)范 22 家企業(yè)招工行為，為 6 位勞動者討回勞動報酬 7632 元，為 1620 位勞動者補訂勞動合同書，凈化了人力資源市場環(huán)境。五六月份，我們在全區(qū)范圍內(nèi)組織開展勞動用工情況監(jiān)督檢查活動，檢查的重點是服裝加工、 第 8 頁 共 15 頁 鞋類、餐飲、建筑等勞動密集型企業(yè)，通過企業(yè)自查，勞動保障部門到 企業(yè)實地檢查和生產(chǎn)場所現(xiàn)場抽查，召集有關(guān)人員參加座談會等方式，不斷加大監(jiān)督檢查力度，對在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時跟蹤落實整頓到位。六七月份，我們牽頭組織公安、工商等部門，組成聯(lián)合工作小組，開展了對紡織、服裝、制鞋、電子、餐飲服務(wù)業(yè)等勞動密集型企業(yè)，特別是城鄉(xiāng)結(jié)合部的私營企業(yè)、個體工商戶、家庭小作坊等用人單位執(zhí)行《禁止使用童工規(guī)定》情況的執(zhí)法檢查，共檢查 46 家用人單位，涉及員工 4900 人，發(fā)出勞動監(jiān)察限期改正指令書 12 份，查處并責令清退非法使用童工（嫌疑） 1 名，保障了未成年的身心健康和合法權(quán)益。從九月份起，組織開 展遵守勞動合同法情況專項檢查，共檢查用人單位 8家，印發(fā)宣傳資料 500 多份，從目前初步檢查情況看，各類用人單位對《勞動合同法》有充分認識，勞動合同簽訂率達到 96%以上。 加大工作力度，排查拖欠農(nóng)民工工資隱患事件 堅持重在源頭、重在基層的工作原則，做好對重點企業(yè)、重點區(qū)域的預(yù)防、檢查，對排查出的問題及時調(diào)處，各鎮(zhèn)街嚴格按照《 **區(qū)預(yù)防和化解勞資糾紛問題的實施意見》，實行定期排查，重點排查，對各類企業(yè)進行摸底，了解掌握用工、工資發(fā)放情況。對工資發(fā)放不及時可能引發(fā)勞資糾紛的企業(yè)，重點防控，把 矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。排查的重點：（ 1）工業(yè)企業(yè)。由 第 9 頁 共 15 頁 各鎮(zhèn)（街）負責對轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)、 ? 三合一 ? 和 ? 三無 ?企業(yè)進行排查、備案，對企業(yè)工資發(fā)放情況進行監(jiān)測預(yù)警，分類管理、全程監(jiān)控。對拖欠工資一個月以上的，重點防控。（ 2）建筑行業(yè)企業(yè)。由區(qū)建設(shè)局負責對建設(shè)施工單位工資發(fā)放情況進行排查。政府性投資大型項目（比如安置房、鐵路建設(shè)）、商
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