4某年人力資源部主任年終工作總結(編輯修改稿)
2025-08-24 17:14 本頁面
【文章內容簡介】 從下手，最終導致一些工作脫節(jié)。（ 2）積極學習各項管理知識，制定適應于會所發(fā)展的新措施、新規(guī)定、新辦法 ，對各項管理辦法進行深入的培訓。 辦公室管理工作：（ 1）對打印機、復印機、傳真機、計算機等辦公設備的維修與維護。會所建立幾年來，部分易耗資產逐步進入老化期，設備問題影響正常工作，部門經(jīng)理報修后經(jīng)總經(jīng)理同意后，積極聯(lián)系廠家或經(jīng)銷商進行維修，確保會所的工作不受影響。（ 2）辦公易耗品的保障：會所現(xiàn)有 7 臺計算機； 2 臺打印機；各種易耗品打印紙、碳粉、配件等需求較大，積極保障好這些常規(guī)易耗品的供應。（ 3）值班、休假工作按的安排，積極與庫管做好銜接，對各部門需要申購的物資進行對接，并上報服務處主任進行審批， 在事后做好保存、發(fā)放工作。（ 4）做好員工宿舍的督察工作，對新入職員工進行住宿的安排，事后積極關心，把工作思路變被動為主動，積極主動，爭取創(chuàng)造一個高質量的服務體系，保證會所的各項工作正常進行。（ 5）執(zhí)行各項公司各項規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制 第 4 頁 共 6 頁 度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。 考勤管理工作： xx 年是會所制度建設規(guī)范管理不斷完善的一年，考勤工作是加強自身建設、加強員工日常管理的重要舉措。 為此會所實行了上下班指紋打卡的考勤制度。在考勤的日常管理中主要作了以下工作： 員工的日常公事外出請假以及異常打卡情況進行登記；
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