4勞保局群眾服務(wù)工作意見(編輯修改稿)
2025-08-21 08:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 服務(wù)。在勞動保障部門職責(zé)范圍內(nèi)，對企業(yè)反映亟待解決的問題，要堅(jiān)持快速高效立即辦，對企業(yè)反映的難點(diǎn)問題，要堅(jiān)持迎難而上主動辦；對企業(yè)反映帶有普遍性的問題，要堅(jiān)持走到企業(yè)上門辦，每項(xiàng)工作都要體現(xiàn)主動服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)。下半年起，市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員也將明確分工，按照與企業(yè)結(jié)對服務(wù)的要求，每人定點(diǎn) 1～ 2 個(gè)企業(yè)，重點(diǎn)做好為企業(yè)排憂解難、促進(jìn)發(fā)展的服務(wù)工作。二是積極完善部門領(lǐng)導(dǎo)下訪制度。每季度組織一次到基層、到企業(yè)下 訪座談、現(xiàn)場辦公，與基層和企業(yè)及其職工零距離對話和交流、認(rèn)真聽取來自各方面的意見和建議，面對面解答咨詢和提問，及時(shí)消除企業(yè)和職工的各種疑慮，盡力解決企業(yè)反映的問題和困難，快速高效為企業(yè)破解難題。通過下訪，進(jìn)一步拉近勞動保障部門和企業(yè)的距離，積極營造互相理解、互相信任、互相支持，共同推進(jìn)勞動保障事業(yè)發(fā)展的良好氛圍。三是努力深化貫徹《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱 “ 三法 ” ）的管理和服務(wù)工作，繼續(xù)開展 “ 三法 ” 的輔導(dǎo)培訓(xùn)和法律解讀，引導(dǎo)企業(yè)提高對新法的認(rèn)知度。全面推行勞動合同、企業(yè)規(guī) 章制度、職工工資清單和其他各類資料范本制度，幫助企業(yè)規(guī)范用工、規(guī)范企業(yè)管理、構(gòu)建和諧勞動關(guān) 第 5 頁 共 8 頁 系，促進(jìn)可持續(xù)健康發(fā)展。四是切實(shí)加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)工作。認(rèn)真組織城鎮(zhèn)勞動力就業(yè)培訓(xùn)、免費(fèi)開展失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)。繼續(xù)強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和高技能人才培訓(xùn)。要主動協(xié)助企業(yè)開展各種形式的在職職工技能培訓(xùn)，充分發(fā)揮企業(yè)有先進(jìn)裝備、有實(shí)訓(xùn)基地的優(yōu)勢，強(qiáng)化企業(yè)在職工職業(yè)技能培訓(xùn)和高技能人才培訓(xùn)方面的主體地位。五是堅(jiān)持以文明規(guī)范為目標(biāo)，優(yōu)化勞動保障依法行政的環(huán)境。依法行政既要加大對企業(yè)違法違規(guī)行為的行政執(zhí)法和監(jiān)管力度 ，又要融 “ 情、理、法 ” 于一體，努力維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，既能體現(xiàn)效率，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，又能維護(hù)公平，為企業(yè)職工特別是弱勢群體營造 “ 安全網(wǎng) ” 、 “ 保護(hù)傘 ” 。面對當(dāng)前企業(yè)發(fā)展難度加大的新情況，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法必須按照管理服務(wù)的工作要求，規(guī)范行政執(zhí)法行為，本著 “ 和諧執(zhí)法 ” 的原則，做到宣傳在先檢查在后，整改在先處罰在后，堅(jiān)決杜絕 “ 以罰代管、罰了了事 ”的現(xiàn)象。勞動保障監(jiān)察大隊(duì)要進(jìn)一步明確分
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1