4勞動保障所網(wǎng)格化管理方案(編輯修改稿)
2025-08-20 08:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 數(shù)據(jù)的采集工作主要依靠勞動保障書面審查、專項檢查或日常巡查，以及收集勞動保障方面各有關(guān)科室及單位的現(xiàn)有社會保障、合同備案等數(shù)據(jù)。對收集的數(shù)據(jù)進行整理輸錄或建立手工臺帳。 要根據(jù)用人單位勞動保障守法誠信情況，按照分類監(jiān)管的原則，對被監(jiān)管對象要確定檢查重點、檢查方法和檢查頻次，制定勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化管理日常工作計劃。 日常巡查、年度資料審查、投訴、舉報及各項專項檢查，按監(jiān)管單位實行對口負責(zé) . 二、建立勞動保障監(jiān) 察預(yù)警機制 勞動保障監(jiān)察預(yù)警是指在實施勞動保障監(jiān)察前，認為用人單位可能存在違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為時，對其發(fā)出《勞動保
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