4某年公司黨委黨建工作總結(jié)匯報(bào)(編輯修改稿)
2024-08-19 15:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 多、非公企業(yè)黨建工作效果不明顯等問(wèn)題，我們積極發(fā)展在員工中有威望的職工為黨員，開(kāi)展“增才干、助發(fā)展”試點(diǎn)服務(wù)工作，切實(shí)發(fā)揮社區(qū)下派的黨建指導(dǎo)員和工人輔導(dǎo)員 的作用。 二、存在的問(wèn)題及原因分析 （一）工作基礎(chǔ)薄弱。 部分黨員不能充分發(fā)揮先鋒模范作用。一些黨員的宗旨意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)別黨員把自己等同于普通群眾，沒(méi)有充分發(fā)揮先鋒模范作用 。落實(shí) “ 四議兩公開(kāi)一監(jiān)督 ” 等民主管理制度還有差距。去年以來(lái)組織開(kāi)展明察暗訪 4 次，通報(bào)批評(píng) 4 名違反制度干部。 （二）對(duì)外宣傳不夠。 公司總滿足做好自已工作，疏于黨建方面的宣傳，與其他優(yōu)秀企業(yè)相比，黨報(bào)黨刊宣傳報(bào)道相對(duì)較少。 （三）活動(dòng)場(chǎng)地缺乏。 公司受場(chǎng)地所限，黨員活動(dòng)場(chǎng)地少，導(dǎo)致黨員不能參加黨支部組織的活動(dòng)。致使部分黨員認(rèn)為，學(xué)習(xí)無(wú)足輕重，長(zhǎng)期不 愿參加組織活動(dòng)。 （四）精力不夠集中。 對(duì)基層黨建工作投入精力不足，第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 調(diào)查研究不夠，領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)不到位，有時(shí)忙起來(lái)，抓經(jīng)濟(jì)工作投入精力較多，甚至把黨建當(dāng)成“副業(yè)”，還沒(méi)有真正管到位、嚴(yán)到份。 存在以上問(wèn)題究其原因在于：一是對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不到位，重視不夠。在實(shí)際工作中，有時(shí)對(duì)黨的建設(shè)的重要性缺乏認(rèn)識(shí)，有時(shí)認(rèn)為公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展是硬任務(wù)，基層黨的建設(shè)是軟任務(wù)，沒(méi)有真正把黨建責(zé)任扛在肩上，工作放在心上，工作安排上不夠全面合理。班子成員分工安排有與工作交叉重疊的情況，關(guān)心職工不夠，每年安排黨員和職工交流 2 次，交流較少，給困難職工
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