4某市扶持農(nóng)村衛(wèi)生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設(shè)情況匯報(編輯修改稿)
2025-08-19 15:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 批德才兼?zhèn)洹?年 第 5 頁 共 10 頁 富力強(qiáng)的技術(shù)骨干和管理人員被充實到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位， XX 縣區(qū)有 6 名衛(wèi)生院長沒能上崗也愉快接受了新的安排，中層領(lǐng)導(dǎo)干部和衛(wèi)生院院長大專以上學(xué)歷由競崗前的 競崗后的 和 。二是建立聘任制。對競爭上崗和新入職干部職工實行全員聘任制，并試行人事代理制，打破 “ 鐵飯碗 ” 、“ 終身制 ” ，增強(qiáng)了危機(jī)意識，初步形成了百舸爭流的工作局面。三是建立考錄制。對新進(jìn)衛(wèi)技人員實行凡進(jìn)必考制，以保證新進(jìn)人員質(zhì)量和堵住用人上的不正之風(fēng)。僅 2024 年，通過考錄制的衛(wèi)技人員有 160 人，素質(zhì)明顯提升。四是建立激 勵機(jī)制。為鼓勵農(nóng)村、特別是山區(qū)農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員安心于基層， 2024 年 7 月，XX 市政府決定對山區(qū)衛(wèi)生院具有大專、本科（或中級職稱）和副高以上職稱的技術(shù)骨干實行崗位補(bǔ)貼，每人每月分別給予 300元、 500 元和 800 元的補(bǔ)助。山區(qū) XX 縣區(qū)在財政緊拙的情況下，每年安排 50 萬元作為引進(jìn)人才、提高衛(wèi)技人員待遇經(jīng)費(fèi)。市皮防所則對引進(jìn)的研究生贈送一套 100 平方米以上的新房，兩年來，吸引了 4 名研究生落戶。 改革喚發(fā)新生， XX 縣區(qū)九潭衛(wèi)生院院長競爭上崗后，銳意進(jìn)取，把一個頻臨破產(chǎn)的衛(wèi)生院建設(shè)成可與二級醫(yī)院媲美的綜合衛(wèi)生 院。 （二）改變管理模式。加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)之要，重在管理。一是推行學(xué)歷教育與在職培訓(xùn)并重。我們與廣東醫(yī)學(xué)院、汕大醫(yī) 第 6 頁 共 10 頁 學(xué)院、江西醫(yī)學(xué)院等省內(nèi)、外高等院校共建教學(xué)培訓(xùn)基地，兩年來，全市共有 665 名醫(yī)務(wù)人員參加大專以上學(xué)歷教育，其中在職碩士研究生學(xué)習(xí) 138 名、本科培訓(xùn) 268 名。此外，我們還利用惠州衛(wèi)校這一平臺為全市 563 名鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行中職學(xué)歷教育。與此同時，加強(qiáng)了繼續(xù)教育工作，兩年來共有 7000 多名農(nóng)村衛(wèi)技人員接受了培訓(xùn)，受訓(xùn)率達(dá) 88。為鼓勵基層衛(wèi)技人員進(jìn)修，我們還規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員到上級機(jī)構(gòu)培訓(xùn)減 免費(fèi)用。二是推行引進(jìn)與掛職下派相結(jié)合。隨著惠州經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展及受惠于良好的人文環(huán)境，惠州人才的 “ 洼地效應(yīng) ” 正在顯現(xiàn)，面對機(jī)遇在握，兩年來，我們延攬了 292 名本科或中級職稱以上專業(yè)人員為我所用，并引導(dǎo)他們扎根農(nóng)村地區(qū)，如 XX 縣區(qū)以保證待遇的形式引進(jìn)了 72 名本科生充實到衛(wèi)生院工作，收到了良好效果。同時，為推進(jìn)農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)的均衡協(xié)調(diào)發(fā)展，對長期打不開工作局面、死水微瀾的單位，我們加大了干部調(diào)整力度，兩年來，從各縣（區(qū)）直醫(yī)療衛(wèi)生單位中選拔了近 30 名作風(fēng)好、懂業(yè)務(wù)、善管理、事業(yè)心強(qiáng)并具有本科以上學(xué)歷或中級以上職稱的 業(yè)務(wù)骨干下派到衛(wèi)生院任職或掛職院長，衛(wèi)生院活力馬上顯現(xiàn)。干部調(diào)整既強(qiáng)化了衛(wèi)生行政部門的宏觀調(diào)控能力，促進(jìn)了班子建設(shè)，又推進(jìn)了事業(yè)的發(fā)展，流水不腐、戶樞不蠹。 管理催生活力， XX 縣區(qū)吉隆衛(wèi)生院通過加強(qiáng)管理、堵塞漏洞，在不增加病人負(fù)擔(dān)的前提下，業(yè)務(wù)收入從 2024
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