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正文內(nèi)容

4某局貫徹落實全縣機關(guān)作風整頓會精神領(lǐng)導致辭(編輯修改稿)

2025-08-19 15:11 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 梗阻、底板結(jié)現(xiàn)象在我局一些同志身上還是存在的。 二是組織紀律松懈,自由散漫現(xiàn)象嚴重。個別干部未能起到表率帶頭作用,上班遲到、早退,甚至每天下午經(jīng)常不來上班,請假不履行手續(xù),想來就來,想走就走,工作不用心、不安心,上班時間辦私事、上網(wǎng)聊天、玩游戲,甚至在上班時間內(nèi)聚眾聊天打牌,不務正業(yè)。 三是工作作風漂浮,執(zhí)行力不強。個別干部職工工作疲塌,作風不實,相互攀比,愛耍官架子,工 作不務實效;做事方法簡單,習慣于傳統(tǒng)模式和定式,辦事拖沓,有私心雜念,消極應付,不催不辦,玩忽職守,效率低下,甚至耍態(tài)度,鬧情緒。 四是畏難情緒嚴重,工作主動性、創(chuàng)造性不夠。遇到困難相互推諉,工作積極性不高,主動性不強,抓落實的措施少。對自己負責的工作認真思考少、研究少,存在守攤子、保位子思想,幾年下來,面貌未改,江山依舊。 上述問題,雖然出現(xiàn)在個別科室、單位和少數(shù)人身上,但影響很大,如不及時解決,就會嚴重敗壞單位風氣,影響我局整體形象。因此,當前我們一定要做好以下兩方面工作: 二是嚴格進行問題排查。要認真排查本單位、本科室制度是否健全;責權(quán)是否清晰;服務思想是否能適應工作需要;存在的熱點、難點問題是否用心解決,是否解決了;影響交通事業(yè)發(fā)展的瓶頸與阻力能否突破。分管領(lǐng)導要放下架子,撲下身子,深入 第 4
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