4某局貫徹落實(shí)全縣機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓會(huì)精神領(lǐng)導(dǎo)致辭(編輯修改稿)
2025-08-19 15:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 梗阻、底板結(jié)現(xiàn)象在我局一些同志身上還是存在的。 二是組織紀(jì)律松懈，自由散漫現(xiàn)象嚴(yán)重。個(gè)別干部未能起到表率帶頭作用，上班遲到、早退，甚至每天下午經(jīng)常不來(lái)上班，請(qǐng)假不履行手續(xù)，想來(lái)就來(lái)，想走就走，工作不用心、不安心，上班時(shí)間辦私事、上網(wǎng)聊天、玩游戲，甚至在上班時(shí)間內(nèi)聚眾聊天打牌，不務(wù)正業(yè)。 三是工作作風(fēng)漂浮，執(zhí)行力不強(qiáng)。個(gè)別干部職工工作疲塌，作風(fēng)不實(shí)，相互攀比，愛(ài)耍官架子，工 作不務(wù)實(shí)效；做事方法簡(jiǎn)單，習(xí)慣于傳統(tǒng)模式和定式，辦事拖沓，有私心雜念，消極應(yīng)付，不催不辦，玩忽職守，效率低下，甚至耍態(tài)度，鬧情緒。 四是畏難情緒嚴(yán)重，工作主動(dòng)性、創(chuàng)造性不夠。遇到困難相互推諉，工作積極性不高，主動(dòng)性不強(qiáng)，抓落實(shí)的措施少。對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作認(rèn)真思考少、研究少，存在守?cái)傋?、保位子思想，幾年下?lái)，面貌未改，江山依舊。 上述問(wèn)題，雖然出現(xiàn)在個(gè)別科室、單位和少數(shù)人身上，但影響很大，如不及時(shí)解決，就會(huì)嚴(yán)重?cái)膯挝伙L(fēng)氣，影響我局整體形象。因此，當(dāng)前我們一定要做好以下兩方面工作： 二是嚴(yán)格進(jìn)行問(wèn)題排查。要認(rèn)真排查本單位、本科室制度是否健全；責(zé)權(quán)是否清晰；服務(wù)思想是否能適應(yīng)工作需要；存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題是否用心解決，是否解決了；影響交通事業(yè)發(fā)展的瓶頸與阻力能否突破。分管領(lǐng)導(dǎo)要放下架子，撲下身子，深入 第 4
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