4某局貫徹落實全縣機關(guān)作風整頓會精神領(lǐng)導致辭(編輯修改稿)
2025-08-19 15:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 梗阻、底板結(jié)現(xiàn)象在我局一些同志身上還是存在的。 二是組織紀律松懈，自由散漫現(xiàn)象嚴重。個別干部未能起到表率帶頭作用，上班遲到、早退，甚至每天下午經(jīng)常不來上班，請假不履行手續(xù)，想來就來，想走就走，工作不用心、不安心，上班時間辦私事、上網(wǎng)聊天、玩游戲，甚至在上班時間內(nèi)聚眾聊天打牌，不務正業(yè)。 三是工作作風漂浮，執(zhí)行力不強。個別干部職工工作疲塌，作風不實，相互攀比，愛耍官架子，工 作不務實效；做事方法簡單，習慣于傳統(tǒng)模式和定式，辦事拖沓，有私心雜念，消極應付，不催不辦，玩忽職守，效率低下，甚至耍態(tài)度，鬧情緒。 四是畏難情緒嚴重，工作主動性、創(chuàng)造性不夠。遇到困難相互推諉，工作積極性不高，主動性不強，抓落實的措施少。對自己負責的工作認真思考少、研究少，存在守攤子、保位子思想，幾年下來，面貌未改，江山依舊。 上述問題，雖然出現(xiàn)在個別科室、單位和少數(shù)人身上，但影響很大，如不及時解決，就會嚴重敗壞單位風氣，影響我局整體形象。因此，當前我們一定要做好以下兩方面工作： 二是嚴格進行問題排查。要認真排查本單位、本科室制度是否健全；責權(quán)是否清晰；服務思想是否能適應工作需要；存在的熱點、難點問題是否用心解決，是否解決了；影響交通事業(yè)發(fā)展的瓶頸與阻力能否突破。分管領(lǐng)導要放下架子，撲下身子，深入 第 4
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