4就業(yè)動員大會的講話稿模板(編輯修改稿)
2025-08-19 09:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 干部淘汰率是 18%，我們上一屆的這兩個數(shù)據(jù)分別是 48%和 26%，如果我們把部門建設(shè)再做的出彩一點，把組織內(nèi)部各項培養(yǎng)晉升機制再做的細致一點，如果我們的干事流失率能降到 30%以內(nèi)，干部淘汰率能降到 10%以內(nèi)，那將是一個多么令人興奮地創(chuàng)舉，盡管這是一個艱難而又漫長的過程，但是一個好的組織可以把庸才用成人才，一 個不好的組織同樣也可以把人才用成庸才，恪盡職守，不要誤人子弟，對得起自己的良心，這就是我們努力的方向。 所以我們就業(yè)團本學(xué)期的工作重心除了完成處里既定的工作任務(wù)外，我們主要再做兩件事。 第一件事，切合實際、著眼未來、通局考慮，在實踐過程中加強部門建設(shè)，進一步完善、充實部門職能，使其能夠長期穩(wěn)定、高效的運營 。第二件事，大膽
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