3建筑公司管理制度(編輯修改稿)
2024-08-18 19:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資，并給予一次警告處分；每月累計曠工 2 天者，扣發(fā) 10 天的工資，并給予記過 1 次處分；每月累計曠工 3 天者，扣發(fā)當月工資，并給予記大過 1次處分；每月累計曠工 3天以上，6 天以下者，扣發(fā)當月工資，第二個月起留用察看；每月累計曠工 6 天以上者（含 6 天），予以辭退。 八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情，如有違反者當天按曠工 1 天處理；當月累計 2 次的，按曠工 2 天處理；當月累計 3 次的，按曠工 3 天處理。 九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假，在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。 十、員工按規(guī)定享受婚假、產(chǎn)育假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。 十一、員工的考勤情況由辦公室統(tǒng)一登記，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)，如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實 ，按處罰員工的雙倍予以處罰。 十二、各部門負責(zé)人和辦公室要對各部門出勤情況進行認真的統(tǒng)計、核對，對須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月 25 日報財務(wù)科 第 5 頁 共 8 頁 審核辦理。未及時上報的要追究部門負責(zé)人及考勤工作人員的責(zé)任。 辦公室工作制度 文件收發(fā)規(guī)定： 一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)；屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)；業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)； 二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理文件由擬稿人校 對，審核后方能復(fù)印、蓋章； 三、董事會和公司的文件由辦公室負責(zé)報送，送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項登記清
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