【文章內(nèi)容簡介】 習黨的政策法規(guī)、理論文獻和先進人物事跡，從思想上武裝起抵御不良思潮的侵襲。加強業(yè)務知識的學習，認 第 9 頁 共 21 頁 真組織民警開展大練兵活動，動腦又動手，動員大家開展 “ 比、幫、超 ” 活動，形成濃烈的學習氛圍，同時通過明確崗位職責、考核導向，充分發(fā)揮民警的工作主動性和積極性。 加強思想交流，消減民警思想顧慮。要克服形式主義和官僚主義，經(jīng)常組 織開展民警思想狀況問卷調(diào)查和民警座談會議，加強民警間、民警與領導間的思想感情交流，有針對性的及時疏導化解民警思想矛盾，使民警解除思想顧慮，輕裝上陣。 大力開展紀律作風教育整頓活動，筑牢民警遵紀守法意識。要借鑒貫徹 “ 五條禁令 ” 取得的成功經(jīng)驗，以當前開展的大討論活動為載體，進一步加強民警紀律作風教育整頓，在 “ 嚴、細、實 ” 上狠下功夫，確保民警無違法違紀問題發(fā)生。 加強民警的執(zhí)法觀念和廉潔自律教育。要通過各類形式的法制教育，增強民警的執(zhí)法意識和法制觀念，充分運用正反兩方面的典型案例，教育 民警嚴格執(zhí)法、熱情服務，廉潔勤政、一心為民。要教育民警始終牢記 “ 兩個務必 ” ，堅持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持艱苦奮斗的政治本色，做到清正廉潔、嚴格公正執(zhí)法。 完善各項規(guī)章制度，強化規(guī)范管理意識，樹立高速交警隊伍新形象。嚴格落實各項規(guī)章制度，加強內(nèi)務管理、業(yè)務管理和紀律約束，注意加強民警日常養(yǎng)成教育和細節(jié)化的督促管理，在教育和人性化管理的基礎上，要用足用好考核制度，通過領導 第 10 頁 共 21 頁 帶頭，嚴格管理，使全體民警自覺養(yǎng)成學禮儀、重內(nèi)務、講細節(jié)的良好習慣，確保內(nèi)務秩序、言行舉止、環(huán)境衛(wèi)生、警容風紀等更加規(guī)范，徹底改 變少數(shù)民警在紀律作風方面存在的 “ 稀、拉、松 ” 的狀況，同時進一步加強社會監(jiān)督，全面提升隊伍整體形象，樹立高速交警的全新形象。 第三篇：思想、作風、紀律查擺 3 思想、作風整頓活動查擺問題 自開展思想作風整頓活動以來，自身通過認真學習領會《 XX市 煙草專賣局（公司）關于開展思想、作風整頓活動的實施方案》文件精神，積極參與到這次活動中，并在認真學習的同時，圍繞思想作風整頓的具體內(nèi)容，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，認真查擺了在思想作風、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行 更深層次的剖析，預期達到自我教育、自我提高、自我完善的目的。 一、主要問題。在領導和同志們的幫助下，雖然做了一些工作，較為認真地完成了領導交辦、本職范圍內(nèi)的工作，但是對照思想作風整頓活動查擺問題階段的實施方案還存在不少問題，如在思想政治素質(zhì)、業(yè)務理論水平、工作能力等方面還不能完全適應新形勢、新任務的要求，主要有以下方面： 第 11 頁 共 21 頁 一是理論學習不主動，自覺性不高。對政治理論的學習重視程度不夠，不能夠深刻理解和領會社會主義法治理念的實質(zhì)內(nèi)涵，對于利用社會主義法治理念全面指導自己的工作和學習 的重要性還缺乏必要的認識。 二是業(yè)務功底不夠扎實，雖然對工作有所了解，但也只是只知皮毛，掌握知識不全，尤其是對一些其它部門專業(yè)知識知之甚少，由于自身綜合素質(zhì)不高，不能很好地理解領導意圖。雖然自己目前工作 積極，但也還頗感吃力，連自己都不是很滿意，業(yè)務素質(zhì)亟待提高。三是工作被動落實多，主動超前少。大多是承辦領導交辦事項， 工作中經(jīng)常是處于奉命行事，落實任務，不能做到想領導之所想，超前思考、提前預測、及時準備；謀領導之所謀，深入調(diào)研，提供資料、當好參謀。對工作往往是兵來將擋，水來土 掩，疲于應付。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，為領導服務少，與領導要求有相當差距。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為 “ 船到橋頭自然直 ” ，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。 二、存在問題的原因 經(jīng)過剖析，自己感到存在這些問題的原因是多方面的。一是思想 第 12 頁 共 21 頁 觀念比較陳舊。由于本單位特有的性質(zhì)，自己多多少少都有一些大鍋飯思想，因而在工作中很難有所創(chuàng)新。在理論學習中，沒有很好地堅持理論聯(lián)系實際，因此在思想上不時出現(xiàn)信念上的動搖，在工 作上出現(xiàn)干勁松懈，工作責任心、進取心下降的情況，沒能及時用科學思想分析出存在的問題，及時糾正主觀認識上出現(xiàn)的偏差。同時認為有一定的基礎，足可以應付目前的工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。二是認識上存在偏差。往往在工作中不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去，缺乏積極進取的精神，滿足于完成領導交辦的工作任務，對如何開拓性地開展工作研究不夠，有時甚至流露出馬馬虎虎，得過且過的思想，工作缺乏主動性和積極性。對自己所從事工作的重要性認識不夠，體會不深，總感到從事工作太辛苦，從而導致有推、拖、等的思 想，降低了自己的工作標準和要求。事實上，在新形勢下，工作涉及面廣，作為一名工作人員，要學習的知識 很多，如何為領導當好參謀助手，提供決策的依據(jù)，是很值得深入探討和研究的問題。 三、整改措施和努力方向 針對自己在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，認真反 思，加以改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己，堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動；行動上要增強奉獻 第 13 頁 共 21 頁 意識，不計得失，盡力盡