3紀(jì)委權(quán)力監(jiān)督工作匯報(bào)(編輯修改稿)
2025-08-18 17:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能為 ” 的問題。依靠制度制約權(quán)力運(yùn)行，是防止權(quán)力濫用的基本手段。我們感到，健全制度要堅(jiān)持分權(quán)、透明、流動(dòng)原則。當(dāng)前應(yīng)突出抓好三個(gè)環(huán)節(jié)：其一是建立健全 “ 實(shí)體性 ” 制度。對(duì)權(quán)力具體運(yùn)用的原則、程序、限額作出明確界定，特別是對(duì)人、財(cái)、物問題的決策，更要有相應(yīng)的監(jiān)督制約措施。在用人上，堅(jiān)持按標(biāo)準(zhǔn)和程序辦事，注重群眾公論，確保干部選拔使用體現(xiàn)德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的要求。在財(cái)務(wù)上，要對(duì)不同經(jīng)費(fèi)、不同層級(jí)的審批權(quán)限分別作出規(guī)定。其二是建立健全 “ 程序性 ” 制度。就是從程序上進(jìn)行邏輯性制約和防范。要 “ 硬化 ” 集體領(lǐng)導(dǎo)制度的“ 議事規(guī)則 ” ，用組織的力量監(jiān)督制約權(quán)力，保證重大問題集體討論決定。要堅(jiān)持好民主生活會(huì)制度，督促領(lǐng)導(dǎo)干部正確行使權(quán)力， 認(rèn)真履行職責(zé)。根據(jù) “ 流水不腐 ” 的原理，健全崗位輪換制度，對(duì)在一個(gè)職位工作時(shí)間較長的的管人、管錢、管物人員，進(jìn)行職權(quán)崗位橫向或縱向調(diào)整；切實(shí)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度，對(duì)在本單位成長起來、且任職明確較長的主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行平行移位，這既可以增長他們的才干、振奮精神，也可以打破盤根錯(cuò)節(jié)的關(guān)系網(wǎng)，給他們正確行使權(quán)力創(chuàng)造條件。要防止以 “ 熟悉 ” 情況為由，下不了干部交流的決心。還要實(shí)行公開辦事制度，只要不涉及泄密問題，在涉及群眾切身利益的事項(xiàng)，都要堅(jiān)持條件、標(biāo)準(zhǔn)、程 第 4 頁 共 6 頁 序、政策、結(jié)果 “ 五公開 ” ，要讓班子成員都知道，使決策過程盡可能 “ 透 明 ” 。其三是建立健全強(qiáng)制性制度。由于有些問題是在幕后操作，成為權(quán)力監(jiān)督制約的死角；有
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