3關(guān)于對雙捷中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員征求意見匯總情況的報告(編輯修改稿)
2025-08-17 22:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 心理上進(jìn)而在行動上對公司存在高度的歸屬感。 三、卓越的企業(yè)不需要用員工的數(shù)量多少來衡量。 每年公司都會統(tǒng)招進(jìn)入很多大學(xué)生，并且這些大學(xué)生很快就會進(jìn) 入 d 階層，相信這方面的人力資源支出是可觀的，希望在這些大學(xué)生招進(jìn)之前公司能做好切實(shí)的崗位需求分析，確保人力資源效益的合理使用并和能讓其與公司的發(fā)展取得共贏，確保人力資源增長的同時公司利潤和核心競爭力也能同步發(fā)展。卓越企業(yè)不需做優(yōu)秀人才的娘家，而是要做優(yōu)秀人才的婆家。 四、卓越的企業(yè)注重公司內(nèi)生力量的進(jìn)化繁衍。 公司目前非統(tǒng)招的大學(xué)生在基層一線作工人的很多，公司如果能 第 3 頁 共 4 頁 夠給這些大學(xué)生中的優(yōu)秀者打通一個通道讓他們可以像統(tǒng)招大學(xué)生一樣進(jìn)入技術(shù)、營銷或生產(chǎn)管理等通道，那 么一方面給了這類員工中的佼佼者提升和實(shí)現(xiàn)自我價值的機(jī)會，這樣就
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1