3關(guān)于核心港區(qū)人才工作調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-08-17 10:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 深化 “ 四感五講四力 ” 主題教育活動和中央八項規(guī)定教育為 第 3 頁 共 5 頁 載體，推行黨政負責人上臺授課制度，每周定期授課一次，重點講授領(lǐng)導科學、政策法規(guī)、工業(yè)經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)農(nóng)村和環(huán)境整治等方面知識，向青年干部傳授工作技巧、交流工作心得，幫助他們理清工作思路，提升工作水平，強化崗位責任意識。常態(tài)化開展“121 年輕干部培訓工程 ” ，將 35 歲以下年輕干部作為核心港區(qū)重要的青年黨政后備人 才大力培訓。二是開展企業(yè)人才系統(tǒng)化培訓。把企業(yè)負責人作為最寶貴的人才培養(yǎng)開發(fā)，采取走出去、請進來等形式，多種渠道提高企業(yè)人才的能力水平，加快推進企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化和專業(yè)化，三年來共培養(yǎng)復合型和實用性人才 85 人，高技能人才 338 名，組織 1400 名職工進行了初級工培訓鑒定。三是開展農(nóng)村人才實用性培訓。瞄準高效農(nóng)業(yè)和江鮮養(yǎng)殖，組織開展科技咨詢、科普講座、解答難題、對接項目等活動，大力推廣農(nóng)業(yè)、種植業(yè)等先進實用技術(shù)，努力培養(yǎng)一支懂技術(shù)、會經(jīng)營、善管理的社區(qū)農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)骨干隊伍。 作。一是健全組織領(lǐng)導機制。緊緊圍繞核心港區(qū)六大建設(shè)目標任務，建立健全人才的科學決策、分工協(xié)作、溝通交流、督促落實等工作機制，進一步改進黨管人才方式方法，從政策上、制度上和體制機制上加大創(chuàng)新力度，建立人才工作領(lǐng)導小組，切實提高人才工作的科學化水平。二是完善工作運行機制。積極探索在
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