3關于下崗青工再就業(yè)情況的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-08-16 00:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 偏高、產(chǎn)品滯消，使企業(yè)陷入困境。由于企業(yè)領導的一些直接責任造成企業(yè)困難，使職工下崗。持這種看法的下崗青工占 ％。（ 3）認為個人自身能力水平較低也是下崗的原因之一。 ％的下崗青工認為，他們在文化程度、專業(yè)技術、勞動熟練程度和工作態(tài)度等方面不如他人，也是下崗 的重要因素。 （ 2）下崗青工對所在企業(yè)的看法 絕大多數(shù)下崗青工對所在企業(yè)表現(xiàn)出情緒上的不滿、思想?yún)R報專題情感上的依戀和對企業(yè)再度振興寄予希望。他們感到自己曾為企業(yè)的發(fā)展付出過心血和汗水，而今意想不到地被企業(yè) “ 遺棄 ” ，成為 “ 無辜的受害者 ” 。同時他們承認，對企業(yè)的各方面情況都熟悉，有難以割舍的感情，希望企業(yè)發(fā)展興旺起來后能回到原崗位。對于所在企業(yè)的發(fā)展，他們的看法是：（ 1）現(xiàn)在企業(yè) 第 3 頁 共 4 頁 不死不活已到了 “ 非改不行 ” 的地步。他們認為企業(yè)轉(zhuǎn)換機制只是一個方面的問題，但
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