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正文內(nèi)容

3健全完善工作機(jī)制進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理(編輯修改稿)

2025-08-16 00:34 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 與 干部的管理監(jiān)督。 4 構(gòu)建各部門密切配合的協(xié)同運(yùn)作機(jī)制。各級(jí)組織部門要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下,加強(qiáng)與相關(guān)管理監(jiān)督部門的協(xié)調(diào)和溝通,使各方形成合力,共同參與干部的管理監(jiān)督,產(chǎn)生管理疊加效應(yīng)。一是與紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的協(xié)調(diào)。任職前,組織部發(fā)意見征詢單,請(qǐng)紀(jì)委反饋意見,然后再提交常委會(huì)討論;上崗前,組織部與干部進(jìn)行任職談話,紀(jì)委與干部進(jìn)行廉政談話;任職后,通過組織部與紀(jì)委、監(jiān)察部門的聯(lián)席會(huì)議,及時(shí)就干部中存在的傾向性問題進(jìn)行溝通。干部有來信來訪或舉報(bào)時(shí),反映問題比較嚴(yán)重的,由紀(jì) 第 5 頁 共 9 頁 委進(jìn)行立案審查;匿名來信、難以查證,或反 映干部一般問題、夠不上立案審查的,由組織部調(diào)查核實(shí),進(jìn)行告誡談話;對(duì)重要或涉及面比較廣的案件,經(jīng)黨委批準(zhǔn),組織部與紀(jì)委聯(lián)合調(diào)查,共同提出處理意見或建議。二是與宣傳部門和黨校的協(xié)調(diào)。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的理論學(xué)習(xí)特別是黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)的指導(dǎo)和管理,加強(qiáng)新聞單位對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部輿論監(jiān)督的領(lǐng)導(dǎo),適當(dāng)增強(qiáng)透明度,合理把握新聞監(jiān)督的度。加大干部在黨校學(xué)習(xí)期間的管理力度,凡脫產(chǎn)到黨校學(xué)習(xí)的干部,都要結(jié)合自身思想實(shí)際,撰寫黨性黨風(fēng)的自我剖析材料,由黨校的組織部門備案,并使其制度化。三是與人大、司法、審計(jì)等部門的協(xié)調(diào)。積極支 持人大做好對(duì)政府組成人員的述職評(píng)議工作,強(qiáng)化人大對(duì) “ 一府兩院 ” 工作的監(jiān)督。定期與司法部門進(jìn)行聯(lián)系和溝通,把黨內(nèi)監(jiān)督與司法監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行在任和離任審計(jì),凡有調(diào)整意向的干部,組織部門可結(jié)合班子考察、年底考核,告知審計(jì)部門安排審計(jì),避免使用干部失誤,使離任的干部不交馬虎賬,上任的干部不接糊涂班。 三、實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督機(jī)制的具體措施 1 整章建制,嚴(yán)格執(zhí)行,推進(jìn)干部管理監(jiān)督的規(guī)范化。一要細(xì)化規(guī)章制度制定的程序,避免制度出臺(tái)的隨意性,增強(qiáng)制度規(guī)定的前瞻性、科學(xué)性、可操作性。 尤其是要扭轉(zhuǎn)制度多等同于機(jī)制完善的思想,克服制定制度只求數(shù)量,不求質(zhì)量的形式主義傾 第 6 頁 共 9 頁 向。二要加大制度梳理的力度,優(yōu)化干部管理監(jiān)督的制度體系。分類分層次適當(dāng)調(diào)整和歸并一些制度,剔除部分相互重復(fù)和矛盾的內(nèi)容,使各個(gè)制度既相互獨(dú)立,又相互協(xié)調(diào)。加強(qiáng)制度規(guī)定中的處罰內(nèi)容,既明確管理監(jiān)督的對(duì)象可以怎么做、應(yīng)當(dāng)或不應(yīng)當(dāng)怎么做,又明確其違反制度規(guī)定必須承擔(dān)的責(zé)任,以維護(hù)制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性。三要嚴(yán)格制度的執(zhí)行。在加強(qiáng)對(duì)規(guī)章、制度執(zhí)行情況日常檢查的同時(shí),組織力量,積極開展干部管理監(jiān)督制度執(zhí)行的專項(xiàng)檢
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