3健全完善工作機制進一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理(編輯修改稿)
2025-08-16 00:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 與 干部的管理監(jiān)督。 4 構(gòu)建各部門密切配合的協(xié)同運作機制。各級組織部門要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，加強與相關(guān)管理監(jiān)督部門的協(xié)調(diào)和溝通，使各方形成合力，共同參與干部的管理監(jiān)督，產(chǎn)生管理疊加效應(yīng)。一是與紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的協(xié)調(diào)。任職前，組織部發(fā)意見征詢單，請紀(jì)委反饋意見，然后再提交常委會討論；上崗前，組織部與干部進行任職談話，紀(jì)委與干部進行廉政談話；任職后，通過組織部與紀(jì)委、監(jiān)察部門的聯(lián)席會議，及時就干部中存在的傾向性問題進行溝通。干部有來信來訪或舉報時，反映問題比較嚴(yán)重的，由紀(jì) 第 5 頁 共 9 頁 委進行立案審查；匿名來信、難以查證，或反 映干部一般問題、夠不上立案審查的，由組織部調(diào)查核實，進行告誡談話；對重要或涉及面比較廣的案件，經(jīng)黨委批準(zhǔn)，組織部與紀(jì)委聯(lián)合調(diào)查，共同提出處理意見或建議。二是與宣傳部門和黨校的協(xié)調(diào)。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的理論學(xué)習(xí)特別是黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)的指導(dǎo)和管理，加強新聞單位對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部輿論監(jiān)督的領(lǐng)導(dǎo)，適當(dāng)增強透明度，合理把握新聞監(jiān)督的度。加大干部在黨校學(xué)習(xí)期間的管理力度，凡脫產(chǎn)到黨校學(xué)習(xí)的干部，都要結(jié)合自身思想實際，撰寫黨性黨風(fēng)的自我剖析材料，由黨校的組織部門備案，并使其制度化。三是與人大、司法、審計等部門的協(xié)調(diào)。積極支 持人大做好對政府組成人員的述職評議工作，強化人大對 “ 一府兩院 ” 工作的監(jiān)督。定期與司法部門進行聯(lián)系和溝通，把黨內(nèi)監(jiān)督與司法監(jiān)督有機結(jié)合起來。對領(lǐng)導(dǎo)干部實行在任和離任審計，凡有調(diào)整意向的干部，組織部門可結(jié)合班子考察、年底考核，告知審計部門安排審計，避免使用干部失誤，使離任的干部不交馬虎賬，上任的干部不接糊涂班。 三、實施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督機制的具體措施 1 整章建制，嚴(yán)格執(zhí)行，推進干部管理監(jiān)督的規(guī)范化。一要細化規(guī)章制度制定的程序，避免制度出臺的隨意性，增強制度規(guī)定的前瞻性、科學(xué)性、可操作性。 尤其是要扭轉(zhuǎn)制度多等同于機制完善的思想，克服制定制度只求數(shù)量，不求質(zhì)量的形式主義傾 第 6 頁 共 9 頁 向。二要加大制度梳理的力度，優(yōu)化干部管理監(jiān)督的制度體系。分類分層次適當(dāng)調(diào)整和歸并一些制度，剔除部分相互重復(fù)和矛盾的內(nèi)容，使各個制度既相互獨立，又相互協(xié)調(diào)。加強制度規(guī)定中的處罰內(nèi)容，既明確管理監(jiān)督的對象可以怎么做、應(yīng)當(dāng)或不應(yīng)當(dāng)怎么做，又明確其違反制度規(guī)定必須承擔(dān)的責(zé)任，以維護制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性。三要嚴(yán)格制度的執(zhí)行。在加強對規(guī)章、制度執(zhí)行情況日常檢查的同時，組織力量，積極開展干部管理監(jiān)督制度執(zhí)行的專項檢
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