3健全黨員能進能出機制的調(diào)查與思考(編輯修改稿)
2025-08-16 00:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 手續(xù)人員的暫時沒有。但由于有 52 名與園區(qū)私營企業(yè)解除勞動合同但未將組織關(guān)系轉(zhuǎn)走的黨員組織關(guān)系仍然放在聯(lián)合支部，其中大約有 30 名因聯(lián)系方式不健全而基本上失去聯(lián)系超過了兩年以上（其中有一位因受到刑事處理而無法與本人聯(lián)系），所以這 30 名黨員等 于是 “ 變相 ” 出黨。 民科園黨委目前的做法是。凡是能一次性交納或補繳黨費的，暫時保留其組織關(guān)系；凡是已經(jīng)找到工作單位并基本穩(wěn)定了的，就及時協(xié)助將其組織關(guān)系轉(zhuǎn)往異地（近幾年來已經(jīng)先后協(xié)助這類黨員辦理了轉(zhuǎn)往青島、杭州、武漢、深圳、長沙等基層單位黨組織介紹信手續(xù)合計 10 余人）；凡是能將其組織關(guān)系轉(zhuǎn)往所在村、居的，則盡可能將其轉(zhuǎn)出（已經(jīng)辦理過 5 名黨員轉(zhuǎn)入本省廉江、始興等家鄉(xiāng)村、居黨組織）。通過上述方式仍聯(lián)系不上的，再按照上級新的要求精神處理。 二、在黨員能進能出機制建設(shè)方面的情況、存在問題、產(chǎn)生原 因、表現(xiàn)形式以及主要特點 實踐證明，通過設(shè)置 “ 入廠年限期 ” 作為確認為 “ 入黨積極分子 ” 的條件之一，可以將看似單純的 “ 展黨 ” 工作與非公有制企業(yè)的人力資源管理工作、企業(yè)員工穩(wěn)定工作等 “ 捆綁 ” 在一起，有利于增強員工對企業(yè)的歸屬感和企業(yè)對員工的吸引力，還可以從制度層面上協(xié)助企業(yè)做好人員穩(wěn)定工作，防止個別人利用私營企業(yè)發(fā)展黨員的相對 “ 寬松 ” 的機制，實現(xiàn)其政治上的 “ 投機取 第 4 頁 共 6 頁 巧 ” 。而實行 “ 兩報喜 ” 制度，既可營
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