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3關于人事個人工作計劃3篇(編輯修改稿)

2025-08-16 00:28 本頁面
 

【文章內容簡介】 流動性,以及人力資源管理關鍵職能的效能進行人力資源現(xiàn)狀分析,根據(jù)分析結果制定確實可行的人員調整和配置方案。 (四)根據(jù)行業(yè)、產品特點、公司運作模式以及公司人員需求歷史數(shù)據(jù),做好 20xx 年人力資源供需預測,保證企業(yè)的用工需求和正常運作。 三、在薪酬管理方面,分步進行改革,繼續(xù)推行薪酬與績效掛鉤的激勵政策 根據(jù)公司來年的經營 情況,尋求突破,力圖打破吃大鍋飯,實現(xiàn)多勞多得,按績取酬。針對不同崗位和業(yè)務特點實行不同的薪酬管理制度,辦公室職員采用底薪 +崗位津貼 +職位津貼 +績效獎金的綜合計薪方式,而產線、品質的員工繼續(xù)推行計件薪酬制 第 8 頁 共 18 頁 度。 績效考核需要強化,做到考核不走形式,不走過場,關注考核結果 。同時對評定為先進的員工可以試行總經理特別獎予以重獎或晉升,對業(yè)績或考評不佳的員工則強制實行末位淘汰制。 四、建立和鞏固招聘渠道,及時滿足公司的用人需求 五、人員培訓與開發(fā) (一)年度培訓計劃說明 20xx 年行政人事部在培訓方面的力度是遠遠不夠的,除了日常的入職培訓在循序漸進的推行以外,專項培訓和技能培訓為零記錄。為此,在 20xx 年我部必須根據(jù)公司發(fā)展需求及部門人員培訓需求制定詳細的、有針對性、實用性的培訓課程,以滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工綜合素質的提升。 根據(jù)公司經營戰(zhàn)略,公司將通過培訓逐步調整員工知識結構,提高員工敬業(yè)精神,形成良好的職業(yè)道德,提高公司管理水平和員工綜合素質,這也是編制本年度培訓方案的出發(fā)點。 (二)培訓需求調查與分析 為了使培訓方案具有針對性和可操作 性,在制定方案前,認真進行了培訓需求調查,共發(fā)放《年度培訓需求調查表》至各個部門,并收集至調查結果如下: 培訓類型及課程安排 三)培訓指導思想 第 9 頁 共 18 頁 工作即培訓 培訓的目的是通過培訓 工作的結合,從而提高員工工作能力,改變工作態(tài)度,改善工作績效,把員工培養(yǎng)成企業(yè)人,因此培訓主要在工作過程中進行。 培訓講求實效 培訓的課程選擇是根據(jù)各部門及各崗位實際需求及崗位特點而設定的,它必須緊密聯(lián)系培訓對象的本職工作,并且結合實際的開展培訓工作。 培訓目標 ( 1)滿足各級管理層和工作任務的需要。管理者管理技能、態(tài)度和綜合素質的提升,有利于提高工作任務完成的效率,增加公司經營目標實現(xiàn)的可能性。 ( 2)滿足員工需要。通過提高員工的崗位技能及綜合素質,增加員工工作信心,并且讓員工在工作崗位上應用這些技能,從而促進部門目標的完成。 ( 3)塑造公司的學習文化。形成一種公司學習的氛圍,保持公司的持續(xù)發(fā)展與市場競爭力。 六、其他行政、人事管理工作 (一)人事檔案管理 做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔 工作,保證檔案的完整性、齊全性、保密性。 第 10 頁 共 18 頁 (二)勞動合同管理 一如既往的貫徹國家及地方相關法律及政策,及時的與員工簽訂《勞動合同》,并且實事求是的進行用工登記及勞動合同備案。 (三)社會保險管理 及時的辦理社會保險事宜,及時跟進社保辦理及制卡的進度,及時準確的提供社會保險繳納數(shù)據(jù),及時按國家的相關政策調整繳費基數(shù)和比例。 (四)職工宿舍管理 繼續(xù)推行職工宿舍評比制度,嚴抓職工宿舍衛(wèi)生及紀律,對衛(wèi)生及紀律表現(xiàn)優(yōu)秀的宿舍成員進行獎勵,對衛(wèi)生及紀律表現(xiàn)差的宿舍成員進行相應的懲罰。通過獎罰及日常督促使職工宿舍營建成一個干凈、舒適、和諧、安全的職工之家。 行政人事部在完成上述工作的同時,將加大力度在員工食堂、行政后勤、安全生產、行政會議、工資核算、員工福利、居住證辦理等方面的管理,充分發(fā)揮行政人事部的職能作用,做好員工與企業(yè)的橋梁和紐帶作用。 人事個人工作計劃 (三)為配合公司 20xx 年度目標的達成,加強人力資源管理和行政管理的計劃性,行政人事部現(xiàn)制訂 20xx 年度工作計劃,并遵照計劃開展具體工作,更好的協(xié)調
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