3關于xx縣區(qū)公共文化服務體系的研究報告(編輯修改稿)
2025-08-15 23:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 范區(qū)的建設過程來看，一些基層政府往往因績效觀不正而不夠重視文化建設與文化投入，經(jīng)費的不足拉大了區(qū) 域、城鄉(xiāng)差距，運行不力、結構欠妥等問題層出不窮。此外，基層公共文化服務專業(yè)人才的缺失、資源的匱乏、法規(guī)的不完善等都是示范區(qū)建設的難點。 （三）公共文化服務是否能升級為響應型。公共文化服務體系示范區(qū)要經(jīng)過制度設計成果驗收、第三方調查機構測評群眾滿意情況、中期督導考核、實地組織驗收、負責人集中匯報評審后才能創(chuàng)建，示范區(qū)政府在考核督導和輿論關注下組織公共文化服務并廣泛動員文化資源?？紤]到各階層人群文化需求的差異，傳統(tǒng)的無差別供給無法適應個性化、針對性響應型訴求的要求。 四、應對策略與建議 （一）完善公共文化建設制度 國家應當重視公共文化的立法，在地方政府的考核內(nèi)容中加入公共文化服務，逐步健全示范區(qū)的相關通報、督辦等制度法規(guī)，完善文化市場管理、公共文化服務投入、文化設施管理等一系列法律規(guī)章。由各級政府共同編制真正將公共文化服務納入到我國社會經(jīng)濟發(fā)展與城鄉(xiāng)建設規(guī)劃中的長期公共文化服務體系規(guī)劃，以超出財政收入增長率的比例投入公共財政，借助項目補貼、特 第 4 頁 共 6 頁 許經(jīng)營等手段引導社會力量的積極參與。 （二）加強專業(yè)人才隊伍建設 一方面，要積極引進高端先進人才，確保收入分配、人 才流動等機制與當下市場相適應，借助柔性引才等方式努力吸引高級文化專業(yè)人才，倡導以項目形式同高端人才進行合作。另一
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