【文章內(nèi)容簡介】 者應(yīng)立即組織搶救受傷者，保護(hù)現(xiàn)場并報(bào)告給部門負(fù)責(zé)人和辦公室。 事故部門負(fù)責(zé)人和辦公室主管安全人員接到事故報(bào)告后，進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查，由事 故部門填寫《工傷事故報(bào)告》，并于 48 小時(shí)內(nèi)報(bào)辦公室。 發(fā)生事故要按 “ 四不放過 ” 原則：事故原因沒有查清不放過 。()責(zé)任者和員工沒有受到教育不放過 。沒有防范措施不放過 。事故責(zé)任者沒有受到查處不放過的原則，認(rèn)真調(diào)查處理。 四、工傷的治療與休假 辦公室根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查結(jié)果、醫(yī)院出具證明，安全事故報(bào)告等資料，為員工辦理工傷休假事項(xiàng)。 工傷假條由辦公室審查，未經(jīng)事故部門負(fù)責(zé)人同意、辦公室審核，員工不享受工傷休假。 員工工傷材料由辦公室統(tǒng)一存檔管理。 員工工傷痊愈后，必須經(jīng)過管理部、本部門安全培訓(xùn)，方可再 次上崗。 五、工傷費(fèi)用報(bào)銷 員工工作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治療的同時(shí)也治療非工傷范圍的疾病，并且工傷醫(yī)療費(fèi)用和非工傷醫(yī)療費(fèi)用不易劃分的，其全部醫(yī)療費(fèi)用不予報(bào)銷 。若只治療工傷疾病的，依員工在事故中所承擔(dān)的責(zé)任不同，按不同比例報(bào)銷。 員工工傷事故報(bào)銷原則： (1)由于員工未按操作規(guī)程操作等個(gè)人原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔(dān) 70%，員工承擔(dān) 30%的醫(yī)療費(fèi)用。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發(fā)工資。 (2)由于企業(yè)機(jī)器設(shè)備失靈等原因，引發(fā)的 `工傷事故，企業(yè)承擔(dān)全部費(fèi)用，允許員工休工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資。但基本工資發(fā)放的時(shí)間最長為 6 個(gè)月。 (3)員工延期休工傷假的，須提交原醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)生診斷證明，并經(jīng)公司批準(zhǔn)而確定，但批準(zhǔn)的延期工傷假最長不超過 30 天。 (4)工傷假時(shí)間從員工在醫(yī)院的治療期結(jié)束之日開始計(jì)算。 員工在試用期內(nèi) (試用期內(nèi)的員工是指臨時(shí)用工，季節(jié)工，未簽勞動(dòng)合同及人事主管部門認(rèn)定的員工 )發(fā)生的工傷事故，報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)用的 50%，工傷治愈后，公司視用人部門的意見，并經(jīng)公司考核后，決定是 否錄用。 工傷治療費(fèi)用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫(yī)療費(fèi)，在醫(yī)療鑒定痊愈上班后，由部門內(nèi)勤填報(bào)票據(jù)，本部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)辦理手續(xù)。 員工負(fù)傷的工傷醫(yī)療費(fèi)用超過萬元的，超過部分員工自負(fù)。 六、工傷責(zé)任處罰 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工發(fā)生的工傷事故負(fù)連帶責(zé)任。對(duì)于本部門的員工在一個(gè)工作月內(nèi)，累計(jì)工傷事故達(dá) 3 起 (包括 3 起 )以上的，罰部門主要領(lǐng)導(dǎo) 200 元，有關(guān)責(zé)任人另行處理。 由于管理部未對(duì)新入職員工進(jìn)行公司級(jí)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對(duì)管理部處予 50100 元的罰款。 由于用人部門未對(duì)員工進(jìn)行本部門、操作崗位工序的二、三級(jí)安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對(duì)用人部門處予相應(yīng)的罰款。 即工傷在費(fèi)用 1000 元以下，用人部門罰款 100 元 。費(fèi)用在 10005000 元，罰款 300 元 。500010000 元以上者，罰款 500 元， 10000 元以上者，罰款 1000 元，并在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。 七、以上適用于員工負(fù)傷的情況，若員工在非工作時(shí)間發(fā)生的工傷事 故或致殘、死亡，則參照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)辦法》執(zhí)行。 八、本辦法實(shí)施后，如有和以前公司在此方面的規(guī)定相抵觸的地方，則以本辦法為主。 九、本管理辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。 工傷保險(xiǎn)條例規(guī)章制度篇 3 (一 )調(diào)查處理職責(zé)分工 輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術(shù)、車間、班組負(fù)責(zé)人及工會(huì)參加的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理、歸檔。 重傷事故由企業(yè)安全科、人事科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站參加事故調(diào)查組進(jìn)行查處、結(jié)案、歸檔。 死亡事故由企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站、區(qū)安監(jiān)局參加事故調(diào)查組進(jìn)行查處、結(jié)案、歸檔。 (二 )發(fā)生工傷事 故要按照 “ 四不放過 ” 的原則進(jìn)行處理。 “ 四不放過 ” 的原則是：事故原因沒有查清不放過 。事故責(zé)任者沒有受到嚴(yán)肅處理不放過 。廣大職工群眾沒有受到教育不放過 。預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒有落實(shí)不放過。所屬部門要配合調(diào)查組做好工傷事故的調(diào)查處理工作。 (三 )明確事故責(zé)任人，對(duì)責(zé)任人的處理要嚴(yán)肅認(rèn)真，根據(jù)造成的工傷事故責(zé)任的大小和情節(jié)輕重，進(jìn)行批評(píng)、教育或必要的行政處分，對(duì)于不服管理、違反安全規(guī)章制度、違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)經(jīng)制止而不聽所造成的重大傷亡事故，后果嚴(yán)重并構(gòu)成犯罪的責(zé)任者，交由有關(guān)部門追究其刑事責(zé)任 。 (四 )有下 列情形之一的，對(duì)相關(guān)人員要從重處理： 對(duì)發(fā)生工傷事故隱瞞不報(bào)或故意拖延報(bào)告的 。 在事故調(diào)查過程中，隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的 。 工傷事故發(fā)生后，由于不負(fù)責(zé)、不積極組織搶救或搶救不力，造成重大傷亡的 。 工傷事故發(fā)生后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)、不采取防范措施，致同類事故發(fā)生并造成嚴(yán)重后果的 。 濫用職權(quán)、擅自處理和坦護(hù)、包庇事故責(zé)任者的。 (五 )工傷事故的善后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償處理，由安全科負(fù)責(zé)聯(lián)系陪同進(jìn)行工傷鑒定后，會(huì)同鎮(zhèn)當(dāng)?shù)劓?zhèn)勞動(dòng)管部門協(xié)商處理，協(xié)商不成的報(bào)區(qū)勞動(dòng)仲裁部門處理。 (六 )安全科要建立工傷事故管理檔案，其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改進(jìn)措施及傷亡事故有關(guān)的資料。 工傷保險(xiǎn)條例規(guī)章制度篇 4 總則 為使公司員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得及時(shí)醫(yī)療救治，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，并對(duì)事故及時(shí)準(zhǔn)確的進(jìn)行調(diào)查處理，根據(jù)北京市人民政府令第 48 號(hào)《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》制定本制度。 本制度適用于與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的員工，退休返聘人員，為公司建筑施工并簽定安全協(xié)議的施工隊(duì)職工。 由于下列情形之一負(fù)傷致殘、死亡的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 從事本單位 日常生產(chǎn)工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的 。在緊急狀況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的 。 經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改善工作的 。 在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的 。 在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)潛力的 。 因履行職責(zé)遭致人身傷害的 。 從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救火等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的 。 因公 、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的 。 因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的、或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)潛力的 。 在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線發(fā)生無本人職責(zé)或者非本人主要職責(zé)的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的 。 國家規(guī)定的其它情形。 由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷 犯罪或者違法 。 自殺或者自殘 。 斗毆 。 酗酒 。 蓄意違章 。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 發(fā)生傷亡事故后，按下列程序處理 搶救受傷人員，保護(hù)事故現(xiàn)場 。 立即報(bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo)和安全員。單位領(lǐng)導(dǎo)或安全員應(yīng)在一小時(shí)內(nèi)報(bào)資產(chǎn)運(yùn)營部。 事故單位在主管安全部門的配合下，輕傷事故在 48 小時(shí)內(nèi)完成調(diào)查、分析、處理工作，并由事故單位于 3 日內(nèi)填寫 “ 傷亡事故登記表 ” 報(bào)資產(chǎn)運(yùn)營部。 發(fā)生重傷事故，安全主管部門接到事故單位報(bào)告后要立即上報(bào)區(qū)勞動(dòng)安全監(jiān)察部門、機(jī)電控股公司(廠 )技安處 (科 )、機(jī)電控股公司 (廠 )工會(huì)。安全主管部門和發(fā)生事故單位協(xié)助勞動(dòng)安全監(jiān)察部門完成事故的調(diào)查、分析、處理并于 10 日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報(bào)告書》。事故單位于 5 日內(nèi)填報(bào) “ 傷亡事故登記表 ” 報(bào)資產(chǎn)運(yùn)營部 。 發(fā)生死亡事故，安全主管部門接到事故單位報(bào)告后要立即上報(bào)市區(qū)勞動(dòng)安全監(jiān)察部門，市區(qū)工會(huì)、區(qū)檢察院、區(qū)公安局、機(jī)電控股公司 (廠 )技安處 (科 )工會(huì)。安全主管部門與發(fā)生事故單位應(yīng)用心配合與上級(jí)單位共同完 成對(duì)事故的調(diào)查、取證、分析、處理工作，并于 25 日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報(bào)告書》，事故單位于 10 日內(nèi)填報(bào) “ 傷亡事故登記表 ” 報(bào)資產(chǎn)運(yùn)營部。 發(fā)生員工傷亡事故調(diào)查處理程序 事故單位負(fù)責(zé)人、公司主管安全部門人員應(yīng)及時(shí)趕到現(xiàn)場，了解受傷人員的傷勢，保護(hù)事故現(xiàn)場，必要時(shí)做出標(biāo)記。了解事故發(fā)生的經(jīng)過，做好詳細(xì)記錄。重傷以上的工傷事故應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場勘查、測繪、拍照或錄像。目擊者應(yīng)出具旁證材料。 召開事故分析會(huì)，查找事故原因，確定事故的性質(zhì)和職責(zé)，制定防止事故重復(fù)發(fā)生的具體措施，嚴(yán)格做到 “ 三不放過 ” 。 事故單位應(yīng)召開工傷事故現(xiàn)場會(huì)，向員工介紹事故發(fā)生的原因，使廣大員工能吸取教訓(xùn)。 事故單位提出對(duì)職責(zé)者的意見并報(bào)主管安全部門。 各類工傷事故務(wù)必在 24 小時(shí)內(nèi)上報(bào)安全主管部門，不得隱瞞，超過時(shí)限不補(bǔ)報(bào)。 傷亡事故現(xiàn)場的清理 輕傷事故現(xiàn)場由公司、主管安全部門批準(zhǔn)方可清理。 重傷事故現(xiàn)場由區(qū)勞動(dòng)安全監(jiān)察部門批準(zhǔn)方可清理。 死亡事故現(xiàn)場由市勞動(dòng)安全監(jiān)察部門批準(zhǔn)方可清理。 傷亡事故的結(jié)案 輕傷事故由公司主管安全部門會(huì)同事故單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)結(jié)案。 重傷、死亡事故由區(qū)、市勞 動(dòng)安全監(jiān)察部門分別批準(zhǔn)結(jié)案。 工傷保險(xiǎn)條例規(guī)章制度篇 5 一、目的 規(guī)范工傷事故的報(bào)告和調(diào)查處理，落實(shí)生產(chǎn)安全事故職責(zé)追究制度。 預(yù)防工傷事故的發(fā)生，降低事故造成的損失 。 吸取教訓(xùn)，采取措施，消除事故隱患，避免事故重復(fù)發(fā)生。 二、職責(zé) 安全部門部負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度 。 各部門負(fù)責(zé)履行本制度。 三、適用范圍：適用本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的造成工傷事故的報(bào)告和調(diào)查處理。 四、法規(guī)依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 (國務(wù)院 375 號(hào)令 )。《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》 (國務(wù)院第493 號(hào)令 )。 五、工傷事故范圍 (一 )是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。即職工在本崗位勞動(dòng)，或雖不在崗位勞動(dòng)，但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動(dòng)，所發(fā)生的人身傷害 (即輕傷、重傷、死亡 )和急性中毒事故。 (二 )職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 。 工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 。 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 。 患職業(yè)病的 。 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 。 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的 。 (三 )職工有下列情形之一的，視同工傷： 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 。 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的 。 六、工傷事故分類 輕傷事故：指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。 輕傷是指造成職工肢體傷殘或某器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動(dòng)潛力輕度或暫時(shí)喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個(gè)工作日以上 (含一個(gè)工作日 )，但夠不上 重傷者。 重傷事故：是指一次事故中發(fā)生重傷 (包括伴有輕傷 )，但無死亡的事故。 重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，勞動(dòng)潛力有重大損失的失能傷害。 死亡事故：是指一次事故中，死亡員工 1～ 2 人的事故。 (包括伴有重傷、輕傷 ) 重大死亡事故： 重大死亡事故是指一次事故中死亡 3 人以上 (含 3 人 )的事故。 七、事故的報(bào)告 事故現(xiàn)場 (包括輕傷事故 )有關(guān)人員務(wù)必立即向所在班組或車間負(fù)責(zé)人告，班組或車間負(fù)責(zé)人務(wù)必立即向安全科或企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告，必要時(shí)能夠直接向企 業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告。 企業(yè)負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，重傷事故應(yīng)當(dāng)于 1 小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站報(bào)告 。死亡事故應(yīng)當(dāng)于 1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站和區(qū)安監(jiān)局報(bào)告。 狀況緊急時(shí)，事故現(xiàn)場有關(guān)人員能夠直接向區(qū)安監(jiān)部局報(bào)告。 鎮(zhèn)安監(jiān)站事故報(bào)告電話： __ 區(qū)安監(jiān)局事故報(bào)告電話： __。受傷人員急救撥打 “120” 八、事故報(bào)告資料 事故發(fā)生單位概況 。(全稱、性質(zhì)等 )