【文章內容簡介】 者應立即組織搶救受傷者，保護現場并報告給部門負責人和辦公室。 事故部門負責人和辦公室主管安全人員接到事故報告后，進行現場調查，由事 故部門填寫《工傷事故報告》，并于 48 小時內報辦公室。 發(fā)生事故要按 “ 四不放過 ” 原則：事故原因沒有查清不放過 。()責任者和員工沒有受到教育不放過 。沒有防范措施不放過 。事故責任者沒有受到查處不放過的原則，認真調查處理。 四、工傷的治療與休假 辦公室根據現場調查結果、醫(yī)院出具證明，安全事故報告等資料，為員工辦理工傷休假事項。 工傷假條由辦公室審查，未經事故部門負責人同意、辦公室審核，員工不享受工傷休假。 員工工傷材料由辦公室統(tǒng)一存檔管理。 員工工傷痊愈后，必須經過管理部、本部門安全培訓，方可再 次上崗。 五、工傷費用報銷 員工工作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治療的同時也治療非工傷范圍的疾病，并且工傷醫(yī)療費用和非工傷醫(yī)療費用不易劃分的，其全部醫(yī)療費用不予報銷 。若只治療工傷疾病的，依員工在事故中所承擔的責任不同，按不同比例報銷。 員工工傷事故報銷原則： (1)由于員工未按操作規(guī)程操作等個人原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔 70%，員工承擔 30%的醫(yī)療費用。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發(fā)工資。 (2)由于企業(yè)機器設備失靈等原因，引發(fā)的 `工傷事故，企業(yè)承擔全部費用，允許員工休工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資。但基本工資發(fā)放的時間最長為 6 個月。 (3)員工延期休工傷假的，須提交原醫(yī)療機構的醫(yī)生診斷證明，并經公司批準而確定，但批準的延期工傷假最長不超過 30 天。 (4)工傷假時間從員工在醫(yī)院的治療期結束之日開始計算。 員工在試用期內 (試用期內的員工是指臨時用工，季節(jié)工，未簽勞動合同及人事主管部門認定的員工 )發(fā)生的工傷事故，報銷工傷醫(yī)療費用的 50%，工傷治愈后，公司視用人部門的意見，并經公司考核后，決定是 否錄用。 工傷治療費用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫(yī)療費，在醫(yī)療鑒定痊愈上班后，由部門內勤填報票據，本部門負責人簽字，報辦公室審批，經總經理批準后到財務辦理手續(xù)。 員工負傷的工傷醫(yī)療費用超過萬元的，超過部分員工自負。 六、工傷責任處罰 各部門負責人對本部門員工發(fā)生的工傷事故負連帶責任。對于本部門的員工在一個工作月內，累計工傷事故達 3 起 (包括 3 起 )以上的，罰部門主要領導 200 元，有關責任人另行處理。 由于管理部未對新入職員工進行公司級的安全生產培訓，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對管理部處予 50100 元的罰款。 由于用人部門未對員工進行本部門、操作崗位工序的二、三級安全生產培訓，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對用人部門處予相應的罰款。 即工傷在費用 1000 元以下，用人部門罰款 100 元 。費用在 10005000 元，罰款 300 元 。500010000 元以上者，罰款 500 元， 10000 元以上者，罰款 1000 元，并在公司內通報批評。 七、以上適用于員工負傷的情況，若員工在非工作時間發(fā)生的工傷事 故或致殘、死亡，則參照《企業(yè)職工工傷保險辦法》執(zhí)行。 八、本辦法實施后，如有和以前公司在此方面的規(guī)定相抵觸的地方，則以本辦法為主。 九、本管理辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。 工傷保險條例規(guī)章制度篇 3 (一 )調查處理職責分工 輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術、車間、班組負責人及工會參加的事故調查組進行調查處理、歸檔。 重傷事故由企業(yè)安全科、人事科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站參加事故調查組進行查處、結案、歸檔。 死亡事故由企業(yè)負責人、安全科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站、區(qū)安監(jiān)局參加事故調查組進行查處、結案、歸檔。 (二 )發(fā)生工傷事 故要按照 “ 四不放過 ” 的原則進行處理。 “ 四不放過 ” 的原則是：事故原因沒有查清不放過 。事故責任者沒有受到嚴肅處理不放過 。廣大職工群眾沒有受到教育不放過 。預防事故重復發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。所屬部門要配合調查組做好工傷事故的調查處理工作。 (三 )明確事故責任人，對責任人的處理要嚴肅認真，根據造成的工傷事故責任的大小和情節(jié)輕重，進行批評、教育或必要的行政處分，對于不服管理、違反安全規(guī)章制度、違章指揮、冒險作業(yè)經制止而不聽所造成的重大傷亡事故，后果嚴重并構成犯罪的責任者，交由有關部門追究其刑事責任 。 (四 )有下 列情形之一的，對相關人員要從重處理： 對發(fā)生工傷事故隱瞞不報或故意拖延報告的 。 在事故調查過程中，隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的 。 工傷事故發(fā)生后，由于不負責、不積極組織搶救或搶救不力，造成重大傷亡的 。 工傷事故發(fā)生后，不認真吸取教訓、不采取防范措施，致同類事故發(fā)生并造成嚴重后果的 。 濫用職權、擅自處理和坦護、包庇事故責任者的。 (五 )工傷事故的善后的經濟補償處理，由安全科負責聯系陪同進行工傷鑒定后，會同鎮(zhèn)當地鎮(zhèn)勞動管部門協(xié)商處理，協(xié)商不成的報區(qū)勞動仲裁部門處理。 (六 )安全科要建立工傷事故管理檔案，其內容應包括事故現場記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改進措施及傷亡事故有關的資料。 工傷保險條例規(guī)章制度篇 4 總則 為使公司員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得及時醫(yī)療救治，經濟補償和職業(yè)康復的權利，并對事故及時準確的進行調查處理，根據北京市人民政府令第 48 號《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》制定本制度。 本制度適用于與公司構成勞動關系的員工，退休返聘人員，為公司建筑施工并簽定安全協(xié)議的施工隊職工。 由于下列情形之一負傷致殘、死亡的應當認定為工傷 從事本單位 日常生產工作或者本單位負責人臨時指定的工作的 。在緊急狀況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的 。 經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改善工作的 。 在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的 。 在生產工作的時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動潛力的 。 因履行職責遭致人身傷害的 。 從事搶險、救災、救火等維護國家、社會和公眾利益的活動的 。 因公 、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的 。 因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的、或因突發(fā)疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動潛力的 。 在上下班的規(guī)定時間和必經路線發(fā)生無本人職責或者非本人主要職責的道路交通機動車事故的 。 國家規(guī)定的其它情形。 由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷 犯罪或者違法 。 自殺或者自殘 。 斗毆 。 酗酒 。 蓄意違章 。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 發(fā)生傷亡事故后，按下列程序處理 搶救受傷人員，保護事故現場 。 立即報告本單位領導和安全員。單位領導或安全員應在一小時內報資產運營部。 事故單位在主管安全部門的配合下，輕傷事故在 48 小時內完成調查、分析、處理工作，并由事故單位于 3 日內填寫 “ 傷亡事故登記表 ” 報資產運營部。 發(fā)生重傷事故，安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報區(qū)勞動安全監(jiān)察部門、機電控股公司(廠 )技安處 (科 )、機電控股公司 (廠 )工會。安全主管部門和發(fā)生事故單位協(xié)助勞動安全監(jiān)察部門完成事故的調查、分析、處理并于 10 日內上交《職工死亡、重傷事故調查報告書》。事故單位于 5 日內填報 “ 傷亡事故登記表 ” 報資產運營部 。 發(fā)生死亡事故，安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報市區(qū)勞動安全監(jiān)察部門，市區(qū)工會、區(qū)檢察院、區(qū)公安局、機電控股公司 (廠 )技安處 (科 )工會。安全主管部門與發(fā)生事故單位應用心配合與上級單位共同完 成對事故的調查、取證、分析、處理工作，并于 25 日內上交《職工死亡、重傷事故調查報告書》，事故單位于 10 日內填報 “ 傷亡事故登記表 ” 報資產運營部。 發(fā)生員工傷亡事故調查處理程序 事故單位負責人、公司主管安全部門人員應及時趕到現場，了解受傷人員的傷勢，保護事故現場，必要時做出標記。了解事故發(fā)生的經過，做好詳細記錄。重傷以上的工傷事故應進行現場勘查、測繪、拍照或錄像。目擊者應出具旁證材料。 召開事故分析會，查找事故原因，確定事故的性質和職責，制定防止事故重復發(fā)生的具體措施，嚴格做到 “ 三不放過 ” 。 事故單位應召開工傷事故現場會，向員工介紹事故發(fā)生的原因，使廣大員工能吸取教訓。 事故單位提出對職責者的意見并報主管安全部門。 各類工傷事故務必在 24 小時內上報安全主管部門，不得隱瞞，超過時限不補報。 傷亡事故現場的清理 輕傷事故現場由公司、主管安全部門批準方可清理。 重傷事故現場由區(qū)勞動安全監(jiān)察部門批準方可清理。 死亡事故現場由市勞動安全監(jiān)察部門批準方可清理。 傷亡事故的結案 輕傷事故由公司主管安全部門會同事故單位領導批準結案。 重傷、死亡事故由區(qū)、市勞 動安全監(jiān)察部門分別批準結案。 工傷保險條例規(guī)章制度篇 5 一、目的 規(guī)范工傷事故的報告和調查處理，落實生產安全事故職責追究制度。 預防工傷事故的發(fā)生，降低事故造成的損失 。 吸取教訓，采取措施，消除事故隱患，避免事故重復發(fā)生。 二、職責 安全部門部負責執(zhí)行本制度 。 各部門負責履行本制度。 三、適用范圍：適用本企業(yè)生產經營活動中發(fā)生的造成工傷事故的報告和調查處理。 四、法規(guī)依據：《工傷保險條例》 (國務院 375 號令 )?！渡a安全事故報告和調查處理條例》 (國務院第493 號令 )。 五、工傷事故范圍 (一 )是指職工在生產勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。即職工在本崗位勞動，或雖不在崗位勞動，但由于企業(yè)的設備和設施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善，以及企業(yè)領導指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動，所發(fā)生的人身傷害 (即輕傷、重傷、死亡 )和急性中毒事故。 (二 )職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 。 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 。 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 。 患職業(yè)病的 。 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 。 在上下班途中，受到機動車事故傷害的 。 (三 )職工有下列情形之一的，視同工傷： 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時之內經搶救無效死亡的 。 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的 。 六、工傷事故分類 輕傷事故：指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。 輕傷是指造成職工肢體傷殘或某器官功能性或器質性輕度損傷，表現為勞動潛力輕度或暫時喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個工作日以上 (含一個工作日 )，但夠不上 重傷者。 重傷事故：是指一次事故中發(fā)生重傷 (包括伴有輕傷 )，但無死亡的事故。 重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，勞動潛力有重大損失的失能傷害。 死亡事故：是指一次事故中，死亡員工 1～ 2 人的事故。 (包括伴有重傷、輕傷 ) 重大死亡事故： 重大死亡事故是指一次事故中死亡 3 人以上 (含 3 人 )的事故。 七、事故的報告 事故現場 (包括輕傷事故 )有關人員務必立即向所在班組或車間負責人告，班組或車間負責人務必立即向安全科或企業(yè)負責人報告，必要時能夠直接向企 業(yè)負責人報告。 企業(yè)負責人接到報告后，重傷事故應當于 1 小時內向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站報告 。死亡事故應當于 1小時內向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站和區(qū)安監(jiān)局報告。 狀況緊急時，事故現場有關人員能夠直接向區(qū)安監(jiān)部局報告。 鎮(zhèn)安監(jiān)站事故報告電話： __ 區(qū)安監(jiān)局事故報告電話： __。受傷人員急救撥打 “120” 八、事故報告資料 事故發(fā)生單位概況 。(全稱、性質等 )