【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的 。 乙方有正當(dāng)理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。 第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟補償 、項和第 2 款人員外，甲方解除乙方合同應(yīng)在 30 日前通知乙方。 、項規(guī)定辭退的以及按第六條第 4 款第、項規(guī)定辭職的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿年發(fā)給相當(dāng)于本人個月實得工資的生活補助費。 ，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人 3 至 6 個月實得工資的醫(yī)療補助費 。 ，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于 3 至 6個月實得工資的辭退補償金。 4 款第項規(guī)定，乙方有正當(dāng)理由向甲方提出辭職的，甲方一般應(yīng)予以同意，但應(yīng)在 30 日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，乙方應(yīng)賠償甲方一定數(shù)額的培訓(xùn)費。 第八條違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任任何一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。其中，責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失 。責(zé)任屬于乙方的，賠償招工和技術(shù)培訓(xùn)費用。 第九條爭議的解決勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十條其他事項 _________。 甲方： _________ 乙方： _________ _________年 ____月 ____日 公司勞動合同協(xié)議范本通用版（篇 5） 甲方 (用人單位 )_____________________________。 乙方 (員工、工作人員 )__________(性別 ____，民族 ____，出生年月 ____________，文化程度____________，職稱 __________，居住地址 ______________________，身份證號碼 ____________________聯(lián)系電話 ____________________) 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同： 一、生產(chǎn) (工作 )任務(wù) 甲方根據(jù)生產(chǎn) (工作 )實際需要，聘用乙方在 ______________崗位從事 ______________工種工作，擔(dān)任__________________職務(wù)。 二、合同期限 甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限： 合同期限為 ____年 ____個月，從 ________年 ____月 ____日起至 ________年 __月 __日止。其中前 ____個月為試用期 (見習(xí)期 ) 以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為 ____________，期限自 ________年 ____月 ____日起 ，預(yù)計至 ________年 ____月 ____日止。 三、工作時間 甲方對乙方實行第 ____種工作制： 每日工作 8 小時、每周工作 40 小時標準工時制。 經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。 經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。 四、工資待遇 (一 )工資收入構(gòu)成： 乙方的工資收入由 __________________________幾部分構(gòu)成。 (二 )工資標準： 試用期 (見習(xí)期 )工資待遇為 ________________。 試用期 (見習(xí)期 )滿后的工資待遇為 ____________________。 雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。 五、違約責(zé)任 由于甲乙雙方任何一方的 `過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任 。雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負的責(zé)任。 甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為__________________________。給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果 和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為 __________________________________。合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 六、合同爭議處理 發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會 (小組 )或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 七、雙方需要約定的其他事項： ________________________________________________ ________________________________________________。 八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式 3 份，雙方各 1 份，員工本人檔案存入 1 份。 十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。 十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力： (一 )________________________。 (二 )________________________。 (三 )________________________。 甲方 (蓋章 ) 法定代表 (委托代理人 )： 乙方 (簽名 )： 20___年 __月 __日 20___年 __月 __日 合同鑒證人 (簽章 )20___年 __月 __日 合同鑒證機構(gòu) (蓋章 )20___年 __月 __日 公司勞動合同協(xié)議范本通用版（篇 6） 公司 (單位 )(以下簡稱甲方 ) (以下簡稱乙方 ) 甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事 管理制度辦理。 乙方的 `職務(wù)或工種為： 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)。 甲方公司總部 。 甲方在全資公司或參股的合資公司 。 甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)或增外機構(gòu) 。 應(yīng)出差服務(wù)之場所。 乙方的工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。 乙方之正常工作時間每日為 8 小時，每周 5 個工作日，其工作休息、休假等，依員工手冊辦理。 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事由外，乙方應(yīng)與配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。 甲方按國家規(guī)定實行勞動保障制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。 乙方工作報酬： 甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。 甲方得參考下列事項調(diào)整乙方職： 乙方每月工作考核記錄 。 乙方工作職務(wù) (或工種 )變化情況 。 甲方盈利狀況 。 勞力市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平。 乙方每月工資由甲方于次月 5 日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后 1 日或數(shù)日發(fā)放。 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月工資，且乙方不必補償培訓(xùn)費。 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。 乙方聲明，乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并悉知全文，愿意遵守各項規(guī)定。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效。 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。 訂