【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 口角而影響正常秩序，制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節(jié)輕微者； 不服從主管合理安排及指導(dǎo)，情節(jié)輕微者； 未經(jīng)許可，擅 自在廠內(nèi)或生活區(qū)推銷物品者； 任何違背質(zhì)量體系文件運(yùn)作要求的行為，情節(jié)輕微者； 不能嚴(yán)格控制成本，造成輕微損失者； 缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，不能接受不同意見(jiàn)，情節(jié)輕微者； 未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀者； 在任何時(shí)間內(nèi)，借給（用）他人廠牌進(jìn)出公司者； 違反一切 工作時(shí)間內(nèi)從事與本工作無(wú)關(guān)的事情，或在上班時(shí)間內(nèi)干私活者； 成品出廠后，引起客戶投訴，但尚未造成直接經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者（生產(chǎn)員工及質(zhì)檢員等同處理） 由于疏忽大意等責(zé)任原因，直接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在 300 以內(nèi)的，可處以實(shí)際損失 100%的處罰，以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準(zhǔn)。 記過(guò) 警告五次作為記過(guò)一次，有下列情形之一（但不僅限于以下情況）或直接經(jīng)濟(jì)損失在 301~3000 元之間者，予以記過(guò)。 以下記過(guò)予以責(zé)任人 100 元的罰款 未經(jīng)許可不候接替，先行下班者； 未經(jīng)許可擅取同事或企業(yè)財(cái)物，情節(jié)輕微時(shí)，除追繳原物品或賠償原物品價(jià)值外，另處以 100元的罰款。 以下記過(guò)予以責(zé)任人 200 元的罰款 違背體系運(yùn)作要求，情節(jié)嚴(yán)重者（嚴(yán)重不合格、屢犯或拒不改善）； 工作中酗酒，影響自己或他人工作者； 在成本控制方面，造成浪費(fèi)，雖尚未造成重大損失，但情節(jié)惡劣者； 缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神或敬業(yè)精神，不能聽(tīng)取別人意見(jiàn)我行我素，影響相關(guān)部門運(yùn)作，情節(jié)惡劣，但尚未構(gòu)成辭退的； 故意損毀、涂改重要文件或公物者； 機(jī)器、車輛、儀器等具有技術(shù)性的工具，非經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，擅自操作，但尚未構(gòu)成損失者； 制造事端，引起爭(zhēng)斗或有打架行為者；或行為粗暴、侮辱其他員工者； 有嚴(yán)重的失職行為者； 更改或偽造企業(yè)通告，尚未造成負(fù)面影響或經(jīng)濟(jì)損失者。 以下記過(guò)予以責(zé)任人 300 元的罰款 由于工作失誤或拖延或責(zé)任心原因，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)嚴(yán)重者； 造謠中傷，散布謠言及不正確或含有惡意事件，而有損他人的尊嚴(yán)者。 記大過(guò) 記過(guò)五次作為記大過(guò)一次，有下列情形之一（但不僅限于以下情形）或直接經(jīng)濟(jì)損失在 3000 元以上者，尚未構(gòu)成開(kāi)除者，予以記大過(guò) 。 連續(xù)曠工兩天，或每月曠工累計(jì)超過(guò) 4 天者，如公司給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，不予開(kāi)除的，將記大過(guò)一次，給予一次性罰款 200 元； 擅離職守，致使公司蒙受重大損失者，可處以 500 元的罰款； 怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者，可處以 500 元的罰款； 不服從工作安排，使公司因此蒙受重大損失者，可處以 500 元的罰款； 因疏忽大意，致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人的，情節(jié)嚴(yán)重，但尚未構(gòu)成開(kāi)除者，可處以 500 元的罰款； 在成本控制方面，造成 嚴(yán)重浪費(fèi)，便公司蒙受重大損失但尚未構(gòu)成開(kāi)除的，可處以 500 元的罰款。 工資降級(jí) 有下列事實(shí)之一者（但可能不僅限于以下情形），予以工資降級(jí)處理。 達(dá)到降職條件的，公司給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，不予降職者； 一年內(nèi)記大過(guò)達(dá)到兩次，公司給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，不予以開(kāi)除的。 降職 有下列情況之一者（但不僅限于以下情況），予以降職。 對(duì)于嚴(yán)重違反紀(jì)律或者有嚴(yán)重失職行為，使企業(yè)利益受重大損失，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)者； 管理水平不足以勝任者； 技術(shù)水平不足以勝任者； 敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不足以勝任者； 不采取主動(dòng)措施或措施不當(dāng)，影響生產(chǎn)進(jìn)度，使公司蒙受重大損失者； 違背體系運(yùn)作要求，雖多次糾正，但無(wú)有效預(yù)防措施或預(yù)防措施不當(dāng)者； 開(kāi)除 有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）予以開(kāi)除，并視必要訴諸法律。 對(duì)同事使用暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序或毆打同事或相互毆打，情節(jié)惡劣者； 偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者，情節(jié)較嚴(yán)重者； 無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，足以構(gòu)成開(kāi)除的 ； 未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者； 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者； 一年中記大過(guò)兩次者； 連續(xù)曠工兩天或每月累計(jì)曠工超過(guò) 4 天者； 挑撥勞資雙方感情，煽動(dòng)怠工或罷工者； 吸食毒品者； 偽造或盜用公司印信或利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)、利益、形象受損害者； 攜帶刀槍、其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠者； 故意泄露公司技術(shù)，營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者； 參加非法的組織者； 擅離職守或不服從工作安排，致使公司蒙受重大損失，足以構(gòu)成開(kāi)除者； 擅自操作機(jī)器、車輛、儀器等技術(shù)性工具，構(gòu)成重大損失者； 凡違犯法律，導(dǎo)致公司聲譽(yù)或業(yè)務(wù)受損者； 利用職權(quán)受賄的，使公司蒙受損失者； 因不采取主動(dòng)措施或措施不當(dāng)，影響生產(chǎn)進(jìn)度，使公司蒙受重大損失，足以構(gòu)成開(kāi)除的。 （三）員工功過(guò)相抵消規(guī)定 公司員工的同年度功過(guò)可以抵消，以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限，具體規(guī)定如下： 嘉獎(jiǎng)與警告抵消； 記功五次或嘉獎(jiǎng)五次，抵消記過(guò)一次或警告五次； 記大功一次或記功五次，抵消記大過(guò)一次或記過(guò)五次； （四）說(shuō)明 公司設(shè)立專項(xiàng)資金，?？顚Ｓ茫姓幟吭鹿家淮钨Y金的去向，以及結(jié)存，確保資金的合理利用； “ 獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單 ” 填寫(xiě)時(shí)要說(shuō)明獎(jiǎng)勵(lì)的原因及獎(jiǎng)勵(lì)類別，行政處認(rèn)真核實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)事實(shí)，并簽署意見(jiàn)呈請(qǐng)總經(jīng)理或授權(quán)人員批準(zhǔn)后，交財(cái)務(wù)處予以實(shí)施； “ 處罰通知單 ” 填寫(xiě)時(shí)要說(shuō)明處罰的原因及處罰結(jié)果，行政處認(rèn)真核實(shí)處罰事實(shí)，并簽署意見(jiàn)呈請(qǐng)總經(jīng)理或授權(quán)人員批準(zhǔn)后，交財(cái)務(wù)處予以實(shí)施； 財(cái)務(wù)部根據(jù)經(jīng)有效審批的 “ 獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單 ” 或 “ 處罰通知單 ” 予以實(shí)施獎(jiǎng)懲，處罰在當(dāng)月的工 資中體現(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)金以現(xiàn)金支付； 一項(xiàng)事故或責(zé)任，若牽連到多個(gè)部門或個(gè)人，可依據(jù)情節(jié)，分?jǐn)偭P金； 若獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由多人共同合作完成，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)進(jìn)行平均分配； 若各部門對(duì)獎(jiǎng)懲不公或獎(jiǎng)罰不明現(xiàn)象，可在 3 天內(nèi)直接向行政處投訴糾正，投訴最終仲裁部門為總經(jīng)理室； 隨公司管理的不斷深入，將逐步制訂出具體量化的考核方案，作為本制度補(bǔ)充和完善。 五、本規(guī)定推行中，可根據(jù)實(shí)際情況，公司行政處將進(jìn)行必要的補(bǔ)充與修改，并負(fù)責(zé)本規(guī)定的解釋。 六、本規(guī)定經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自下發(fā)之日起實(shí)施。 怎么建立公司制度管理制度篇 11 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立 “ 一盤棋 ” 的思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化 知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 六、公司實(shí)行 “ 崗薪制 ” 的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 怎么建立公司制度管理制度篇 12 一、公司公章由行政辦公室負(fù)責(zé)管理，實(shí)行專人負(fù)責(zé)制。公章由企業(yè)總經(jīng)理指定專人負(fù)責(zé)管理，并掌握使用。未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不得隨意交由他人管理和使用。 二、所有蓋章文件必須由部門負(fù)責(zé)人簽字，合同 (協(xié)議 )法人授權(quán)書(shū)等重要文件必須由總經(jīng)理簽字方可蓋章。 三、使用公章一律登記，認(rèn)真填寫(xiě)《用章使用登記表》。 四、以公司名義上報(bào)、外送、下發(fā)的文件、資料等，必須由總經(jīng)理審閱批準(zhǔn)后方可蓋章并嚴(yán)格登記手續(xù)。 五、對(duì)加蓋公章的材料，落款單位必須與印章一致，用印位置恰當(dāng)，要騎年蓋月，字組端正，圖形清晰。 六、嚴(yán)禁將公章帶到公司外使用，如因特殊需要，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 七、任何人不得以任何借口要求在空白書(shū)面上加蓋公章。如遇特殊情況時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理同意。 八、公章管理人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵章守紀(jì)，秉公辦事。沒(méi)有總經(jīng)理及相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字，不得隨意蓋章。 九、公章管理人員應(yīng)妥善保管公章，不得隨意亂放。下班時(shí)間和節(jié)假日期間應(yīng)采取防 盜措施。 十、蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)，如公章管理人員違規(guī)蓋章造成的后果由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)。 十一、凡私蓋公章或利用公章舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)厲懲處，嚴(yán)重者立即辭退。 怎么建立公司制度管理制度篇 13 考勤制度 作為公司的員工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)光出勤。 公司實(shí)行每周五天工作制。 工作時(shí)光為：周一至周五上午 9： 0012： 00，下午 13： 3018： 00， 12： 00— 13： 30 為午餐休息時(shí)光。 打卡時(shí)光為：早上上班打一次卡，中午 12： 0012： 30 之間打一次卡，下午 13： 0013： 30 之 間打一次卡，下午下班打一次卡。如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排 。 忘記刷卡，請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人證明，人事部簽卡。一個(gè)月內(nèi)有三次簽卡的機(jī)會(huì)，超過(guò)的按每次 5 元處理 。 遲到 (早退 )10 分鐘以內(nèi)，每分鐘扣一塊錢 。遲到 (早退 )10 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)，按事假 2 小時(shí)處理 。遲到一小時(shí)以上，按事假半天處理 。遲到、早退者沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。每月工作報(bào)告漏提交 +漏打卡累計(jì)超過(guò) 3 次無(wú)全勤獎(jiǎng) 。日?qǐng)?bào)、周報(bào)沒(méi)有按時(shí)交 (公司群眾活動(dòng)允許的除外 )，補(bǔ)交的扣 5 元 /次，沒(méi)交的扣 10 元 /次。 曠工一天扣兩天的工資，曠工二天扣四天的工資，連續(xù)曠工三日視為自離，公司將會(huì)解除與你的勞動(dòng)合同 。 因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)光的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排調(diào)休或者輪休 。 有事需要請(qǐng)假的人員，可填寫(xiě)請(qǐng)假單請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交給人事部。事假獲準(zhǔn)后，應(yīng)在離開(kāi)工作崗位之前安排好工作，請(qǐng)假者沒(méi)有全勤獎(jiǎng) 。 員工病假須于上班開(kāi)始的前 30 分鐘內(nèi)，致電總經(jīng)理，請(qǐng)病假的人員在病假后上班的第一天需補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假單，并帶給縣級(jí)以上醫(yī)院就診的就診證明，病假單和發(fā)票交給人事部 。 員工因患傳染 病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排 。 病假期間，工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。一年之內(nèi)，事假累積 20 天以上或病假累計(jì) 40 天以上者不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配 。 上班期間如需外出辦理公務(wù)，請(qǐng)寫(xiě)出差單。出差單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的出差單交給人事部后方可離開(kāi)。 怎么建立公司制度管理制度篇 14 第一章：總則 第一條：保證順利完各項(xiàng)產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理目標(biāo)制定本規(guī)章制度 第二條：規(guī)章制度包括產(chǎn)制度、衛(wèi)制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、安全制度等 第三條：本規(guī)章制度適用本公司各部門每員工 第二章：行政辦公制度 第四條：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況定期召產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、員培訓(xùn)議 第五條：公司每位員工必須按公司要求參加議 第六條：衛(wèi)管理制度 、安全、衛(wèi)、清潔 、基本維修、清掃工作 、飲食清 潔工作由食堂炊事員直接負(fù)責(zé)預(yù)防食物毒 第七條：公司辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司關(guān)事宜 第八條：產(chǎn)、辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙 第九條：任何員工能泄露公司商業(yè)秘密技術(shù)秘密 第十條：說(shuō)任何利于公司損公司形象第十條：作任何害公司事 第十二條：工作期間嚴(yán)禁串崗、離崗入廠物品員必須填寫(xiě)入廠證同意核準(zhǔn)進(jìn) 第十三條：宿舍嚴(yán)禁聲喧嘩免影響休息嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博 第十四條：必須按公司值規(guī)定要求清掃宿舍保持其清潔衛(wèi) 第三章：考勤制度 第十五條：嚴(yán)格遵守公司間準(zhǔn)遲、早退發(fā)現(xiàn)遲、早退視間短作相應(yīng)處罰 第十六條：事請(qǐng)假者必須向負(fù)責(zé)啟示批準(zhǔn)同意 休假未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理 第十七條：任何請(qǐng)假影響公司產(chǎn)前提由所部門負(fù)責(zé)批準(zhǔn)公司認(rèn)休假?gòu)?qiáng)行要假 第四章：安全產(chǎn)管理制度 第十八條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作任何崗位都樹(shù)立安全第思想違反操作規(guī)程造者責(zé)任自負(fù) 第十九條：未經(jīng)允許擅自操作崗位擅自操作崗位造者責(zé)任自負(fù) 第二十條：各自崗位操作員責(zé)任報(bào)告潛安全素便及發(fā)現(xiàn)、排除 第二十條：維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)并由相關(guān)技術(shù)員或電工負(fù)責(zé)作業(yè) 。 第二十二條：收工要整理機(jī)械、器具、原材料及產(chǎn)品等確認(rèn)火、電、氣安全關(guān)門窗、門鎖 第五章：?jiǎn)T工權(quán)利 第二十三條：平等業(yè)權(quán)利 第二十四條：參加企業(yè)民主管理權(quán)利 第二十五條：按勞取酬、勞、獎(jiǎng)勤罰懶 第二十六條：按公司規(guī)定休息休假第二十七條：享受勞安全、衛(wèi)保護(hù)第二十八條：請(qǐng)求勞爭(zhēng)議處理權(quán)利 第六章：?jiǎn)T工義務(wù) 第二十九條：保質(zhì)保量完工作任務(wù)各項(xiàng)產(chǎn)指標(biāo)義務(wù) 第三十條：遵守家律規(guī)公司規(guī)章制度義務(wù)