綜合實踐個人總結及心得5篇(編輯修改稿)
2025-06-02 00:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方面的工作。為了總結經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將 20__年的工作做如下簡要回顧和總結： 一、本職工作情景回顧 社保公積金工作： 社保和公積金都屬于政策性很強的工作，雖然這些工作都有辦事指南指引幫忙，但當中的許多細節(jié)都需要時間和靠自我思考。新的政策法規(guī)和最新通知都是在網(wǎng)上發(fā)布，各方面的資訊要常常抽空上網(wǎng)關 注和了解。政策變動產(chǎn)生新的業(yè)務操作流程，會給我的工作帶來或多或少的困難，我在自我的學習下和同行朋友的指導下，讓相關業(yè)務得到及時辦理。一方面，要做好外出上門提交材料，另一方面，要和財務核對各月繳費基數(shù)和繳費人員金額是否有誤。學習的過程雖然花費的時間多，導致辦事效率低，可是就目前，單位年審、公積金年審、去留人員合同公積金等都已正常無誤處理。 招聘入職離職工作： 隨著公司發(fā)展，南京辦和杭州辦先后成立，相應出現(xiàn)崗位空缺，新的一年我會在人員招聘上投入較多的時間和精力，主要的招聘渠道依然是網(wǎng)絡招聘為主。在規(guī)范各部門檔案 并建立電子檔案的同時，對新員工嚴格審查入職材料，簽訂公司保密協(xié)議，對資料不齊全者一律補齊。同時新員工也享有公司的各種福利政策，如商業(yè)保險等。對離職員工，做好離職手續(xù)，社保退出等工作。同時，關注人員離職原因，爭取以后的工作中加強某方面的工作，減少人員流動?？记诳冃е贫裙ぷ鳎? 各部門人員出勤基本正常，請假個例除外。對于加班以打卡為準，跟 20__年相比， 20__年已開始慢慢規(guī)范化。根據(jù)各部門實際情景，在領導的指揮幫忙下，部分人員績效考核表已進行相關調(diào)整，并已進行正常使用。 各月活動和培訓工作： 公司提出的 “ 一年一 大玩，一月一小玩 ” 活動策劃已正常并順利開展，人事部以成本最低、員工盡興為主搜集各類活動，每月開展一次。一方面緩解了員工月度工作疲勞，另一方面也增加了員工團體交流的機會。這個活動已初步取得成效，我們爭取在下一年有更好的規(guī)劃，將活動繼續(xù)進行下去。另外我們不能忘記培訓是公司最好的福利，而 20__年度我們組織的培訓較少，所以在接下來的一年里，我將多多請教徐教師加強這塊工作資料。 辦公用品采購工作： 20__年 3— 12 月，共計 10 個月辦公用品采購記錄，總計費用 元，平均每月 元。包括辦公用品、電腦 耗材、小印制品、日雜用品、傳真機等。辦公用品采購以集中購買為主，每月一次。入庫物品明細以電子檔記錄，出庫物品明細以書面文本記錄，各明細均存于人事部，以備后期查詢。 后勤工作配合工作： 20__年期間，后勤主管顧娟婚假 11 天，哺乳假 183 小時，共計 271 小時。截止到 20__— 1— 16，顧娟已休 186 小時，剩余 85 小時未休。顧娟在 20__年休假期間 (包括病假 )，一向由我代理工作，我期望公司能給出一個合理的崗位補助措施，這也是對我接下來繼續(xù)配合后勤工作的一種表態(tài)。我沒有職責接任他人因享受公司福利而空出的工作職責， 但因部門工作需要，所以我理解并且提出自我的意見和看法。如有不妥之處，請領導糾正 ! 其他工作： 公司名片、單頁、展會海報，房租繳費，員工宿舍管理，文化墻更新等等，以及臨時發(fā)生的緊急外出購買物品事項。人事工作總結。 二、存在的問題和不足 工作當中主動向領導匯報請示的多，為領導出主意想辦法的少 。 缺乏發(fā)現(xiàn)各部門不足之處的進取性 。 工作經(jīng)驗不足，缺乏對社保、單位年檢等政策的深入思考和研究，導致工作效率不高。 以上是我對今年各方面工作的概括總結。經(jīng)過以上
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