經(jīng)典的暑假工勞動合同(編輯修改稿)
2025-06-02 00:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 可以解除。 (五 )有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。 。 、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的 。 、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的 。 ，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的 。 (六 )有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動合同： 在工作期內(nèi) 。經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)，嚴(yán)重危害乙方安全健康的 。甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬 。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的 。甲方故意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他 合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第 1項(xiàng)至第 4項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。 九、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行 。法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決 。雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。 十、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效 。雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。 甲方 (蓋章 ) _______乙方 (簽名 )_______ 日期： _______年 _____月 ____日 _______年 _____月 ____日 經(jīng)典的暑假工勞動合同 3 甲方： _______ 乙方： _______身份證號碼： ______________ 乙方經(jīng)多方聯(lián)絡(luò)、考察、洽談，確定位于廈門市湖里區(qū)宸鴻科技 (廈門 )有限公司作為暑期工工作地點(diǎn)。乙方已向甲方說明工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作期間、工作待遇、工作要求等，甲方經(jīng)了解、詢問，系自愿參加本次務(wù)工。本著平等、公平、互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，現(xiàn)確定雙方的權(quán)利義務(wù)如下： 一、 甲方的權(quán)利義務(wù) 。 、加班報(bào)酬及其他在廠期間享有的其他福利。 (為 _______(基薪 )+_______(滿勤獎(jiǎng)金 )+_______元 (夜班津貼 )+_______元 (無塵津貼 ))+_______元 (績效獎(jiǎng)金 )(總金額=_______元 /月 )工資按月結(jié)算。 18 歲 (要求有身份證，并以身份證的年齡為準(zhǔn) )，有完全民事行為能力 (即沒有智力障礙、精神疾病等，能清醒地認(rèn)識自己的行為并對自己的行為負(fù)責(zé) )，且已購買人身保險(xiǎn)。進(jìn)廠后會另購保險(xiǎn)。 。如有不宜參加勞動的先天性或 易急性發(fā)作的心腦類疾病病史或征兆則不宜參加本次務(wù)工。如有隱瞞情況，造成不利后果責(zé)任自負(fù)。 、生產(chǎn)技術(shù)要求、操作規(guī)程等，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲方若在非上班時(shí)間私自外出、打架斗毆、犯罪等責(zé)任自負(fù)。 、公司規(guī)定需辦理的體檢等及按月給乙方收入 20%的聯(lián)絡(luò)管理費(fèi)用。 (此費(fèi)用主要用于新手低效和做廢產(chǎn)品的成本，乙方為獲取該信息的信息費(fèi)，聯(lián)絡(luò)通訊費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)，多名駐廠管理員工資以及由于 ) _______年 ____月 ____ 日 至 _______年 ____月底。甲方服務(wù)時(shí)間內(nèi)，不得擅自，如有特殊事
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