工廠管理制度5篇(編輯修改稿)
2025-06-02 00:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 時(shí)處理。 電器設(shè)備的各種繼電器 ,避雷針等安全附件 ,必須齊全完好 ,符合規(guī)定 ,避雷設(shè)施必須在雷雨季節(jié)前檢查檢修完好。每年檢查一次接地線。 易燃易爆場(chǎng)所更換燈泡等電器用具時(shí) ,應(yīng)先切斷電源 ,再行更換 。 變電、配電室要保持干燥清潔 ,不準(zhǔn)堆放易燃可燃等物品 ,應(yīng)備好滅火器。 消防器材管理制度 各部門(mén)要經(jīng)常保持消防器材使用良好 ,任何部門(mén)、個(gè)人不準(zhǔn)擅自將消防器材用在與消防工作無(wú)關(guān)的方面。 消防器材由安環(huán)科統(tǒng)一配備、安置 ,各部門(mén)范圍內(nèi)的消防器材要放在明顯、干燥、取用方便處 ,任何人不得隨便挪動(dòng)位置。 滅火器如使用后 ,應(yīng)及時(shí)報(bào)給安環(huán)科 ,由安環(huán)科負(fù)責(zé)換新 ,不得空置。 考核 違反本制度 ,每項(xiàng)次考核責(zé)任人 100 元。 無(wú)故不執(zhí)行本制度 ,考核責(zé)任人 500 元。 考核優(yōu)異者每月按考核百分比予以獎(jiǎng)勵(lì) ,100500 元不等。 2023 工廠管理制度精選篇 3 一、本廠員工應(yīng)遵守本廠一切的規(guī)章制度，積極配合各車(chē)間主管的指揮和監(jiān)督，對(duì)安排的職務(wù)和工種有建設(shè)性意見(jiàn)時(shí)，可以口頭或書(shū)面陳述。 二、員工平時(shí)的言行舉止應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙潔，同事之間要和睦相處，互相幫助以爭(zhēng)取工廠榮譽(yù)。 三、員工均按時(shí)上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后 3 分鐘至于 15 分鐘以?xún)?nèi)到班者為遲到，超過(guò) 15 分鐘或無(wú)故提前 15 分鐘下班的員工為曠工論處，同時(shí)提前 3 分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款 15 元，曠工者不發(fā)當(dāng)天工資及津貼，如有 員工代打卡行為，每次罰款 50 元，另員工如有特殊情況，及時(shí)報(bào)告，均可以酌情處理。 四、員工未經(jīng)安排學(xué)習(xí)不得開(kāi)動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備，儀器，各車(chē)間主管需嚴(yán)格確保安全生產(chǎn)。 五、各車(chē)間主管應(yīng)做好帶頭作用，做好自身職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)好所屬員工，培養(yǎng)良好的工作情緒，同心協(xié)力把本廠工作效益提高。 六、各車(chē)間主管必須嚴(yán)格遵守工廠規(guī)章制度，對(duì)所屬員工按規(guī)章制度監(jiān)督管理，不得知情不報(bào)，蓄意隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)重處理。 七、員工違反工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對(duì)工廠有貢獻(xiàn)者或提供違反本廠規(guī)章制度情報(bào)者予以嘉獎(jiǎng)，對(duì)提供情報(bào)者保密。 (以上金額 為人民幣 ) 2023 工廠管理制度精選篇 4 一、公司形象 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶(hù)及外界正確地介紹公司情況。 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。 在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。 接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。 員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。 員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。 二、生活作息 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。 作息時(shí)間規(guī)定 1）、夏季作息時(shí)間表（ 4 月 —— 9 月） 上班時(shí)間早 9： 00 午休 12： 00—— 13： 00 下班時(shí)間晚 18： 00 2）、冬季作息時(shí)間表（ 10 月 —— 3 月） 上班時(shí)間早 9： 00 午休 12： 00—— 12： 30 下班時(shí)間晚 17： 30 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。 員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。 員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司。 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。 員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì) 發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門(mén)主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班。 三、衛(wèi)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1