分管人事副校長(zhǎng)職責(zé)(編輯修改稿)
2025-05-31 00:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定高效的招聘方案，快速實(shí)現(xiàn)全國(guó)各地子公司的招聘配置需求 。 3)搭建完善招聘體系、流程，編制年度招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，制定招聘計(jì)劃，擬定招聘方案 。 4)負(fù)責(zé)完成全國(guó)各子公司前期團(tuán)隊(duì)組建，主導(dǎo)全國(guó)子公司各崗位任職資格分析與崗位職責(zé)描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求 。 5)評(píng)估招聘效果 ，搜集行業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，掌握行業(yè)和公司所需人才的分布情況，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制 。 6)定期制作人力狀況分析報(bào)表及總結(jié)報(bào)告，為公司人才盤(pán)點(diǎn)工作提供思路 。 7)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面建立并不斷優(yōu)化公司培訓(xùn)體系和流程 。 8)組織與參與內(nèi)部課程的開(kāi)發(fā)、講授及管理工作，能獨(dú)自完成培訓(xùn)教材編制和教案的編寫(xiě)，并
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