護士節(jié)創(chuàng)意策劃(通用6篇)(編輯修改稿)
2025-05-31 00:08 本頁面
【文章內容簡介】 不按科室要求輪值夜班者 。 ③ 參與黃、賭、毒者。 得分必須在 85 分以上才取得優(yōu)秀護士獎勵 (護士長按 “ 護長績效考核 ” 要求自評，然后由護理部評定 )。 年內連續(xù)兩季被評為 “ 愛心護士 ” ，且不被一票否決者，則為本年度優(yōu)秀護士。 各科必需按每個護士工作的真實情況，進行客觀評定、計分，不能虛加分數。 4 月 1 日后調科的護士回原科室參加評選。 二、 “ 護理服務禮儀 ” 演示比賽。 活動目的 演示護士在護理工作場景的禮儀服務規(guī)范，營造護士禮儀服務良好的氛圍。 活動對象 各科室護理組派代表參加，共 23 個護理組。 比賽內容要求 各科圍繞 “ 優(yōu)質護理 ” 為主題，結合科室的實際展示護士在護理工作場景禮儀服務規(guī)范，如溝通技巧、舉止范例、接 (打 )電 話、見到陌生人來訪、接受投訴、接受病人或家屬詢問病情、實施護理操作等的禮儀服務 (時間不超過 7 分鐘 )。 比賽時間 初定 4 月 28 日下午 14： 30 在多功能廳進行。 三、評選優(yōu)質護理服務組 (一 )評選范圍： 23個護理組 (內一科內二科內三科內五科 icu腫瘤科兒科中醫(yī)康復科外一科外二科外三科外五科外六科婦科產科五官科急診科口腔科門診手術室供應室影像科服務中心 )參加評選。 (二 )評選條件 結合科室的實際，制定有科室的《服務禮儀規(guī)范》，醫(yī)護人員能按 “ 規(guī)范 ” 執(zhí)行。 積極支持醫(yī)院護理工作持續(xù)改進，樹立 “ 以病人為中心 ” 的整體護理理念，臨床護理模式不斷改進，并體現(xiàn)護理質量持續(xù)提高。 各項規(guī)章制度制健全，嚴格執(zhí)行各項護理管理制度。 合理使用人力資源，實際工作中能根據護理工作量情況實行彈性排班，護理人員崗位職責明確，工作職責到位。 護士語言行為規(guī)范，服務思想端正，服務品質優(yōu)良，病人滿意。 有優(yōu)秀的學科帶頭人，能贏得科主任積極支持護理工作。 護理業(yè)務查房切實解決問題，定期組織新知識、新技術學習。 醫(yī)護、護護之間相互配合，團結向上，凝聚力強。并能與他科相互溝通、相互協(xié)作。 年度內 (2024 年 5 月至 2024 年 4 月 )無出現(xiàn) “ 科室綜合目標管理 ” 有關規(guī)定一票否決的現(xiàn)象。 (三 )評選方法：按《羅定市人民醫(yī)院 “ 優(yōu)質護理服務量化標準 ” 進行評選。 護士節(jié)創(chuàng)意策劃篇 4 為紀念 “” 國際護士節(jié) 周年，學習貫徹《護士條例》，宏揚南丁 格爾無私奉獻的精神，進一步在護理人員中強化以病人為中心的整體護理理念，堅持護理工作為人民群眾健康服務的宗旨，滿足人民群眾的健康服務需求，制定本系列活動方案。 一、組織機構 成立 市 20年 護士節(jié)活動策劃方案年 “” 護士節(jié)系列活動領導小組 . 二、系列活動內容 市衛(wèi)生系統(tǒng)優(yōu)秀護士，優(yōu)秀護理管理干部 。 。 三、活動實施細則 (一 )評選表彰年度 市衛(wèi)生系統(tǒng)優(yōu)秀護士和優(yōu)秀護理管理干部 各縣 (市 )區(qū)衛(wèi)生局所屬各類醫(yī)療機構，市屬各醫(yī)院，市審批的各級各類醫(yī)療機構，依法取得護士資格證及執(zhí)業(yè)證并注冊的護士，以從事臨床護理一線的護理人員為主，兼顧從事護理管理、護理教育且具有護理專業(yè)技術職務的人員。 (1)優(yōu)秀護士評選條件 ① 遵守《護士條例》各項條款，工作中恪盡職守，認真履行護士職責和義務。 ② 熱愛護理專業(yè)，有高度的事業(yè)心和責任感。工作積極主動，為科室護理工作發(fā)展出謀劃策，能自覺抵制行業(yè)不正之風，不怕困難、勇挑重擔、具有相互協(xié)作的團隊精神，起到模范帶頭作用。工作中熱情服務，處處為病人排憂 解難，多次受到病人表揚，做到病人、家屬、醫(yī)生、護士 “ 四滿意 ” 。
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