培訓(xùn)資料-公司規(guī)范(編輯修改稿)
2025-04-02 18:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 總部各部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假 7天以內(nèi)的，須由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)， 7天以上的，須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，《請(qǐng)假單》由總部人力資源部留存?zhèn)浒浮? 試用期員工在試用期內(nèi)，原則上不予請(qǐng)假，確有事須請(qǐng)假者，應(yīng)相應(yīng)延長轉(zhuǎn)正時(shí)間。 三、請(qǐng)假假別： 病假：須執(zhí)有正規(guī)醫(yī)院（市級(jí)醫(yī)院）開具的病假證明，方可視為病假。 事假：員工因家中有事，不能到崗上班，事先請(qǐng)假，經(jīng)上屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，休息者視為事假。 四、請(qǐng)假的處理： 病假工資按照日工資（基本工資 +崗位工資） 病假工資比例（ 70%）病假天數(shù)計(jì)算，病假期間扣除績效工資； 事假工資扣發(fā)全部日工資； 年度內(nèi)病 /事假超過 30天者，無資格參加年度各項(xiàng)評(píng)優(yōu)工作； 全年病假滿 42個(gè)工作日的給予勸退和辭退。 五、經(jīng)青島均豪公司研究決定： 請(qǐng)假到期未歸的按曠工處理： 超出請(qǐng)假期限 7天的，公司給予自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。 擅自離開工作崗位： 連續(xù)曠工 7天者公司給予自動(dòng)解除勞動(dòng)合同； 總部行政人事部接到有關(guān)上述問題進(jìn)行跟蹤，達(dá)到 7天之內(nèi)未處理的按管理事故處理，并追究相關(guān)人員的連帶責(zé)任，一旦員工在外面出現(xiàn)任何問題時(shí)，公司負(fù)有連帶責(zé)任。 法定節(jié)假日期間項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假： 項(xiàng)目經(jīng)理向區(qū)域總經(jīng)理請(qǐng)假，區(qū)域總經(jīng)理向分公司副總經(jīng)理請(qǐng)假，分公司副總經(jīng)理向公司總經(jīng)理請(qǐng)假。 法定節(jié)假日值班要求： 按照法定節(jié)假日的休假天數(shù)，項(xiàng)目按職別依次排序安排值班，法定節(jié)假日的第一天，由項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人值班。 青島均豪物業(yè)管理有限責(zé)任公司 行政人事部 2023年 10月 10日 關(guān)于重申嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)定的通知
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