【總結(jié)】----樂(lè)購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)范SOPNAME名稱(chēng)FIREPRECAUTIONSLOGBOOK火災(zāi)防范日志SOPNUMBER&DATEOFISSUE版本及日期110/03/20xxAREA/DEPARTMENTCOVERED適用區(qū)域或部門(mén)防損部門(mén),店值,人資
2024-07-22 17:14
【總結(jié)】HR工具書(shū)人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門(mén),除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各種部門(mén)掌握和理解,還應(yīng)該把制度做成手冊(cè)形式易于理解與操作的更加詊細(xì)文本,發(fā)給各個(gè)部門(mén)經(jīng)理,指導(dǎo)他們?cè)诓煌榫跋聟⒄帐褂谩1热纾喝绾翁幚砣藛T入職,如何調(diào)整薪資。本工具書(shū)就給出了一個(gè)很好的樣本。對(duì)
2025-05-29 22:30
【總結(jié)】HR工具書(shū).薪資工具書(shū)工具說(shuō)明薪資結(jié)構(gòu)和薪資管理政策,是人力資源各模塊中技術(shù)含量較高的部分,一般請(qǐng)咨詢公司設(shè)計(jì)的話,成本在十萬(wàn)元甚至更高。本工具給出了五家知名公司薪酬方案含獎(jiǎng)金方案(有外企、股份制公司,也有集團(tuán)性公司),其中包括請(qǐng)知名咨詢公司數(shù)十萬(wàn)元咨詢項(xiàng)目的成果,里面也包括幾個(gè)薪資級(jí)別模型
【總結(jié)】HR工具書(shū)人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門(mén),除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各種部門(mén)掌握和理解,還應(yīng)該把制度做成手冊(cè)形式易于理解與操作的更加詊細(xì)文本,發(fā)給各個(gè)部門(mén)經(jīng)理,指導(dǎo)他們?cè)诓煌榫跋聟⒄帐褂谩1热纾喝绾翁幚砣藛T入職,如何調(diào)整薪資。本工具書(shū)就給出了一個(gè)很好的
2025-06-06 17:16
【總結(jié)】HR工具書(shū)人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門(mén),除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各種部門(mén)掌握和理解,還應(yīng)該把制度做成手冊(cè)形式易于理解與操作的更加詊細(xì)文本,發(fā)給各個(gè)部門(mén)經(jīng)理,指導(dǎo)他們?cè)诓煌榫跋聟⒄帐褂谩1热纾喝绾翁幚砣藛T入職,如何調(diào)整薪資。本工具書(shū)就給出了一個(gè)很好的樣本。對(duì)于集團(tuán)公司,總公
2025-04-19 01:38
【總結(jié)】HR工具書(shū)人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門(mén),除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各種部門(mén)掌握和理解,還應(yīng)該把制度做成手冊(cè)形式易于理解與操作的更加詊細(xì)文本,發(fā)給各個(gè)部門(mén)經(jīng)理,指導(dǎo)他們?cè)诓煌榫跋聟⒄帐褂?。比如:如何處理人員入職,如何調(diào)整薪資。本工具書(shū)就給出了一個(gè)很好的樣本。對(duì)
2025-04-14 10:55
【總結(jié)】古代漢語(yǔ)練習(xí)冊(cè)江蘇師范大學(xué)文學(xué)院古代漢語(yǔ)教研室編 2012年4月102目錄一、工具書(shū)............................(1)二、文字..............................
2024-08-12 03:47
【總結(jié)】HR工具書(shū)人力資源政策流程手冊(cè)第1頁(yè)共92頁(yè)HR工具書(shū)人力資源流程手冊(cè)HR工具書(shū)
2024-10-20 20:27
【總結(jié)】壹、目的:掌握商品實(shí)際庫(kù)存量與電腦庫(kù)存量的差異,以精準(zhǔn)庫(kù)存管理,并就差異原因采取具體措施,以預(yù)防損耗。貳、適用范圍:各分店。叁、盤(pán)點(diǎn)分為生鮮盤(pán)點(diǎn)、循環(huán)盤(pán)點(diǎn)、大盤(pán)點(diǎn)及會(huì)計(jì)師盤(pán)點(diǎn)4種。一、生鮮面銷(xiāo)商品每個(gè)月13日和28日(2月份為月底前2天)實(shí)施生鮮盤(pán)點(diǎn)共二次(詳見(jiàn)生鮮盤(pán)點(diǎn)作業(yè)規(guī)范)。二、除生鮮面銷(xiāo)商品,其他一般商品
2024-08-25 13:27
【總結(jié)】287/287物業(yè)管理金典(工具書(shū))第一章服務(wù)中心第一節(jié)任務(wù)和崗位設(shè)置一、任務(wù)服務(wù)中心具有協(xié)調(diào)、溝通、公關(guān)、服務(wù)等職能,是管理公司對(duì)客服務(wù)的執(zhí)行與反饋并提供多種直接服務(wù)的部門(mén)。管理公司的主要對(duì)客服務(wù)是通過(guò)服務(wù)中心的業(yè)務(wù)程序和服務(wù)五一節(jié)來(lái)完成的,它是管理公司與用戶之間的橋梁,是管理公司的窗口。服務(wù)中心的管理體系、工作程序、資料存檔,及其員工的服務(wù)意識(shí)、
2025-04-17 23:29
【總結(jié)】壹、目的:明確贈(zèng)品管理作業(yè),以嚴(yán)密贈(zèng)品管理。貳、適用范圍:各分店。叁、贈(zèng)品性質(zhì):所有無(wú)償贈(zèng)予分店的貨品稱(chēng)為贈(zèng)品。所有贈(zèng)品(無(wú)論是有形的貨品或無(wú)形的兌獎(jiǎng)券、代幣券等)均屬公司資產(chǎn),應(yīng)依本規(guī)范,妥善運(yùn)用管理。肆、無(wú)形贈(zèng)品:收到單位應(yīng)自動(dòng)交至店總助理處登記,由店總決定運(yùn)用方式,并記錄在登記簿上(如附表一)。伍、實(shí)體贈(zèng)品分類(lèi)
2024-08-25 19:01
【總結(jié)】第5章參考工具書(shū)使用 【本章要點(diǎn)】 l圖書(shū)與知識(shí)型信息檢索(書(shū)目、索引、文摘、字典、詞典) l數(shù)據(jù)與事實(shí)型信息檢索(年鑒、百科全書(shū)、手冊(cè)、名錄) 5.1圖書(shū)與知識(shí)型信息檢索 、索引、文摘...
2024-11-19 05:23
【總結(jié)】HR工具書(shū)薪資工具書(shū)工具說(shuō)明薪資結(jié)構(gòu)和薪資管理政策,是人力資源各模塊中技術(shù)含量較高的部分,一般請(qǐng)咨詢公司設(shè)計(jì)的話,成本在十萬(wàn)元甚至更高。本工具給出了五家知名公司薪酬方案含獎(jiǎng)金方案(有外企、股份制公司,也有集團(tuán)性公司),其中包括請(qǐng)知名咨詢公司數(shù)十萬(wàn)元咨詢項(xiàng)目的成果,里面也包括幾個(gè)薪資級(jí)別模型,
2025-05-29 22:03
2025-04-14 11:10
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632壹、目的:透過(guò)例行保質(zhì)期檢查機(jī)制,強(qiáng)化商品品質(zhì)管理。貳、適用范圍:各分店具有保質(zhì)期性質(zhì)之標(biāo)準(zhǔn)包裝商品(生鮮干貨與凍品;雜貨食品與清潔用品;百貨電池、膠片、機(jī)油與傳真紙)。叁、內(nèi)容:標(biāo)準(zhǔn)商品保質(zhì)期檢查區(qū)分為三階段:收貨檢查、部門(mén)檢查與退換貨檢查。肆、收貨檢查:一、倉(cāng)
2024-08-25 13:30