08工資基準制度(編輯修改稿)
2025-03-31 19:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工資規(guī)定 》 第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資 在 剔除 下 列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準： ? （一）延長工作時間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 （四）以貨幣形式支付的住房補貼； （五）用人單位支付的伙食補貼。 ? 實行 計件工資或提成工資 等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上， 其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。 （二）最低工資的支付 ? 《 勞動合同法 》 第二十條 勞動者在 試用期 的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 百分之八十 ， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 ? 最低工資 應當以貨幣形式 支付，不得以實物或有價證券形式替代貨幣支付。 第三節(jié) 工資保障制度 一、勞動者工資水平保障 ? 處理工資與物價關系的基本方式： 工資調(diào)整。 物價補貼。 二、工資支付保障 （一）工資支付的一般規(guī)則 工資支付形式和對象。 工資支付時間。 工資支付憑據(jù)。 用人單位不得無故拖欠勞動者的工資。 ? 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分； 逾期不支付的， 責令用人單位按應付金額 百分之五十以上百分之一百以下 的標準向勞動者 加付賠償金 ： （一） 未 按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定 及時足額支付 勞動者勞動報酬的； （二） 低于當?shù)刈畹?工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班 不支付加班費 的； （四）解除或者終止勞動合同， 未 依照本法規(guī)定向勞動者 支付經(jīng)濟補償 的。 用人單位不得克扣勞動者的工資。 ? 思考： ? 允許 用人單位 扣除 勞動者工資的情形有哪些？ ? 允許 用人單位 減發(fā) 勞動者工資的情形有哪些？ （二）特殊情況下的工資支付規(guī)則 ? 加班加點工資 ? 《 勞動法 》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一 )安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬 。 (二 )休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%的工資報酬 。 (三 )法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之 300%的工資報酬。 ? 思考：假設你月工資 4166元，“十一” 7天假期公司安排你上班，假期后安排補休 2天，請問十一期間公司一共應發(fā)你多少 money? ? 200*3+200*3*3+200*2+200*2*2=3600元 ? 誤區(qū) ：認為補休的 2天是補前三天和補休后四天計算結(jié)果不一樣。 ? 誤區(qū) ： 200*3+200*3*3+200*4*2=4000元 ? 休假期間的工資。（年休假、探親假、婚喪假、事假） ? 女職工在孕期內(nèi)定期檢查身體，依法應當算作勞動時間。 ? 用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 （三）欠薪支付保障 ? 目前用人單位拖欠工資的情況較為嚴重，但我國目前尚未有統(tǒng)一完善的欠薪支付保障制度。 ? 《 勞動合同法 》 第 30條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的， 勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?， 人民法院應當依法發(fā)出支付令。 ? 【 案例分析 1】 李某與某企業(yè)簽訂了為期
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