08工資基準(zhǔn)制度(編輯修改稿)
2025-03-31 19:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工資規(guī)定 》 第十二條 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資 在 剔除 下 列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： ? （一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 （四）以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼； （五）用人單位支付的伙食補(bǔ)貼。 ? 實(shí)行 計(jì)件工資或提成工資 等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上， 其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （二）最低工資的支付 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十條 勞動(dòng)者在 試用期 的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 百分之八十 ， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 最低工資 應(yīng)當(dāng)以貨幣形式 支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券形式替代貨幣支付。 第三節(jié) 工資保障制度 一、勞動(dòng)者工資水平保障 ? 處理工資與物價(jià)關(guān)系的基本方式： 工資調(diào)整。 物價(jià)補(bǔ)貼。 二、工資支付保障 （一）工資支付的一般規(guī)則 工資支付形式和對(duì)象。 工資支付時(shí)間。 工資支付憑據(jù)。 用人單位不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 ? 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分； 逾期不支付的， 責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 百分之五十以上百分之一百以下 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者 加付賠償金 ： （一） 未 按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定 及時(shí)足額支付 勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二） 低于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班 不支付加班費(fèi) 的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同， 未 依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的。 用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資。 ? 思考： ? 允許 用人單位 扣除 勞動(dòng)者工資的情形有哪些？ ? 允許 用人單位 減發(fā) 勞動(dòng)者工資的情形有哪些？ （二）特殊情況下的工資支付規(guī)則 ? 加班加點(diǎn)工資 ? 《 勞動(dòng)法 》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一 )安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬 。 (二 )休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬 。 (三 )法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之 300%的工資報(bào)酬。 ? 思考：假設(shè)你月工資 4166元，“十一” 7天假期公司安排你上班，假期后安排補(bǔ)休 2天，請(qǐng)問(wèn)十一期間公司一共應(yīng)發(fā)你多少 money? ? 200*3+200*3*3+200*2+200*2*2=3600元 ? 誤區(qū) ：認(rèn)為補(bǔ)休的 2天是補(bǔ)前三天和補(bǔ)休后四天計(jì)算結(jié)果不一樣。 ? 誤區(qū) ： 200*3+200*3*3+200*4*2=4000元 ? 休假期間的工資。（年休假、探親假、婚喪假、事假） ? 女職工在孕期內(nèi)定期檢查身體，依法應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 ? 用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 （三）欠薪支付保障 ? 目前用人單位拖欠工資的情況較為嚴(yán)重，但我國(guó)目前尚未有統(tǒng)一完善的欠薪支付保障制度。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 30條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的， 勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令 ， 人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 ? 【 案例分析 1】 李某與某企業(yè)簽訂了為期
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1