ie手法之時間研究教材(編輯修改稿)
2025-03-31 16:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、操作分析和動作研究獲最佳程序和方法 , 然后再利用作業(yè)測定將所有作業(yè)制定出標(biāo)準(zhǔn)時間 . 動作研究、方法研究和標(biāo)準(zhǔn)工時衡量是相輔相成、互相補充的。 議 程 標(biāo)準(zhǔn)工時的設(shè)定 評比系數(shù) 寬放時間 標(biāo)準(zhǔn)時間 基本操作時間 (觀測時間 ) 標(biāo)準(zhǔn)工時的構(gòu)成 標(biāo)準(zhǔn)工時的計算方法 標(biāo)準(zhǔn)時間＝觀測時間 X評價係數(shù) X（ 1+寬放率） ＝正常時間 X（ 1+寬放率） 觀測時間 標(biāo)準(zhǔn)時間 寬放時間 評價值 100以上的正常時間 評價值 100以下的正常時間 利用計秒錶等方式可觀測時間 評價 100以下 評價 100以上 利用評價法修正時間 時間評比是一種判斷與評價的技術(shù) ， 其目的在於把實際作業(yè)時間修正到合理的作業(yè)速度下的時間 ， 消除因被測量人個人的工作態(tài)度 、 熟練度及環(huán)境因素對實測時間的影響 。 何謂時間評比 作業(yè)速度 作業(yè)條件 努力度 熟練度 照明 溫濕度 音響 色彩 身體條件 人際關(guān)係 經(jīng)濟狀態(tài) 精神支柱 適應(yīng)性 身體條件 培訓(xùn) 設(shè)備的操作性 技術(shù)水平 其他作業(yè)員 上司 公司外人員 保障 (公司 ) 升職的機會 上司與同事的評價 企業(yè)文化的認(rèn)同 獎勵 這麼多影響作業(yè)時間的因素如果不能夠定量評估的話會極大影響標(biāo)準(zhǔn)時間的客觀性與通用性 . 影響作業(yè)速度的因素 1)熟練 作業(yè)動作流暢性及熟練度 ,主要體現(xiàn)在動作的韻律及節(jié)奏感上 . 2)努力 作業(yè)者的勞動欲望 ,反映了作業(yè)者在精神上的努力度與身體狀態(tài) ,與熟練度有直接關(guān)係 ,因此兩者不應(yīng)相差等級太遠(yuǎn) . 3)條件 對作業(yè)者產(chǎn)生影響的環(huán)境因素 ,如符合國家及行業(yè)作業(yè)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的話 ,此項可視作平均 . 4)一致性 (穩(wěn)定性 ) 對周期作業(yè)時間的穩(wěn)定性的評價 ,若偏差達(dá)到177。 50%的話評價為欠佳 ,基本正常作業(yè)可視為平均 . 平均化法從 熟練、努力、作業(yè)條件 和 一致性 四個方面評價作業(yè)速度 . 時間評比方法 — 平均化法 超佳 A1 + 超佳 A1 +A2 + A2 +優(yōu) B1 + 優(yōu) B1 +B2 + B2 +良 C1 + 良 C1 +C2 + C2 +平均 D 平均 D 可 E1 可 E1 E2 E2 欠佳 F1 欠佳 F1 F2 F2 理想 A + 理想 A +優(yōu) B + 優(yōu) B +良 C + 良 C +平均 D 平均 D 可 E 可 E 欠佳 F 欠佳 F 操作環(huán)境系數(shù) 一致性系數(shù)熟練系數(shù) 努力系數(shù) 努力度及熟練度對作業(yè)時間影響最大 ,特別是當(dāng)公司有新產(chǎn)品投產(chǎn)時 ,員工開始時一般是無法做到標(biāo)準(zhǔn)時間的作業(yè)速度的 ,經(jīng)過一段時間后 ,普遍會提高 30%~40%左右 ,此時已達(dá)到或超過標(biāo)準(zhǔn)時間的速度了 .因此現(xiàn)場評比時如無特殊情況可忽略環(huán)境因素及一致性 (穩(wěn)定性 )的影響 ,只評價努力度與熟練度即可 .(具體熟練度與努力度的評價基準(zhǔn)借鑒下表 ) 評價等級系數(shù)表 1. 欠佳 4. 良 1. 欠佳 4. 良能夠膽任高精度的工作 時間浪費多 工作有節(jié)奏性對工作未能熟悉 ,不能得心應(yīng)手 可以指導(dǎo)他人提高操作熟練程度 對工作缺乏興趣 甚少浪費時間動作顯得笨手笨腳 非常熟悉 工作顯得遲緩懶散 對工作有興趣且負(fù)責(zé)不具有工作的適應(yīng)性 幾乎不需要接受指導(dǎo) 有多余動作 很樂意接受建議工作猶豫 ,沒有信心 完全不猶豫 工作地布置紊亂 工作地布置井然有序常常失敗 相當(dāng)穩(wěn)定的速度工作 使用不適當(dāng)?shù)墓ぞ?使用適當(dāng)?shù)墓ぞ邉幼飨喈?dāng)迅速 工作摸索2. 可 5. 優(yōu) 2. 可 5. 優(yōu)對機器設(shè)備用法相當(dāng)熟悉 對所擔(dān)任的工作有高度的適應(yīng)性可以事先安排大致的工作計劃 能夠正確地工作而不需要檢查 ,核對 勉強接受建議 動作很快對工作還不具有充分的信心 工作順序相當(dāng)正確 工作時注意力不太集中 工作方法很系統(tǒng)不適宜於長時間的工作 十分有效地使用機器設(shè)備 受到生活不正常的影響 各個動作都很熟悉偶爾發(fā)生失敗 ,浪費時間 動作很快且正確 工作比較摸索 對改進(jìn)工作很有熱心通常不會有所猶豫 動作節(jié)奏快3. 平均 6. 超佳 3. 平均 6. 超佳對工作具有信心 有高度的技術(shù) 顯得有些保守工作速度遲緩 動作極為迅速 ,銜接圓滑 , 雖接受建議但不實施 很賣力地工作 ,甚至忽視健康對工作熟悉 動作猶如機器作業(yè) 工作上有良好的安排 這種工作速度不能持續(xù)一整天能夠得心用手 熟練度最高 自己擬定工作計劃工作成果好 按良好的工作方法進(jìn)行工作熟練的評價 熟練的評價 熟練度與努力度評價基準(zhǔn)表 下面為某員工的評價系數(shù) : 評比因素 等級 符號 系數(shù)熟練 良 C1 +努力 良 C2 +環(huán)境條件 平均 D 一致性 平均 D 評比系數(shù) = 熟練 + 努力 + 環(huán)境 + 一致性 = + + + = 當(dāng)觀測的作業(yè)時間為 15〞時 ,正常時間為 : 正常作業(yè)時間 = 觀測時間 x ( 1 + 評比系數(shù) ) = 15 x ( 1 + ) = 〞 作業(yè)時間中減除凈作業(yè)時間外 ， 由
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