【文章內(nèi)容簡介】 節(jié)能工作領導小組 定期部署、推動落實 設立專門 崗位 能源管理崗位設立文件 明確職責 提供保障 能源管理負責人聘任文件 節(jié)能工作組織領導的考核 設立專門 能源管理崗位 聘任能源管理負責人 企業(yè)整體機構設臵文件 能源管理負責人資格審核 核實職責落實 情況 43 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓 44 企業(yè)能源管理負責人具備能源管理師資格 （ 1分） 節(jié)能工作組織領導的考核 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓 開展試點地區(qū) 節(jié)能主管部門 頒發(fā) 45 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓 第二大 項內(nèi)容 ：節(jié)能目標責任制（ 6分 ） 1 分 解 節(jié)能目標（ 2分） 2 定期考評 節(jié)能目標 完成情況 （ 2分 ） 3 落實節(jié)能 考核獎懲制度 （ 2分 ） 節(jié)能目標責任制的考核 查看節(jié)能 目標 分解 文件 分解節(jié)能目標 詢問 目標 承擔主體 抽查能源計量 器具及統(tǒng)計臺帳 查看節(jié)能目標 責任書 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓 46 節(jié)能目標責任制的考核 分解到車間 分解到班組 和崗位 47 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓 節(jié)能目標責任制的考核 將節(jié)能目標完成情況納入員工業(yè)績考核范圍 根據(jù)節(jié)能目標完成情況，落實獎懲措施 落實節(jié)能考核獎懲制度 制定節(jié)能考核管理辦法 定期對節(jié)能目標完成情況進行考核評價 定期開展節(jié)能目標完成情況考評 48 查看考核獎懲 辦法或制度 查看考核 獎懲記錄 調(diào)查詢問 考核原則內(nèi)容、方 式、頻次、負責部 門以及獎懲標準等 統(tǒng)計財務報表、 考核結果通報等 被考核人員 考核部門負責人 節(jié)能目標責任制的考核 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓 49 節(jié)能管理的考核 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓 內(nèi)容一 建立能源管理體系 內(nèi)容 八 能源審計 內(nèi)容二 參加能源管理師培訓 內(nèi)容 九 節(jié)能規(guī)劃和年度計劃 內(nèi)容三 能源計量器具 內(nèi)容 十 能效對標活動 內(nèi)容四 能耗數(shù)據(jù)在線采集 內(nèi)容 十一 節(jié)能激勵約束機制 內(nèi)容五 能源管控中心 內(nèi)容十二 節(jié)能宣傳教育 內(nèi)容六 能源統(tǒng)計分析 內(nèi)容十三 節(jié)能培訓 內(nèi)容七 能源利用狀況報告制度 第三大項考核內(nèi)容：節(jié)能管理（ 25分） 50 建立能源管理體系文件（ 1分） 查看 體系文件 能源管理體系（ 5分） 實際運行 持續(xù)改進 （ 2分） 通過體系認證或評價（ 2分） 節(jié)能管理的考核 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓 查看運行記錄、檢查記錄、改進記錄等 查看 認證證書或 評價報告 51 方針、目標、 指標，結構和職責 能源 管理手冊 支持性文件 程序文件 （ 工作要求 ） 作業(yè)指導書 、 操作規(guī)范 改進方案 、 記錄等 一級文件 二級文件 三級文件 節(jié)能管理的考核 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓 52 1人以上 節(jié)能主管部門認可 組織參加能源管理師培訓考試（ 1分） 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓 節(jié)能管理的考核 53 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓 查看能源計 量器具配備管理制度 查看上崗證、技術檔案等 計量器具一覽表、計量網(wǎng)絡圖、器具檔案 現(xiàn)場抽查配備率、完好率等 查看計量數(shù) 據(jù)原始記錄 了解檢查、改進情況 配備管 理制度 符合標 準要求 配備和管理能源計量器具（ 2分） 節(jié)能管理的考核 54 實現(xiàn)能耗數(shù)據(jù)在線采集、實時監(jiān)測（加 1分） 建設完成 系統(tǒng)（ ） 系統(tǒng) 正常 運行（ ） 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓 建立并運行能源管控中心（加 1分） 查看系統(tǒng)或中心建立的相關文件 現(xiàn)場 核查系統(tǒng)或中心運行情況 建立能源管控 中心 （ ） 正常 運行（ ） 節(jié)能管理的考核 55 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓 能源統(tǒng)計分析 （ 3分） 設立能源統(tǒng)計崗位（ 1分） 能源消費原始記錄和統(tǒng)計 臺 賬（ 1分） 定期開展能耗 數(shù)據(jù)分析 （ 1分） 查看統(tǒng)計原始 記錄、臺賬 查看定期統(tǒng)計 分析報告 了解檢查、改 進情況 查看企業(yè)能源 統(tǒng)計制度 節(jié)能管理的考核 56 執(zhí)行能源利用狀況報告制度（ 3分） 節(jié)能主管部門掌握情況 專人 填寫、按時 上報（ 1分） 符合要求（ 2分） 現(xiàn)場 核查真實性 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓 開展能源審計（ 2分） 查看能源審計報告 《 企業(yè)能源審計技術通則 》 開展能源 審計（ 1分） 落實能源審計整改 措施 （ 1分） 查看整改措施并驗證 節(jié)能管理的考核 57 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓 編制實施“十二五”節(jié)能規(guī)劃和年度計劃（ 2分） 詢問 現(xiàn)場查看 查看落實材料 組 織 實 施（ 1分） 編 制（ 1分） 查看 文本 驗證可行性 節(jié)能管理的考核 58 組織實施能效對標 方案（ 1分） 制定能效對標方案（ 1分） 開展能效 對標活動 （ 2分） 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓 查看 能效 對標方案 查看實施文件、 監(jiān)視測量記錄等 調(diào)查詢問 現(xiàn)場查看 節(jié)能管理的考核 59 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓 節(jié)能管理的考核 1建立節(jié)能激勵約束機制（ 2分） 《 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動方案 》 要求：萬家企業(yè)要建立和完善節(jié)能獎懲制度 ， 將節(jié)能任務完成情況與干部職工工作績效相掛鉤 ， 并為企業(yè)內(nèi)部評先評優(yōu)的重要指標 。 安排一定的節(jié)能獎勵資金 ， 對在節(jié)能管理 、 節(jié)能發(fā)明創(chuàng)造 、 節(jié)能挖潛降耗等工作中取得優(yōu)秀成績的集體和個人給予獎勵 ，對浪費能源或完不成節(jié)能目標的集體和個人給予懲罰 。 日常的節(jié)能獎懲 獎勵取得優(yōu)秀成績 60 查看企業(yè)建立的節(jié)能激勵約束制度及獎懲證明材料 詢問 被獎懲人員 詢問 獎懲負責人 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓 節(jié)能管理的考核 激勵約束 機制 建立制度、安排資金 獎勵取得優(yōu)秀成績的集體和個人懲罰浪費能源和未完成節(jié)能目標 61 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓 1開展節(jié)能宣傳教育（ 1分） 節(jié)能管理的考核 培訓通知 、培訓簽到表 、培訓教材、考試卷、人員技術檔案、總結報告、考核評估材料以及改進措施等。62 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓 核查培訓計劃、培訓材料 定期組織 節(jié)能培訓 主要耗能設備操作人員經(jīng)培訓上崗 1 開展節(jié)能培 訓（ 2分） 詢問受訓人員 培訓證書或其他證明材料 節(jié)能管理的考核 考核方式總結歸納 63 聞 聽取 問 詢問 切 核算測試 望 查看 64 萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動培訓 內(nèi)容一 安排專門資金用于節(jié)能技術進步等工作 內(nèi)容二 制定實施年度節(jié)能技術改造計劃 內(nèi)容三 研發(fā)和應用節(jié)能技術、產(chǎn)品和工藝 內(nèi)容四 淘汰落后產(chǎn)能和落后用能設備、生產(chǎn)工藝