新員工入職培訓(xùn)(規(guī)章制度及發(fā)展規(guī)劃)(編輯修改稿)
2025-03-28 10:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期間被證明不符合錄用條件的，或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、嚴(yán)重失職的員工，本部將立即予以辭退。 工作期 間，任何一方如需終止合同應(yīng)當(dāng)提前 30個工作日以書面形式通知對方，并繼續(xù)工作 30個工作日。 若因違反 xxx運營中心之規(guī)定或國家法律， xxx運營中心有權(quán)立即開除該員工而不作任何補償。 員工離職前需填寫離職申請表，由直屬主管簽批后再辦理離職手續(xù)，填寫解除勞動合協(xié)議書，同時將員工證、本部門所發(fā)放的工作服、飯卡、鎖匙、資料等物件交回相關(guān)處理人員，如缺少工作物件，則須按規(guī)定價格賠償。若不按規(guī)定擅自離開或提前離開本部門，將不發(fā)放當(dāng)月績效工資，同時不給予享受當(dāng)月任何福利。 聘用規(guī)定（部分） 員工福利（部分） 請假制度 請病 /事假前，員工應(yīng)該首先提前一天填寫相應(yīng)的請假申請單，將請假原因、日期等一一注明；請年休假、婚假、產(chǎn)假前，應(yīng)至少提前 30天填寫請假申請單，履行其它必要的手續(xù)。 病 /事假 7天內(nèi)扣年終獎 1個月， 15天內(nèi)扣年終獎半年， 15天以上不發(fā)放當(dāng)年年終獎（包括事假和病假）； 婚假 女員工年滿 20周歲不滿 23周歲，婚假 3天； 23歲及以上，婚假 5天； 男員工年滿 22周歲不滿 25周歲，婚假 3天； 25歲及以上，婚假 15天； 保險 簽訂合同員工可享受各類保險（含養(yǎng)老、失業(yè)、殘疾人保障基金、醫(yī)療、工傷、生育保險等?；鶖?shù)參照 xx市職工平易工資，比例由社保局統(tǒng)一核定，每年不固定）。 年限獎 簽訂合同員工可享受 10元 /月年限獎，請假（包括病、事假） 15天以上者不享受當(dāng)月年限獎。 出處公干額外津貼 正式員工若被 xxx運營中心派往外地公干，根據(jù)公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，補貼一類回津貼共計 30元。 內(nèi)容 發(fā)放金額 /物品 勞保 端午 高溫補貼 中秋禮品 生日津貼 旅游 （體檢） 交通費 通信費 餐費 (3年以上） 夏令藥品 年貨 部門福利發(fā)放舉例 客服代表月工資總額 ＝崗位工資 +工齡工資 +績效工資 崗位工資： 按定崗崗位工資 工齡工資： 一年 10元（虛年） 績效工資＝話務(wù)單價 *話務(wù)量 +崗位工資 177。 個人表現(xiàn) 177。 投訴表揚 177。 指標(biāo)考核 +信息反饋 +業(yè)務(wù)營銷 +夜班補貼 薪酬結(jié)構(gòu) 舉例： 一年以 下 ： 話務(wù)量： 13000 質(zhì)檢： 84 一年以 上： 話務(wù)量： 13000 質(zhì)檢： 86 職業(yè)規(guī)劃 xxx運營中心 五只毛毛蟲的故事 從前，有五只非常要好的毛毛蟲，他
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