【總結】新常態(tài)下勞資風險的新類型與防范NEWPOINT前言(一)勞資關系是企業(yè)內部最重要的關系之一;(其他關系如股東關系,合伙人關系),前言(二)人力資源(勞資)結構及組織系統(tǒng)是衡量一個企業(yè)價值的重要因素;前言(三)入股或并購企業(yè)必
2025-02-26 15:16
【總結】 新常態(tài)下招商引資工作的新思考 當前我國進入經濟發(fā)展新常態(tài),經濟處于從高速到中高速的增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期三期疊加的新常態(tài)。招商引資形勢已然發(fā)生重大變化,傳統(tǒng)招商方法效...
2024-09-26 20:48
【總結】宏觀變革下尋找塑化新的買點光大期貨胡燕燕分析要點:?塑化期貨價格特征——基于期貨市場價格發(fā)現(xiàn)功能突出?塑化供需面及預期變化——基于產能過剩下的內需變化?宏觀變革——從內部環(huán)境上尋找,引導內需變化的原因?國際環(huán)境有變數(shù)——從外部環(huán)境上看,影響內需結構變化的原因塑化新買點
2025-07-18 21:53
2025-03-10 10:18
【總結】新常態(tài)新思維新舉措新發(fā)展邵根松一、關于新常態(tài)新常態(tài)是“習式熱詞”之一“新”就是“有異于舊質”“常態(tài)”就是時常發(fā)生的狀態(tài)如何認識新常態(tài)不能僅僅理解為經濟層面,而應從經濟、社會、生態(tài)等各個方面梳理我們黨和國家正在形成的趨勢性的新常態(tài)。1、在堅持和發(fā)展中國特色
2025-08-01 12:39
【總結】管理面臨新的變革管理模式面臨變革(知識經濟推動企業(yè)模式重組《》)管理思想和管理手段產生變革?價值觀:占有和無節(jié)制的消耗自然資源開發(fā)人的資源和充分發(fā)揮科技人才效用。“以人為本”的管理也就越來越成為現(xiàn)代管理活動的一種主導思想,對智能資
2025-02-07 00:42
【總結】?虞玉津?江蘇省中醫(yī)院原副院長?南京中醫(yī)藥大學附屬醫(yī)院研究員社會兼職?中國醫(yī)院協(xié)會后勤專業(yè)委員會副主委?江蘇省醫(yī)院協(xié)會后勤專業(yè)委員會主任委員?江蘇省高級職稱評審委員會委員?江蘇省醫(yī)院管理專家?guī)斐蓡T社會榮譽?2023年榮獲中國醫(yī)院協(xié)會首屆“優(yōu)秀后勤院長”學術成果?發(fā)表《門診
2025-01-23 17:10
【總結】香湖酒店管理公司講師團本研修課程主要學習的內容要點:?對“新常態(tài)”的資源含義理解及觀念調整的心理準備?人力資源開發(fā)的基本要求與實施原則?現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理常見問題?人事行政管理在“新常態(tài)”下的功能與作用?如何應對“新常態(tài)”人事行政管理出現(xiàn)的問題?企業(yè)文化在“新常態(tài)”形勢
2025-03-09 22:12
【總結】談談新常態(tài)下的安全生產問題■楊占科習近平總書記2014年5月在河南考察時指出:“我國發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機遇期,我們要增強信心,從當前我國經濟發(fā)展的階段性特征出發(fā),適應新常態(tài),保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)?!毙鲁B(tài),這是習近平總書記對于當前經濟形勢、走勢的新概括。研究當前和今后一個時期的安全生產工作,必須要深刻理解和把握“新常態(tài)”這一新概念、新概括。新常態(tài),首先是與老常態(tài)的鮮明對比。老常態(tài)實際
2025-06-10 00:43
【總結】新常態(tài)下招商引資新思路孫建中13906264564一、基本情況介紹二、幾點工作體會三、搞好十個關系招—是一種需求,拓寬資源渠道,成就未來夢想。商—是一種資源,收獲多元資本,笑傲商海風云。引—是一種戰(zhàn)略,聚集潛在市場,打造品牌價值。資—是一種積累,積淀財富底蘊,書寫金色年華。(一)江蘇基本
2025-03-10 10:20
【總結】 第1頁共2頁 “新常態(tài)”下的黨建工作新思路 全國省級地方兩會接近尾聲。截至1月28日,除了廣東、 吉林、海南外,其余28個省份均召開了省級地方兩會,其中, 26個省份明確下調了gdp增長目...
2024-09-18 07:11
【總結】新常態(tài)下的我國發(fā)展理念創(chuàng)新與供給側結構性改革河北省委黨校李鳳瑞一、把握新常態(tài):新常態(tài)的由來及其基本特征2023年經濟工作會議“認識新常態(tài),適應新常態(tài),引領新常態(tài),是當前和今后一個時期我國經濟發(fā)展的大邏輯?!?、何謂新常態(tài)?新常態(tài)”從字
2025-01-23 17:11
【總結】張堅對重車4S店新常態(tài)下創(chuàng)新經營的思考如今4S店生存環(huán)境壓力重重,信心受到前所未有的創(chuàng)傷,是自身突破絕地反擊,還是等待觀望。隨著市場進入“成熟階段”更殘酷的市場挑戰(zhàn),迫使我們更進一步的學習、研究、創(chuàng)新。這些武器又給經銷商做強做大區(qū)域市場提供了一只金碗。重車4S店實現(xiàn)企
2025-01-06 11:56
【總結】新時期新常態(tài)變革中企業(yè)的人力資源管理針對痛點:?新時代、新形勢、新政策、新員工,舊的管理方式越來越丌適合公司運營和員工管理?工作不職業(yè)邊界模糊、工作不雇傭分離、勞勱力即時對接、無差別就業(yè)機會增多。原有的“六定”模式越來越丌適合新的工作模式、新的業(yè)務模式?機構性失業(yè)、摩擦性失業(yè)增多,企業(yè)不工會的壓力都在增大。舊的工作方式難以化解矛盾?
2025-01-08 08:34
【總結】管理面臨新的變革管理模式面臨變革(知識經濟推動企業(yè)模式重組《》)管理思想和管理手段產生變革?價值觀:占有和無節(jié)制的消耗自然資源開發(fā)人的資源和充分發(fā)揮科技人才效用?!耙匀藶楸尽钡墓芾硪簿驮絹碓匠蔀楝F(xiàn)代管理活動的一種主導思想,對智能資
2025-01-21 01:57